人力资源招聘面试中国移动通信集团校园招聘笔试真题

{人力资源招聘面试}中国移动通信集团校园招聘笔试真题就是阅读一段文字，然后选择最符合或者错误或者该文字支持的观点等等。l()l(,答案不是也不是）不知道怎么来形容，看下题就知道是什么类型的了，原题，也是我在申请北京移动时做过的在线测试题。8个小题。就是给你一张展开的图形，选择后面全是选择题，忘记一两道题，把记得的给大家瞧瞧。有些题只是大概意思，我也不可能每个记得一字不差。3)计算机中什么用来把源程序转换成目标程序？又忘记选项了，我选的是汇编程序。（）补充知识：作为3GPP标准（the3rdGen-erationPartnershipProject定义了对移动网络和Wi-Fi融合的接入。通过传统蜂窝网络获得GSM和GPRS移动服务的手机利用该技术可自动切换到无线局域网(WLAN)接入点，从而在蜂窝网络信号不好的地方或是家中可以使用无线局域网(WLAN)接入语音网络。注意：long和A.dat我是确定的，至于后面两重复。前三个是肯定的，后面两个不晓得是不是了。！！！！！！CDACADABDDDBCCABADDDDABABAABCDDBABDCABCBDDDDCBDCDBBCDACCACD现在贡献给所有的同学们，希望对大家有帮助！！！！！合左边,B最符合右边，依次向中间递减。主观题：另外的时间答题。写，一个都不懂，只有两个中文的词，一个是知名度/美誉度，还有一个是市场渗透。笔试完后有个粗略的初面，当天通知能否进入下不知道是几面的题：“1.你是重庆人啊？你家住什么地方？去郊县工作么？2.你觉得你自己的优点有哪些？3.你进入重庆移动，你比别人有5.考公务员了吗？为什么不考？6.六级考了多少分？……”感觉和重邮信科的二面如出一辙，一点技术问题都没有。“你报的志愿在主城区是吧？”我也愿意服从公司的安排。”三个环节分别是：名字，学校和专业，然后要补充说一下你在生活中最不愿意面对的事情。①看看曾经关心我和给我帮助过的亲人和朋友;②走访和我有相同经历的盲人，告美丽的世界，让他们要对生活充满信心;③独自享受一天的生活，然后有某种形式纪念这一天。然后面试官还百般地为难我们一下，对我们要干的事情挑刺。连“服务”这么虚拟抽象的产品都出来。小组讨论（群殴）---案例讨论：你想回家工作？2.介绍一下你的项目；3.你的职业规划；3.你参加过哪些公司的面试，签了l㈢一艘轮船,船上有16个人,轮船不幸撞礁,会在半个小时内沉没.现在有一艘小型救生艇,艇只能装载6人,请你在5分钟内把轮船上的人排序,然后跟小组成员交流意见,最l㈣一组人要在没有钱、不能寻求帮助的情况下在两天之内从重庆到北京。仆的坐了几个小时的飞机，几个小时的火车，最后还坐了几个小时的汽车（说明地方很偏了3块（天为什么好事轮不到我明天9点我就要去见b老板了，我该怎么办我不知道是我路途颠簸坏的还是本来就坏的正好a老板要开一个星期的封闭会议，手机处于关可以冠冕堂皇的把碗给他，问题可以解决。看不出也是一种欺骗，这也是您不想看到的，我们需要的是长期的合作，这也是从我们的长远利益出发的，失。4.争取时间，拖延时间到时还可以和a老板协商解决。次发言的机会，你都主动让给别人了。你平时都是这样么？回答说：嗯，要看什么事情了。跟这个关系也很密切，毕竟双无的人容易死心塌地。招聘方向及岗位：）：营销策划、市场拓展、经营分析、渠道管理、新业务营销/信息化推广、业务支撑、服务营销）：文秘/行政/法律、人力资源、财务/会计/审计）：需求专业：包括但不限于通信、计算机、行政/管理、市场营销、财务、人力资源等专业。）：各生产单位，城区一二三分公司、北碚、渝北、巴南。数据维护，集团客户，客户服务等)】做技术不要怕身体累（夜班，割接肯定是必不可少的；中心的倒休政策更好点神经也要职能部门：应届生基本是进不去。业务支撑和数据维护中心：数据结算，新软件开发[监工]，维护数维和集团中心据说会搬到综合楼旁边的新楼。城一二三分公司：无自己的运维部[由运维中心代管]（经济类专业）城区一分公司:城区二分公司:据说也会搬去综合楼旁边的新楼。