人才借用合同协议书

合同编号：__________人才借用合同协议书甲方（借用单位）：__________乙方（借出单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方借用乙方人才事宜，达成如下协议：一、借用人才基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5借入岗位：__________1.6借用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借用条件2.2乙方应当确保借入人才与甲方签订的本协议不与借用人才与乙方签订的劳动合同相冲突。2.3借用期间，乙方应当协助甲方处理与借用人才相关的各项事宜，包括但不限于借用人才的调动、离职等。三、借用期限及费用3.1借用期限为____个月。3.2甲方应按借用期限向乙方支付人才借用费用，费用标准为人民币____元/月。3.3借用费用自借用人才到岗之日起计算，每月____日前支付。3.4借用期满后，如甲方需继续借用，应提前____天与乙方协商，并按照双方约定的费用标准支付。四、借用人才的权利与义务4.1借用人才在甲方期间的工资、福利、待遇等事项，由甲方按照其内部规定执行。4.2借用人才应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得泄露乙方商业秘密。4.3借用人才在借用期间发生的人事、劳动争议等事项，由甲方负责处理。4.4借用人才在借用期间，如遇与乙方劳动合同到期，借用期限应顺延至借用协议到期。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若借用人才在借用期间发生违法行为，甲方有权立即终止借用，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用单位）：__________乙方（借出单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：2.遵守法律法规：双方应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，保障借用人才的合法权益。3.明确借用期限和费用：双方应明确约定借用期限及费用标准，确保借用费用按时支付。4.权利与义务的界定：借用人才应遵守借用单位的规章制度，认真履行工作职责，不得泄露借出单位的商业秘密。5.违约责任：双方应清楚违约责任及违约金的支付标准，确保协议的履行。解决办法：1.友好协商：发生争议时，双方应进行友好协商，寻求解决问题的方法。2.法律途径：如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.职业道德：指在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则。2.业务能力：指完成工作任务所需的专业知识、技能和经验。3.身体健康状况：指符合从事相关工作所需的身体条件。4.借用单位：指借用人才的单位，即合同中的甲方。5.借出单位：指提供人才的单位，即合同中的乙方。6.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。7.借用费用：指借用单位向借出单位支付的人才借用报酬。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。9.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。10.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.企业项目合作：两家企业合作开展项目，甲方需要借用乙方的人才来支持项目进度。2.人才交流培训：甲方为了提升员工的专业技能，向乙方借用专业人才进行交流培训。3.紧急人力资源支持：甲方由于人员短缺，需要向乙方借用人才以应对突发情况。4.季节性用工需求：甲方在特定季节有大量的临时用工需求，向乙方借用人力资源。合同补充条款：1.项目合作借用人才：双方应明确项目合作期限，以及借用人才在项目结束后的返回安排。2.人才交流培训：双方应制定培训计划，明确借用人才的培训内容、期限及考核标准。3.紧急人力资源支持：甲方应提前通知乙方借用人才的需求，乙方应在合理时间内提供所需人才。4.季节性用工需求：甲方应提前预测并用需求，与乙方协商借用人才的时间、数量和职责。附件列表：1.借用人才的简历和身