职场歧视行为处理

职场歧视行为处理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反就业歧视法》等法律法规的规定，甲乙双方就乙方在职期间遇到职场歧视行为处理相关事宜达成如下协议：一、定义及范围1.1职场歧视行为：指甲方在招聘、培训、晋升、薪酬、福利、离职及职业发展等各个方面，基于乙方的种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、身体健康状况、婚姻状况、家庭背景、户籍所在地等非jobrelated因素，对乙方采取不公平、不合理对待的行为。1.2职场歧视行为处理：指甲方在发现或接到乙方报告的职场歧视行为后，按照本协议的约定进行调查、核实、处理及采取预防措施的过程。二、乙方权益保障2.1乙方向甲方提出职场歧视行为的投诉时，有权保持匿名，甲方不得泄露乙方身份信息。2.2甲方应确保乙方的投诉得到及时、公正、客观的调查与处理，并在调查过程中为乙方提供必要的便利条件。2.3甲方应对职场歧视行为采取必要的纠正措施，防止类似行为再次发生，并保护乙方不受报复。2.4甲方应确保涉及职场歧视行为的责任人依法承担相应责任，包括但不限于终止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。三、甲方义务3.1甲方应制定并落实相关反职场歧视的政策和规章制度，明确职场歧视行为的具体表现及处理措施。3.2甲方应对全体员工进行反职场歧视的培训和教育，提高员工对职场歧视行为的认识和防范意识。3.3甲方应对职场歧视行为进行定期排查，发现潜在问题，及时采取措施予以解决。3.4甲方应设立职场歧视行为投诉渠道，确保乙方在遭受职场歧视时，能够及时、方便地提出投诉。四、处理程序4.1乙方发现或认为自己在职场遭受歧视行为时，可向甲方提出书面投诉。4.2甲方收到乙方投诉后，应在3个工作日内启动调查程序，并通知乙方。4.3甲方应组成调查组，对投诉事项进行调查，必要时可委托第三方专业机构进行调查。4.4调查组应在调查结束后10个工作日内向甲方提交调查报告，并提出处理建议。4.5甲方应在收到调查报告后15个工作日内作出处理决定，并通知乙方。4.6乙方对处理决定有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后15个工作日内作出答复。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对投诉过程中获取的甲方相关信息予以保密，不得泄露给无关人员。六、违约责任6.1甲方违反本协议的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可要求甲方支付相应的赔偿金。6.2乙方违反本协议的约定，泄露甲方相关信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方支付相应的赔偿金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方反职场歧视政策及规章制度4.甲方反职场歧视培训和教育资料5.职场歧视行为投诉渠道说明6.调查组组成及职责分工说明7.第三方专业机构委托协议8.保密协议9.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定制定并落实反职场歧视政策和规章制度2.甲方未对全体员工进行反职场歧视培训和教育3.甲方未对职场歧视行为进行定期排查和解决4.甲方未设立职场歧视行为投诉渠道，或投诉渠道不畅通5.甲方未在约定时间内启动调查程序、提交调查报告、作出处理决定6.甲方未按约定保密投诉内容和相关信息7.乙方未按约定保密甲方相关信息8.甲方未按约定处理乙方申诉9.甲方未按约定支付赔偿金三、法律名词及解释：1.职场歧视行为：指甲方在招聘、培训、晋升、薪酬、福利、离职及职业发展等各个方面，基于乙方的种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、身体健康状况、婚姻状况、家庭背景、户籍所在地等非jobrelated因素，对乙方采取不公平、不合理对待的行为。2.职场歧视行为处理：指甲方在发现或接到乙方报告的职场歧视行为后，按照本协议的约定进行调查、核实、处理及采取预防措施的过程。3.反职场歧视法：指《中华人民共和国反就业歧视法》等相关法律法规。4.违约行为：指甲乙双方在履行本协议过程中，违反协议约定义务的行为。5.赔偿金：指甲方因违约行为给乙方造成损失时，应支付给乙方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定制定并落实反职场歧视政策和规章制度。解决办法：甲方应按照法律法规和社会主义核心价值观的要求，制定并落实反职场歧视政策和规章制度。2.问题：甲方未对全体员工进行反职场歧视培训和教育。解决办法：甲方应定期组织反职场歧视培训和教育，提高员工对职场歧视行为的认识和防范意识。3.问题：甲方未对职场歧视行为进行定期排查和解决。解决办法：甲方应建立职场歧视行为排查机制，发现问题及时解决，并防止类似行为再次发生。4.问题：甲方未设立职场歧视行为投诉渠道，或投诉渠道不畅通。解决办法：甲方应设立畅通的投诉渠道，确保乙方在遭受职场歧视时，能够及时、方便地提出投诉。5.问题：甲方未在约定时间内启动调查程序、提交调查报告、作出处理决定。解决办法：甲方应严格按照本协议约定的时间节点启动调查程序，并及时提交调查报告、作出处理决定。6.问题：甲方未按约定保密投诉内容和相关信息。解决办法：甲方应遵守保密协议，对投诉内容和相关信息予以保密。7.问题：乙方未按约定保密甲方相关信息。解决办法：乙方应遵守保密协议，对甲方相关信息予以保密。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工