城区三分公司:推荐城区二分公司，效益最好，也最难进。一碗水。巴南分公司不是太了解。）：永川、綦江、合川、长寿、璧山、江津、万州、涪陵。对技术类的同学推荐万州、涪陵、永川三个分公司。）：远郊分公司，技术上来说推荐黔江分公司。）：巫山、巫溪、城口、酉阳、秀山。快乐地工作，快乐地收获，快乐的移动人。中国移动通信集团重庆有限公司，秉承“正德厚生，臻于至善力争成为卓越品质的创造者，在此过程中，也通过提供优越的工作环境、强竞争力的薪酬、中成长,我们有心才用心，用心来成就我们共同的卓越与辉煌。我们以“人本”思想来塑造一支有情感、能战斗、能发展的队伍。之间自由沟通的平台。我们还培养出了一支自己的企业内训师队伍。基础电信业务并入中国电信，中国铁通并入中国移动。通信集团公司副总经理，党组成员。成为中国大陆首家入选道.琼斯可持续发展指数的公司。入选该指数，意味着中国移动已成为全球企业社会数。该指数主要跟踪那些在可持续发展方面有卓越表现的大型公司，其成份股是从道琼斯全球指数入选该指数的公司。系。并将成为中国移动下一步改进和提升企业社会责任绩效的新的推动力量。年奥运会合作伙伴。移动基础业务：中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权移动最新业务：手机钱包卡，手机上网套餐，无线音乐，手机地图，手机桌面助理业务，全网音乐盒，号博管家，手机电视是通过移动网络流媒体和文件下载方式，为您提供以音视频为主要形式的节目体验，您可以通过手机观看电视直播，进行视频点播和下载，向好友推荐节目和发表观感。使用对象：中国移动全球通品牌客户、动感地带品牌客户、“音乐随身听”是无线音乐俱乐部会员的新增特色服务功全曲下载和便捷的彩铃订购、振铃下载、音乐搜索等服务，同时还可提供无线音乐俱乐部会员注册和升级的途径。“音音乐随身听2.0版除这三项功能之外，还支持基于版权保护的全曲下载。两个版本的音乐随身听客户端支持机型、客户端启动后进入的首页都有所不同。若支持1.0版的机型通过手机终端适配和测试实现了对2.0版音乐随身听的支持，用户可以在线升级其客户端为更新的版本。客户提供服务。彩铃秀是中国移动推出的一项由主叫用户定制，为主叫用户提供的用一段悦耳的音乐来替代被叫用户设置的彩铃音的业务。用户申请开通彩铃秀业务之后，可以自行设定个性化回铃音，在呼叫被叫彩铃用户时，为主叫用户播放主叫自己定制的铃音。飞信是由中国移动通信集团公司推出的一款集商务应用和娱乐功能为一体的，基于手机应音服务、准实时的文字和小数据量通信服务、非实时的通信服务）的客户通信需求，实现互联网和移动网间的无缝通信服务。具备了人民币充值、支付结算、刷卡交易、余额查询、明细查询、费用缴纳、换卡退卡等多种功能。手机钱包卡具备轨道交通储值票（以下简称储值票）功能，使用要求类同重庆轨道交通总公司发行的普通储值票。无线音乐专区是中国移动提供全网用户无线音乐体验的路线指引等功能的业务。使用手机地图，可以查询国内任意城市的地理位置、本地的主要旅游景点、宾馆酒店等公共场所的位置、行车路线的帮助信息等服务。询等功能在内的电脑客户端软件，它为用户提供了电脑与手机之间沟通的桥梁。用户安装注册后即可登录使用，把手机发送短信彩信的功能搬移到电脑上，方便的查询话费信息，查看和定购其他推荐业务。“号簿管家”是将移动端中的信息(通信录、日程安排等)以无线或有线方式与电脑或移动网络服务器保持一致，并能用多种终端、多种接入手段查询和管理信息的业务。“号簿管家”系统能够实现手机通讯录与服务器通讯录的同步功能。当别人拨打您的手机时，对方听到的回铃音不再是传统的嘟嘟声，而是由您定制手机证券业务是中国移动推出的手机炒股自有业务，用户用手机下载安装客户端后，即可在手机上进行实时行情查询、财经咨讯、在线交易等专业服务，为用户提供深沪两市和港股的实时行情查询。根据不同的承载方式特点支持文字、图形、语音等表现形式。“爱贝通”业务是为中小学校、学生和家长提供的移动通信服务。针对目前学生的手机终端的普及率不断提高，以及学生家长需要了解学生的各方面情况的愿望。“爱贝通”业务旨在帮助家长、学校及时掌握学生情况。