广东省新劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方依法享有国家法定节假日休假待遇，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），每月_______日支付工资。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______元/年的福利补贴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度和职业道德，服从甲方的管理。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前_______日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，便于合同管理和查询。2.甲方信息：填写完整，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整，包括姓名、性别、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写起始日期和终止日期，确保合同期限合法有效。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，合理制定工作时间及休假安排。7.劳动报酬：明确填写工资标准、支付时间和支付方式等。8.社会保险和福利：依法参加各类社会保险，并提供相应的福利补贴。9.劳动保护：提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。10.劳动纪律：遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。11.合同解除和终止：明确双方在合同解除和终止时的权利和义务。12.经济补偿和赔偿：依法支付经济补偿，并在违约情况下承担赔偿责任。13.保密协议：约定保密内容和违约责任，确保双方权益。解决办法：1.合同填写：严格按照规定格式和要求填写，确保合同内容准确无误。2.合同审查：双方仔细审查合同内容，确保无遗漏和误解。3.合同签订：双方签字（或盖章）确认，确保合同有效力。4.合同管理：妥善保管合同，避免遗失或损坏。5.法律法规咨询：如有疑问，可咨询专业律师或相关部门，确保合同合法性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和技术秘密所达成的协议。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和待遇，如“乙方在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。试用期满后，甲方应根据乙方表现决定是否正式录用。”2.派遣员工：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作的，合同中应增加“乙方实际工作单位为第三方，甲方对乙方的工作管理和报酬支付等事项负责。”3.兼职：如果乙方同时与其他单位建立劳动关系，应增加“乙方应确保兼职工作不影响其在甲方的工作，如因兼职产生冲突，甲方有权解除劳动合同。”4.技术转让：如果合同涉及技术转让，应增加“乙方在合同期内及合同终止后_______年内，不得以任何形式使用或披露甲方的技术秘密。”5.项目合作：如果合同是为特定项目而签订的，应增加“项目完成后，甲方有权解