公司临时工考勤管理制度

公司临时工考勤管理制度一、目的

为确保公司临时工的工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《公司临时工考勤管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司所有临时工的考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司临时工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为周六、周日。

2.公司可根据实际情况调整临时工的工作时间，并在调整前通知到相关员工。

3.如遇国家法定节假日，公司按照国家规定安排休假。

4.公司临时工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

5.公司临时工加班需按照国家相关规定支付加班费。加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。特殊情况需报请公司领导审批。

6.公司临时工应按时参加公司组织的各项活动及培训，不得无故缺席。如有特殊情况，需提前向主管请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时，临时工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映，以便及时更正。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放、奖金等福利待遇挂钩。

2、签到次数和时间

（1）公司临时工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如临时工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如临时工因公外出未能按时签到，需提前向主管报备，并在外出归来后第一时间完成签到。

（2）外出期间，临时工需保留相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如临时工忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并提供相关证明材料，如同事证明、工作记录等。

（2）考勤管理员将根据实际情况进行核实，如情况属实，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到异常情况进行处理。

（2）考勤管理员负责对全公司的考勤记录进行汇总、统计和分析，发现异常情况及时报告公司领导。

（3）公司领导负责对考勤管理制度进行监督和检查，确保制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直接主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，一经查实，将按公司相关规定给予处罚。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接主管审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时工需在返岗当日向直接主管销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关说明等。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接主管报告，并根据实际情况调整请假天数。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按公司相关规定处理。如有特殊情况，需提前向直接主管说明原因，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司临时工可享受的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.临时工需根据实际情况提前向直接主管提交书面请假申请。

b.根据请假天数及审批权限，逐级报批至相关部门和领导。

c.审批通过后，请假申请需提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需休息，需提供医院出具的病历证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：临时工因私事需请假，需提前说明请假原因，按实际请假天数计算。

（3）婚假：临时工可享受国家法定婚假，一般为3天。

（4）丧假：临时工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，一般为3天。

（5）产假：临时工女性员工可享受产假，根据国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）临时工在公司工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据员工实际工作年限计算，具体规定按照国家相关法律法规执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女性临时工产假根据国家规定执行。

（2）男性临时工可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，临时工可享受相应假期。

（2）公众假期期间，如需临时工加班，公司应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：临时工未请假且未到岗工作，或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据以下规定处理：

a.轻度迟到：不扣工资，但累计超过3次将给予口头警告。

b.中度迟到：扣除当日工资的1/4。

c.严重迟到：扣除当日工资的1/2。

d.旷工：扣除当日工资，并视情节严重程度给予书面警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：临时工未请假缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：临时工伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，扣除当月工资，并予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资全部扣除，并按公司规定给予相应处罚。

（2）辞退规定：累计旷工超过3天，或一年内累计旷工次数达到5次，公司将予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：临时工未按时签到且未提前报告的，视为迟到处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向主管说明情况，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制