同时对学生能减少外界干扰，保证了孩子的学习时间，杜绝了不必要的电话和短信聊天，便于孩子养成好的生活习惯。域客户提供的综合移动通信解决方案。多媒体功能，能够传递功能全面的内容和信息，这些信息包括文字、图像、声音、数据等各1349号段早已经配给中国卫星通信集团公司使用（全球星卫星手机）,中国卫通旗下中宇卫星移动通信有限公司(简称“中宇”),中宇通过地面建基站可以实现和其他运营商的“互联互通”，经营的号段由国家务则按照国际长途话费计算。精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。越的企业文化理念体系。中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。现中国移动新的跨越！二、中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”片土地上最深层的人文精神，并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动的继承。挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦从这种意义上说，“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体理念，是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要 越自我的精神。要义的道德情操。求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。任对自身价值的彰显。移动长远的眼光和笃实的志向。孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。杆。历史的辉煌和高度。我定位，那就是要力争在全球企业中站位领先。通过不懈的努力，成为同业乃至所有企业所公认的典范。斗志和卓越精神。股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承工作助力添彩。增值，回报投资者长远利益，通过增强股东的信心，赢得股东的信任。员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值，促进其发挥所长，为企业发展、为社会进步创造更大价值。形成，引领、促进整个行业的健康持续发展。间，提升行业整体价值，实现同行间的相互促进与和谐发展。的事业追求改善人类生活质量，促进科技进步与文化繁荣，服务和谐社会。三、中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”和任务，它回答的是“我们要做什么、为什则和思路。现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。的梦想“创无限通信世界”作为自己无上的企业限通信”的理解也正在不断地演进。未来世界中人-人通信、人-机通信、机-机通信的发展必然会超乎我们全力地推动和实现这种趋势。端的通信服务。的实时性、保真性、安全性。程中当之无愧的牵引力。量，去将开创新世界的梦想变成现实。能够享受到随时、随地、随意、沟通永无极限的快乐，是中国移动孜孜不懈的永恒追求。观上看，基于信息技术的知识的积累和运用，将提高人类所支配的资源的质量，为经济发展带来新的动力；的主旋律，信息产业将始终具有对社会发展的重要影响力。转折赋予中国移动的艰巨责任。动所处的价值链核心定位，也决定了中国移动必将在走向信息社会的进程中扮演重要角色，发挥重要作用。如此才能牵引和带动社会向信息化方向发展，成为推进信息社会前进的先锋和主导力量。中国移动的技术、流方式，更便利地获取所需的信息资源，以更高的效率使信息转化为财富。个社会的进步与发展，不断推动社会向信息社会的迈进。四、中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”新的发展阶段，则需要设定新的愿景，以新的目标来引导企业向新的成功迈进。