2024劳动合同终止条件及经济补偿计算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同终止条件及经济补偿计算本合同目录一览1.第一条终止条件1.1.第一项双方协商一致1.2.第二项员工主动离职1.3.第三项用人单位解除劳动合同1.3.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度1.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化2.第二条经济补偿计算2.1.第一项双方协商一致解除劳动合同2.1.1补偿计算标准2.1.2补偿支付方式2.2.第二项员工主动离职2.2.1补偿计算标准2.2.2补偿支付方式2.3.第三项用人单位解除劳动合同2.3.1补偿计算标准2.3.2补偿支付方式3.第三条补偿支付时间及方式3.1.第一项补偿支付时间3.2.第二项补偿支付方式4.第四条保密协议4.1.第一项保密内容4.2.第二项保密期限4.3.第三项违约责任5.第五条竞业限制5.1.第一项限制范围5.2.第二项限制期限5.3.第三项违约责任6.第六条社会保险和福利待遇6.1.第一项社会保险6.2.第二项福利待遇7.第七条劳动合同解除后的权利义务7.1.第一项解除劳动合同后的权益保障7.2.第二项解除劳动合同后的义务履行8.第八条争议解决8.1.第一项协商解决8.2.第二项调解解决8.3.第三项仲裁解决8.4.第四项诉讼解决9.第九条合同的生效、变更和解除9.1.第一项合同生效条件9.2.第二项合同变更9.3.第三项合同解除10.第十条合同的终止10.1.第一项合同终止条件10.2.第二项合同终止后的权益处理11.第十一条违约责任11.1.第一项用人单位的违约责任11.2.第二项劳动者的违约责任12.第十二条双方约定的其他事项13.第十三条合同的附则13.1.第一项合同的解释权13.2.第二项合同的修订13.3.第三项合同的完整性和有效性14.第十四条合同的签署14.1.第一项签署日期14.2.第二项签署地点14.3.第三项签署人信息第一部分：合同如下：第一条终止条件1.1双方协商一致本合同履行期间，如甲乙双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。此时，双方应书面确认解除合同的事宜，并按照本合同约定办理相关手续。1.2员工主动离职员工可以在合同履行期间，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，用人单位不承担经济补偿责任。1.3用人单位解除劳动合同1.3.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。用人单位在解除劳动合同前，应告知劳动者解除理由，并给予劳动者陈述和申辩的机会。1.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任劳动者在合同履行期间，因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第二条经济补偿计算2.1双方协商一致解除劳动合同（2）补偿支付方式：经济补偿金一次性支付给劳动者。2.2员工主动离职员工主动离职的，用人单位不支付经济补偿。2.3用人单位解除劳动合同（2）补偿支付方式：经济补偿金一次性支付给劳动者。第三条补偿支付时间及方式3.1补偿支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同之日起30日内，一次性支付经济补偿金。3.2补偿支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付给劳动者。第四条保密协议4.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。保密信息包括但不限于：客户名单、经营策略、财务数据、技术资料等。4.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期2年。4.3违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1限制范围劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。5.2限制期限竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期2年。5.3违约责任劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险用人单位应按照国家和地方的有关规定，为劳动者缴纳社会保险费。6.2福利待遇用人单位应按照国家和地方的有关规定，为劳动者提供福利待遇，包括但不限于年休假、病假、产假等。本部分内容共计1395字。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。8.4诉讼解决如仲裁裁决后仍存在争议，双方可向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更本合同的变更应书面签订，并由双方盖章确认。9.3合同解除本合同的解除应符合法律法规和本合同的约定。第十条合同的终止10.1合同终止条件本合同终止的条件符合法律法规和本合同的约定。10.2合同终止后的权益处理合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相承担相应的义务。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十二条双方约定的其他事项双方可以根据实际情况，在本合同外另行签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。第十三条合同的附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。13.2合同的修订本合同的修订应书面签订，并由双方盖章确认。13.3合同的完整性和有效性本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署地点本合同签署地点为____（具体地点）。