多种劳动合同终止方案汇编

合同编号：__________多种劳动合同终止方案汇编甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止情形1.双方协商一致解除劳动合同：（1）双方自愿解除劳动合同，应提前_______日书面通知对方；（2）解除劳动合同的生效日期为双方签订书面协议之日起_______日。2.乙方过失性解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方过失性解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。4.劳动合同期满：（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同，且乙方不同意续签的，劳动合同终止；（2）劳动合同期满，双方未续签劳动合同，且甲方不同意续签的，劳动合同终止；（3）劳动合同期满，双方同意续签的，应提前_______日书面通知对方。5.法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同终止后的权益处理1.经济补偿：（1）双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方过失性解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并支付赔偿金；（3）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.社会保险：（1）甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续；（2）乙方在甲方工作期间，甲方未为其缴纳社会保险费的，甲方应补缴欠缴的社会保险费；（3）乙方自行解除劳动合同的，甲方不再负责办理社会保险转移手续。3.福利待遇：（1）劳动合同终止后，乙方享有依法规定的失业保险待遇；（2）劳动合同终止后，乙方享有依法规定的基本医疗保险待遇；（3）劳动合同终止后，乙方如需继续参加社会保险的，甲方应协助办理相关手续。三、保密协议1.双方在劳动合同终止后，仍应遵守在劳动合同存续期间签订的保密协议；2.乙方在劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究相应的法律责任。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同签订：双方在签订劳动合同前，应仔细阅读本协议，确保充分了解合同内容。如对协议内容有疑问，可寻求专业法律人士咨询。2.合同履行：双方应严格按照本协议约定履行各自权利义务，确保合同的顺利进行。3.合同变更：如双方在合同履行过程中需变更协议内容，应签订书面变更协议，并由双方签字（或盖章）确认。4.合同终止：双方在合同终止时，应按照本协议约定办理相关手续，确保乙方的合法权益得到保障。5.保密协议：乙方在劳动合同终止后，仍需遵守保密协议，确保甲方商业秘密、技术秘密等保密信息得到妥善保护。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。4.保密协议：指双方在合同中约定的，要求乙方在合同终止后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的行为。7.人民法院：指国家审判机关，依法行使国家审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期终止：（1）甲方应在试用期结束前_______日书面通知乙方是否转正；（2）若甲方决定不转正，应向乙方支付相当于试用期工资的经济补偿。附件：试用期协议2.员工违纪终止：若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。在此情况下，甲方应向乙方说明违纪事实，并提供相关证据。附件：甲方规章制度3.员工因病终止：若乙方因病无法继续从事原工作，双方可协商终止劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方适当的经济补偿，并协助乙方办理医疗保险转移手续。附件：医疗证明4.客观原因终止：因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法继续履行，双方可协商终止劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方适当的经济补偿。附件：不可抗力证明