行业的健康发展，促进信息社会的蓬勃繁荣，才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样，无愧为“社会栋信服务和业务的提供者，成为全球品质最佳的企业。风范产生影响力，只有卓越的组织和卓越的人才会具有真正的核心竞争力和影响力。型组织，积极承担社会责任，成为社会有机体中的优秀组成部分。认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化的人才队伍。卓越的运营体系、卓越的组织管理、卓越的员工队伍，将铸造中国移动卓越的企业品质；而这种企业品正是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉。户理解、满意的客户服务、创新的业务产品、值得信赖的品牌等多个方面塑造中国移动服务的卓越品质。进型网络，以先进的网络带动领先的业务与服务，以巩固长期竞争优势。以来一贯的对客户价值的尊重以及客户承诺的遵守。合。化内涵；在策略上以品牌为主线，整合服务、业务、定价、宣传各个营销环节。促进人类生活和社会文明的提升，促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。要长期的沉淀和艰苦卓绝的努力。彩只有在超越巅峰的时刻才能拥有完美的体验。己历史的使命，带着我们深沉博大的责任心和永不满足的卓让我们紧紧携手！让我们共同努力！信集团重庆有限公司。于至善的发展历程，网络运营与业务创新已完全实现了与国际同行业先进水平的同步发展。中国移动重庆公司拥有一支高素质、凝聚力强的员工队伍和一个庞大稳定的通信网络系统，重庆市的通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。中国移动重庆公司于2002年创建了西部地区最大、全国心（IDC积极为社会提供一流的网络资源、优质的数据平台和丰富的应用服新跨越。谐；追求企业价值、员工价值、股东价值和社会价值和谐发展的价值型增长。. 很多人都说这不可能的，和尚是没有头发的三个人愿意试试。第三天，他们回来了。就骗他说抓头用梳子抓，于是我就卖出了一把。”第二个人卖了10把梳子。他对经理说：“我找到庙里的主持，对我卖了10把梳子。”说明：在沟通时，我们要找到对方的需求并给予解决，只有增加了对方的价值，才能达成自己的期望。混合的，贴绿的肯定是红的。的瓶子里。标签和瓶子里的实际零件名都不符合。问：要是选择一个瓶子，只能拿出该瓶子桥相似题：周长相同的正五边形、正方形、圆、正三角形，面积最大机会，问怎样将这个小球找出来。若不一样重，再称一次也可判断。侵权必究。毕业生招聘攻略年终专刊-[专题]毕业生招聘已成为很多企业岁末年初的一项重要工作。但是，即便是较有“名望”的大企业，要找到心仪的毕业生，也不是想象中那般容易。且就不那么简单。要做好毕业生招聘工作，方方面面的因素都得考虑周全，其中，设计有效的甄选方案和掌握必要的面试技巧最为关键。招聘中常用的甄选工具多种多样，包括简历筛选、笔试、面试等。但甄选工具序渐进地对应聘者进行层层筛选，逐渐“严格”考察基于毕业生的特点与企业招聘需求，甄选方案通常包括：简历筛选、笔试、小组面试以及结构化面试等环节；结合岗位要求与特点，不同的环节则有所侧重或特殊设计。通常来说，简历筛选是第一个环节，招聘方需要通过这个环节圈定自己的目标应聘者。而在进行毕业生的简历筛选时，需要把握好如下两个关键点：二则方便招聘方安排招聘计划，集中处理简历。学生生涯规划的差别，不宜作为简历筛选的标准。笔试，是进行大规模筛选常用的一种手段。通过能力测验和心理测评等方式，将能力明显不符合岗位要求，或者个人特点与企业风格差异大的人员淘汰，从而有效缩小招聘范围。不同的岗位特点与人员需求，决定了笔试的考察重点与题目设计的差异。有些岗位，要求毕业生具备一定的综合素质，懂得相应的专业知识，能够踏实完成工作。