14.3签署人信息甲方（用人单位）签字：____________乙方（劳动者）签字：____________（盖章）（盖章）甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：____________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、人民法院等，在甲乙方履行合同过程中，根据法律规定或本合同约定，可能涉及的具有独立地位和行为的组织或个人。15.2第三方责任第三方在介入甲乙方合同履行过程中，应遵循法律法规和本合同的约定，独立行使权利和承担义务。第三方的不当行为，包括但不限于违反法律法规、违反职业道德、滥用职权等，由第三方自行承担相应的法律责任。15.3第三方权利第三方根据本合同约定或法律法规规定，有权要求甲乙方提供与合同履行相关的资料和信息。甲乙方应在合理时间内提供必要的协助，确保第三方的权利得以行使。15.4第三方义务第三方应按照法律法规和本合同的约定，履行其职责，保护甲乙双方的合法权益。第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，应在合同中明确第三方的职责、权利和义务。额外条款应包括但不限于第三方的介入条件、介入程序、责任限制等。16.2说明甲乙方在签订合同前，应充分了解并明确第三方的职责和权利。合同中应详细描述第三方的介入条件和程序，以及第三方在介入过程中的行为规范。16.3第三方责任限额甲乙方应根据合同的性质、金额、复杂程度等因素，合理确定第三方的责任限额。责任限额可以采用固定金额、比例赔偿等方式。甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，并确保第三方知晓。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙方第三方在介入甲乙方合同履行过程中，应独立行使权利和承担义务。第三方的不当行为，由第三方自行承担法律责任。甲乙方应按照合同约定和法律法规规定，履行协助第三方的义务。17.2第三方与劳动者第三方在介入劳动者合同履行过程中，应保护劳动者的合法权益。第三方在履行职责过程中，不得泄露劳动者的个人信息和商业秘密。17.3第三方与用人单位第三方在介入用人单位合同履行过程中，应保护用人单位的合法权益。第三方在履行职责过程中，不得泄露用人单位的商业秘密和个人信息。第十八条第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议，包括但不限于第三方的职责、权利、义务、责任限额等，应通过友好协商解决。18.2如协商不成，甲乙方可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.3当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。第十九条合同的签署19.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。19.2签署地点本合同签署地点为____（具体地点）。19.3签署人信息甲方（用人单位）签字：____________乙方（劳动者）签字：____________（盖章）（盖章）甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：____________第二部分：第三方介入后的修正共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：社会保险和福利待遇规定附件5：第三方介入确认书附件6：争议解决协议附件7：违约行为记录表附件8：经济损失计算方法附件1：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细约定了甲乙双方的权利义务、合同终止条件、经济补偿计算、保密协议、竞业限制、社会保险和福利待遇、争议解决等事项。附件2：保密协议本附件约定了劳动者应当保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，以及违反保密协议的违约责任和赔偿标准。附件3：竞业限制协议本附件约定了劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作，以及违反竞业限制协议的违约责任和赔偿标准。附件4：社会保险和福利待遇规定本附件约定了用人单位应按照国家和地方的有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，并提供福利待遇。附件5：第三方介入确认书本附件用于确认第三方介入甲乙方合同履行过程中的条件和程序，以及第三方的职责、权利和义务。附件6：争议解决协议本附件约定了甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应当采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件7：违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方在履行合同过程中的违约行为，以及违约责任的认定和赔偿计算。附件8：经济损失计算方法本附件约定了经济损失的计算方法，包括直接经济损失和间接经济损失的计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件或待遇的；（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的；（4）未按照合同约定履行其他义务的。用人单位的违约责任认定标准：（1）根据合同约定，承担违约责任；（2）根据法律法规，承担违约责任；（3）根据双方约定，承担违约责任。示例说明：如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，则构成违约。用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，并承担相应的违约责任。2.劳动者的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动力的；（2）未按照合同约定履行工作职责的；（3）未按照合同约定保守用人单位商业秘密的；（4）其他违反合同约定的行为。劳动者的违约责任认定标准：（1）根据合同约定，承担违约责任；（2）根据法律法规，承担违约责任；（3）根据双方约定，承担违约责任。示例说明：如果劳动者未按照合同约定提供劳动力，则构成违约。劳动者应按照合同约定提供劳动力，并承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间约定的，劳动者在履