员工保密行为操作手册

员工保密行为操作手册合同编号：__________甲方（员工）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于：1.甲方愿意加入乙方，并为乙方提供劳动；2.乙方希望确保其商业秘密和知识产权得到保护；3.双方同意遵守中华人民共和国法律法规，维护双方的合法权益。双方为明确双方在劳动合同中的权利和义务，特订立本手册。第一条保密义务（1）客户名单、潜在客户信息及客户需求；（2）产品研发计划、技术资料、生产工艺；（3）市场营销策略、销售计划、价格策略；（4）财务报告、成本资料、采购渠道；（5）其他具有商业价值的信息。1.2甲方同意，在劳动合同期间及解除劳动合同后______年内，不得以任何方式直接或间接利用乙方保密信息从事与乙方业务相竞争的活动。第二条保密措施2.1甲方应当遵守乙方的保密制度，不得泄露保密信息给无关人员。2.2甲方在劳动合同期间及解除劳动合同后______年内，不得以任何方式复制、摘抄、泄露或遗弃保密信息。2.3甲方在劳动合同期间及解除劳动合同后______年内，如需使用保密信息，应先向乙方提出申请，并经乙方同意后方可使用。第三条违约责任3.1如甲方违反本手册的任何规定，乙方有权要求甲方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2甲方同意，如因其违约行为给乙方造成经济损失的，甲方应承担乙方的经济损失赔偿责任。第四条争议解决4.1凡因本手册引起的或与本手册有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本手册的任何修改和补充均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。甲方（员工）：________________乙方（公司）：________________代表签字：______________代表签字：______________日期：________________一、附件列表：1.员工保密行为操作手册2.劳动合同3.商业秘密和机密信息清单4.保密措施实施指南5.违约行为认定标准6.经济损失赔偿计算方法7.争议解决方式说明8.法律法规汇编二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经乙方同意，向第三方披露或透露任何保密信息。2.未遵守保密措施：未按照乙方的保密制度要求，保护保密信息的安全。3.利用保密信息从事竞争活动：在劳动合同期间及解除劳动合同后，利用保密信息开展与乙方业务相竞争的活动。4.复制、摘抄、遗弃保密信息：未经乙方同意，对保密信息进行复制、摘抄或遗弃。5.未协商使用保密信息：在劳动合同期间及解除劳动合同后，未经乙方同意使用保密信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密信息：指除商业秘密之外，对乙方的运营、战略、客户信息等方面具有重要影响的信息。3.保密措施：乙方为保护其保密信息而采取的各种合理措施，包括但不限于签订保密协议、限制接触范围等。4.经济损失赔偿：因甲方违约行为导致乙方遭受的实际经济损失，包括但不限于lostprofits、恢复费用、律师费等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方泄露保密信息：乙方应立即要求甲方停止违约行为，并启动调查程序，必要时采取法律手段追究甲方责任。2.甲方未遵守保密措施：乙方应加强对甲方的监督和培训，确保甲方遵守保密制度。3.甲方利用保密信息从事竞争活动：乙方应收集证据，启动调查程序，并根据合同约定追究甲方责任。4.甲方复制、摘抄、遗弃保密信息：乙方应立即要求甲方停止违约行为，并采取补救措施，必要时追究甲方责任。5.甲方未协商使用保密信息：乙方应与甲方进行沟通，明确使用保密信息的要求和条件。五、所有应用场景：1.员工入职阶段：签订劳动合同和保密协议，明确双方的权利和义务。2.员工在职阶段：定期培训保密制度，加强对员工的监督和管理。3.员