这时可将综合素质的考察放在面试阶段，缩减在笔试阶段的相关考系统规划等，则最好在笔试时进行考察，因为笔试比面试更能有效地做出对思维能力的评价。察毕业生的潜质及特点，提高笔试环节对甄选的支持力度。槛”题目，以确保体现笔试的筛选功能；三是可以通过拓展型测验（如具有一定难度的思维题），甄别、辨识出表现突出的个体，为面试提供进一步参考。便于面试官进行横向比较，同时考察毕业生在团队中的表现；后者则有助于深入挖掘，深入判断个体的风格与潜质。多对多面试，难点在于设计恰当的题目，使得多个毕业生人合作时的风格。多对一的结构化面试，重点则是围绕匹配度的考察，需要根据前面甄选环节的综合判断，找到考察要点，并进行有效的面试提问。在有效的甄选方案确定后，企业如何才能在众多应聘者中找到所需的人才？就掘信息，并通过技巧性的追问进行有效判断。简历不“简单”在面试前，面试官一般都会对毕业生的简历有一个初步的了解。但是，面对格简历内容一般包括姓名、性别、年龄、家庭情况、毕业院校、所排名、工作（实习）经历、学校实践活动等等。在未与毕业生谋面之信息都会成为面试官了解毕业生，设计面试重点的依据。比如，简历里设置的父母姓名、工作单位一栏中，毕业生填写的短短一句话，就可能帮助面试官判断毕业生的潜在特点：家庭背景过于优异的人，往往由于生活环境优越而缺少了一层历练，在工作中遇到困难时则难以持久；而在家庭成员一栏中，没有填写父母或只填写父母一方的毕业生，或是具备同龄人所不及的坚韧与自信，或是在性格和心智模式上发展不够全面，等等。当然，这些判断并不是绝对的，但应该成为面试中重点沟通的一部分。简历内容的完整性、真实性从一定程度上也反映了毕业生的职业官可以先抛开毕业生的工作背景、学校背景、工作连续性和稳定性等因素的影响，但对于虚假的成绩单、虚假的专业排名，对于简历中故意隐瞒曾经中断的面试官一定要提高警惕，因为这些信息从很大程度上反映出了一个人的诚信和职业道德。毕业生在简历中的语言表述、行文方式，简历撰写的层次性、逻辑性，都能流露出毕业生的思维特点。某些毕业生在撰写简历时，会花很大的篇幅描述自己的实习经历，而对自己的学习情况介绍只是寥寥几笔，这说明毕业生在把握重点方面可能存在不足，那么面试官在面试中可针对这方面进行重点考察。听话听“音”导培训等，通常已经为常见问题提出了参考答案、回答技巧以及其中的注意事多听“信息”了解信息是面试官倾听应聘者自我陈述，尤景信息的了解，将有助于面试官理解毕业生随后表现出来的行为，并把握其表述中的疑点与漏洞。有很强的沟通能力，曾经在某会议上与多方代表进行洽谈……”，无助于面试官对毕业生该项能力进行判断。究竟该毕业生的沟通能力如何，在后面的面试环节中自会有所体现。关注毕业生对个人能力的讲解与证明是无甚意义的，关注和相信毕业生在自我介绍中的能力证明，由此为毕业生套上一个多听“结构”尽管大多数毕业生都对自我介绍以及一些经典问题进行了准备，但准备的水平另一些则纠缠于某些细节，在时间分配上不合理，表达的逻辑相对混乱。由此可以看出毕业生的逻辑能力、表达能力究竟如何。这样的心态可能有助于他们更加合理地安排内容，从这个细节上，也可以反映多听“观点”很多毕业生在进行自我介绍或回答问题时会通过表达自己对某些事情的观点来凸现自己的特点，这些表达往往是关键而有效的，有助于面试比如，一名毕业生在自我介绍时说：“我的座右铭就是‘快乐像花儿一从中反映出来的人格特质可能完全不同：前者崇尚快乐，注重生活平衡，社会成熟度相对低，心思相对单纯；后者则颇有竞争意识，已经是市场上比较成熟的竞争者。有了这样的判断，面试官可以在后面的面试中进一步关注疑点：前者是否了解岗位的职责和压力所在？后者是否能够容忍并与其精诚合作？由此，可以有效地判断出适合岗位的毕业生究竟是哪一位。问中有“话”有技巧地倾听之余，面试官如何科学地设置和提出问题，对增强面试的有效性和提高招聘效率很关键。但是，面对朝气蓬勃的毕业生群体，年长的面试官却时常感到困惑：这些大学毕业生的思维、想法和自己当年差别太大，但综合素质都不错，比起单位现在的老员工，在整体上都会强一些。但真正扎根下来以后，他们能像老员工勤勤恳恳、踏踏实实地工作吗？