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文档简介
乡镇上班考勤管理制度一、目的
为确保乡镇政府工作效率,规范乡镇工作人员的考勤管理,保障国家法律法规和乡镇政府规章的贯彻执行,制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理措施,以促进全体工作人员认真履行职责,提高工作质量。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于乡镇政府及其下属部门的所有在编及聘用人员。
三、工作时间
1.工作时间安排:实行周一至周五工作制,工作时间为每天8小时,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。
2.休息日:周六、周日为休息日。
3.法定节假日:按照国家规定执行,具体放假安排由乡镇政府根据国家法定节假日安排和实际情况进行通知。
4.调休:因工作需要,在确保不影响工作质量和效率的前提下,可由各部门负责人根据实际情况进行调休安排,并报备乡镇政府办公室。
5.加班:因工作需要加班的,需提前向部门负责人申请,并报备乡镇政府办公室。加班时间可根据实际情况进行调休或按照国家相关规定给予加班工资补偿。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)所有工作人员必须按照规定的时间进行签到,签到方式由乡镇政府指定,可采用电子签到系统或纸质签到表。
(2)签到时需确保个人信息准确无误,不得代签、漏签、伪造签到记录。
(3)签到记录将作为考勤依据,与工资、奖金、晋升等挂钩。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:30至9:00,下午签到时间为14:00至14:30。
(3)未在规定时间内签到者,按迟到处理。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出不能按时签到的人员,需提前向部门负责人报备,并说明外出事由、时间、地点。
(2)部门负责人应在考勤记录中备注因公外出情况,以便核实。
(3)因公外出返回后,应及时向部门负责人报告,并补签考勤记录。
4、忘记签到处理
(1)忘记签到的人员应在发现遗漏后第一时间向部门负责人说明情况,并补签考勤记录。
(2)忘记签到超过1个工作日未补签者,视为未签到,按相关规定处理。
5、考勤管理责任分配
(1)各部门负责人负责本部门的考勤管理工作,确保考勤记录准确、完整。
(2)乡镇政府办公室负责监督、检查全镇考勤管理工作的执行情况,定期汇总考勤数据,为奖惩提供依据。
(3)人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实,并根据相关规定提出处理建议。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)请假人员需提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假申请表,并注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请需经直接上级审批同意后,报人事部门备案。
(3)请假申请应提前至少3个工作日提交,紧急情况除外。
(4)请假期间,请假人应保持通讯畅通,以便工作联系。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由直接上级审批。
(2)请假2天至3天(含3天)的,由直接上级审核后,报部门负责人审批。
(3)请假4天以上(含4天)的,由直接上级、部门负责人审核后,报乡镇政府负责人审批。
(4)特殊情况下,请假审批权限可根据实际情况调整。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,请假人需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假,并提交销假申请表。
(2)请假期间如需提前返回工作岗位,请假人需提前通知直接上级,并办理销假手续。
(3)未按规定销假者,视同旷工处理。
(4)请假人应确保请假期间工作交接到位,避免影响工作正常开展。如有需要,请假人应协助完成相关工作交接。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)请假人根据假期种类,提前向直接上级提交书面申请,填写相应的休假申请表,并按照请假审批权限进行审批。
(3)休假申请需附上相关证明材料,如病假需提供医院诊断证明,婚假需提供结婚证复印件等。
(4)休假申请批准后,请假人应将休假申请表复印件报人事部门备案。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:根据国家规定,病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。
(2)事假:事假期间无工资发放。
(3)婚假:根据国家规定,婚假为3天,晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁)的婚假为15天。
(4)丧假:直系亲属去世,丧假为3天;非直系亲属去世,丧假为1天。
(5)产假:女职工产假为98天,其中产前休息15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
3、年假规定
(1)职工工作满1年不满10年的,享受5天带薪年假;满10年不满20年的,享受10天带薪年假;满20年以上的,享受15天带薪年假。
(2)职工可自行安排年假时间,但需提前向直接上级申请,并报人事部门备案。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:如上所述。
(2)陪产假:男职工的陪产假为7天。
5、公众假期安排
(1)国家法定节假日按照国家规定执行,具体放假安排由乡镇政府根据国家法定节假日安排和实际情况进行通知。
(2)公众假期期间,如遇特殊情况需加班,按照国家相关规定给予加班工资补偿或安排调休。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:上班时间已到,未在规定签到时间内完成签到者视为迟到。
(2)迟到处理:迟到不超过30分钟,视为轻微迟到,由部门负责人进行口头提醒;迟到超过30分钟不足1小时,视为一般迟到,需在考勤记录上注明,并影响当月考勤考核;迟到超过1小时不足2小时,视为严重迟到,按旷工半天处理;迟到超过2小时,视为旷工一天。
(3)旷工:未经请假批准,未到岗工作或未签到者视为旷工。
(4)旷工处理:旷工一天以内,由部门负责人进行警告,并记录在案;连续旷工两天或一年内累计旷工三次,视为严重违反劳动纪律,按照相关规定处理。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假而缺勤者,按旷工处理,并根据旷工规定进行相应处罚。
(2)伪造考勤记录或请他人代签者,一经发现,视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分,并计入个人档案。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工期间,扣除相应天数的工资,不发奖金。
(2)连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到一定程度,根据国家法律法规和乡镇政府规定,可予以辞退。
4、未签到处理
(1)因个人原因未签到,经核实后,视同迟到或旷工处理。
(2)因系统故障或特殊情况导致未能正常签到,应及时向部门负责人报告,并经核实后予以补签。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤管理制度,对所属员工的考勤情况进行监督和检查。
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