快餐店试用期员工录用协议

快餐店试用期员工录用协议合同编号：__________甲方（Employer）：名称：（全称）地址：（详细地址）联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）乙方（Employee）：姓名：（全称）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）住址：（详细地址）鉴于甲方是一家合法经营的快餐店，乙方愿意加入甲方的快餐店工作，并愿意接受甲方的试用期员工录用协议，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条试用期限1.1本协议自双方签字之日起生效，试用期为三个月。1.2乙方的试用期工资、福利待遇等均按照甲方的相关规定执行。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于：点餐、送餐、清洁、收银等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条试用期工资及福利待遇3.1乙方的试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.2乙方在试用期内享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照相关法律法规支付乙方加班工资。3.3乙方在试用期内享有社会保险待遇，甲方应按照国家的相关规定为乙方缴纳社会保险。第四条合同的终止和解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能胜任工作；（4）乙方未经甲方同意，擅离岗位或未经甲方同意，在其他单位兼职；（5）其他甲方认为不适合继续试用的情况。4.2试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，本协议继续有效，否则本协议自行终止。第五条保密条款5.1乙方在试用期内及解除、终止本协议后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：经营策略、客户信息、财务数据等。5.2乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：（签名）日期：____年____月____日乙方（Employee）：（签名）日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方商业秘密清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方提供虚假个人信息，如身份证号码、学历证明等。3.乙方因疾病、伤残等原因不能胜任工作，且未经甲方同意，未提供相关证明。4.乙方未经甲方同意，擅离岗位或未经甲方同意，在其他单位兼职。5.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方。三、法律名词及解释：1.试用期：指双方签订劳动合同后，为双方提供互相了解和考察的时间期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内离职：按照甲方的离职流程处理，结清工资，办理相关手续。2.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提升工作能力；如经培训后仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资或缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和补缴社会保险。4.甲方违反保密条款：乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，双方签订试用期员工录用协议。2.乙方在试用期内遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。3.甲方对乙方进行培训和指导，提