而且他们的社会经历都比较少，面对这些单纯、年轻的毕业生们，如何判断他们的性格特征与发展潜质呢？在这种情况下，如何利用好短短的面试时间，对毕业生进行针对性的提问，对面试官来说就显得格即使社会变迁，但家庭依然是对学生影响最大的一个因素。但现在家庭构成的变化（主要是独生子女因素对学生的影响，与以前的大家庭甚至家族的影响很不一样。二十出头的学生，父母通常在五十左右，步入老年，临近退休。一个负责任的年轻人，此时应该开始考虑对家庭的义务，并把它纳入工作考虑的范畴。通过问及找工作时由自己还是父母拿主意，也可看出其是否有主见，是否能平衡各方的想法。现在大学生恋爱已成为一个普遍现象，面试官不必回避，也无需另眼看待。对于很多大学生来说，谈恋爱几乎是自己第一次自主地与他人进行深入相处，其中必然有冲突和摩擦。如何处理这种摩擦，如何在相处中反省、调整、完善自己，可以看出一个大学生的很多内在品质和心态，尤其是独生子女们如何摆脱品质和能力。对一些细节的盘问，可以生动地反映出一个大学生的价值选择，而且能使大学生无所准备，暴露出真实自我。比如，问问平时如何花钱，以及有了工资后会怎么分配花费等，能在很大程度反映出一个学生对未来生活的内心真正追求。其它的诸如着装的选择和搭配，业务爱好和时间分配等，这些看似不着边际的话题，说不定也能帮助面试官对应聘大学生获得新的认识。一个笼统的总分或者排名，其实很难反映出一个学生的能力结构和特质。而且目前大学的考试方式，已经远远落后于企业的用人需求。因此，只要不是分数太差，成绩的参考意义不大，倒是成绩的攀升速度可以一问。至少都见过猪跑。”谈起活动，都会侃侃而谈，真假难辨。学生本身是缺少社会经验和工作体验的，即使有发展规划，也是建立在一起肤浅信息或者良好愿望的基础上，远不是内心真正的追求。在工作后，基本上都会发生很大变化，不足参考。带有一定的理论性；二是提出的问题具有一定的诱导性，而应聘者的回答有时也往往带有一定的隐蔽性，导致提出的问题对最终的判断缺乏帮助。这时，需要面试官提高警惕，围绕着招聘岗位的核心要求，不断挖掘行为事例来帮助进行判断。毕业生大多都是有备而来，或是迂回地回避问题，或是采取安全策略，用一些模糊的大众化行为来替代自己实际中的表现。因此，面试官提问时可针对具体的、已发生过的事件，如某汽车配件制造公司在面试研发类人员时，让应聘者回答“请举例你在毕业论文中遇到的主要困难，以及解决的方案”等问题于历史事件的提问，应聘者往往难以回避，或者捏造没有发生过的行为，面试官从其回答的内容和逻辑，可以容易判断其真题，来完成对应聘者的考察。这种考察方式主要适用于一些专业性比较强，难中，企业需要关注的是在所设计情境下，毕业生会有什么反应，从中推断出其思维模式，然后对照岗位需求，选择思维模式与岗位工作模式最相吻合的毕业选，但对于在评估环节淘汰不太适合岗位要求的应聘者还是有一定作用的。发现疑点的过程，也是将毕业生当前行为与过去行为，以及岗位要求不断进行比较的过程。面试官不需要对毕业生进行全面的考核，只需抓住岗位的关键要求，围绕疑点提问，可以先尝试提出一两个试探性的问题，这些问题本身没有任何倾向性，但隐含着对某方面疑问的假设。如果毕业生的回答不符合面试官的预期，面试官就可以针对其回答中的漏洞继续追问，并尝试在追问的过程中发现更多的疑点。即使应聘者回答符合预期，面试官也可以继续追问其行为的动机和意图，做进一步的验证。侵权必究。小组讨论：如何“择优淘劣”试官淘汰表现较差的应聘者。而在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到“择优淘劣”胆子小，一直没有勇气发言；也有的人一直流离在讨论之外，对整场讨论漠不关心。有的人一直在发言，但是说的都是无关紧要的观点。基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己观点。帮助我们去判断应聘者表现出来的各项素质特征，是否符合岗位需求。还是对于反对意见只是本能地反驳而不深究他人意见的初衷。主线时，其相应的表现是什么。析是否逻辑清楚，是否有理有据或者能够抓住问题的关键，找到解决问题的突破口，等等。的重要依据。结构化面试——让应聘者展示“缺点”在结构化面试中，面试官常使用开放式问题来对面试者进行考察。面试官的个人风格不同，提问的风格也不相同：有的人善于挖掘应聘者的优点，有的人善于发现应聘者的缺点。不论是哪种风格，基本原则都是一致的，即寻找最适合企业和岗位的员工，而不一定是最优秀的员工。作为一名初级面试官，如何才能准确判断出应聘者是否适合企业、适合岗位呢？一种行之有效的方法就是，通过“提但其也存在对于岗位来说致命的缺陷，这个时候，面试官发现这个缺点要比发现其优点更有价值，也更容易做出准确的判断。那么，如何通过提问，让应聘者充分展示其“缺点”呢？可以从第一，提问是基于对岗位要求的不合格假设。在小组面试或前期接触中，面试官对应聘者的行为表纳，并总结出一些疑点。例如，是否具有某方面的不足？是否有所隐瞒或回避？等等。当然，这些疑点不是凭空想象，发现疑点的过程，其实也是将应聘者当前行为与过去行为，以及岗位要求进行不断比较的过程。面试官不需要对应聘者进行全面的考核，只需抓住岗位的关键要求，围绕疑点提问，就能对应聘者是否胜任岗位进行全面考察。第二，提问应聚焦并深入挖掘。初级面试官最容易忽略的一点是，对重要的疑问蜻蜓点水，浅尝辄止。而实际上，仅仅通过一两个问题是很难对应聘者做出准确判断的。因此，在面试中可以先尝试提出一两个试探性的问题，这些问题本身没有任何倾向性，但隐含着对应聘者某方面疑问的假设。如果应聘者的回答不符合面试官的预期，面试官就可以针对其回答中的漏洞继续追问，并尝试在追问的过程中发现更多的疑点。面试提问，最重要的往往不是第一个问题，而是接下来的追问。即使应聘者回答符合预期，面试官也可以继续追问其行为的动机和意图，做进一步的验证。第三，提问要基于应聘者的历史行为。应聘者大多都是有备而来，或是迂回地回避问题，或是采取安全策略，用一些模糊的大众化行为来替代自己实际中的表现。因此，面试官提问时可针对具体的、已发生过的事件，如某汽车配件制造公司在面试研发类人员时，让应聘者回答“请举例你在毕业论文中遇到的主要困难，以及解决的方案”等问题。对于历史事件的提问，应聘者往往难以回避，难以捏造没有发生过的行为，面试官从其回答的内容和逻辑，可以容易判断其真实性。此外，面试官在面试中通过提问，考察应聘者的“缺点”，会给应聘者造成额外的心理压力。这时，可以从中观察应聘者在压力下的行为是否得体，应变是否合度，如果应聘者从言谈中间接传递出来的心态、价值观、思维方式等没有表现出不能胜任岗位的重大缺陷，也可以说明应聘者是基本符合企业和岗位要求的。呵呵，最后祝大家都能找到自己心仪的工作！的量级希望设计一个程序能够持续对外服务，输入是你现在有一个文件，文件中顺序存有N个记录，R1,R2,...,RN,这些记录不是有序的，但是1,设计一个算法或编写一个程序，将文件中的记录排序为R1'<R2',<…<,RN',算法或程序读2,设计一个算法或编写一个程序，将文件中的记录排序为R1'<R2'<...<RN',算法或程序读写以内）要求做到：1所有to_url相同的链接需要分到同一个远程数据库，2所有to_url的只包含全/半角的逗号和句子）组成。请写出程序，统计这段文本中每个字的出现次数，对成一对多关系到对象的映射。接口将积分进行上传；2，服务端保存结果并能展示该游戏的积分排行情况，分数能够灵活的增加、删除一个游戏。接口。2，设计服务端存储系统，阐述采用的存储方案，如果是短响应时间等。5，同时在线游戏的用户有百万级，因此单机很压力，在设计系统的时候要考虑多台服务器如何部提示：写出你认为最优的答案，若写不出具体代码，也请写明解题思路。8，[Linux]利用命令find查找当前目录下的名称尾为.C的文件，并将结果输出到标准输出9，[Flash附加题]请简要叙述：ActionScript与J码说明。的量级希望设计一个程序能够持续对外服务，输入是你现在有一个文件，文件中顺序存有N个记录，R1,R2,...,RN,这些记录不是有序的，但是1,设计一个算法或编写一个程序，将文件中的记录排序为R1'<R2',<…<,RN',算法或