2024年园区大门值班人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年园区大门值班人员聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方聘用岗位2.2：乙方主要职责第三条：聘用期限3.1：合同期限3.2：试用期第四条：工作时间4.1：工作班次4.2：休息制度第五条：劳动报酬5.1：工资标准5.2：奖金及福利第六条：社会保险及福利待遇6.1：社会保险6.2：福利待遇第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：违约责任第八条：培训及考核8.1：培训内容8.2：考核标准第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除条件9.2：合同终止条件第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：争议解决11.1：解决方式11.2：管辖法院第十二条：其他约定12.1：甲方权益保障12.2：乙方权益保障第十三条：合同的生效、变更和解除13.1：合同生效条件13.2：合同变更13.3：合同解除第十四条：附则14.1：合同附件14.2：合同修改及补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用方）是指2024年园区的管理机构，具有园区大门值班人员聘用权的法律主体。1.2：乙方（受聘方）是指被甲方聘用担任园区大门值班人员的人员，具有完全民事行为能力的自然人。第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方聘用岗位为园区大门值班人员，负责园区大门的日常值班工作，包括但不限于门禁系统的操作、访客的登记与引导、园区安全巡查等。2.2：乙方的主要职责如下：2.2.1：严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2.2：按照甲方的要求，完成大门的守卫、巡查等工作，确保园区的安全。2.2.3：对外来人员进行登记，对来访人员进行引导，确保园区的正常秩序。2.2.4：定期对大门的设施进行检查、维护，确保设施的正常运行。第三条：聘用期限3.1：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2：试用期为一个月，自乙方正式上班之日起计算。第四条：工作时间4.1：乙方按照甲方的要求，执行轮班制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2：乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、事假、病假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资为人民币元整，乙方试用期工资为人民币元整。5.2：乙方的工作奖金及福利按照甲方的相关规定执行，包括但不限于绩效奖金、年终奖金、节日福利等。第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2：乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、探亲假等福利待遇。第七条：保密协议7.1：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。7.2：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。第八条：培训及考核8.1：甲方应在乙方入职前对其进行岗位培训，包括岗位职责、公司文化、安全知识等内容。8.2：甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核标准如下：8.2.1：工作态度：乙方应遵守工作纪律，准时上下班，对待工作认真负责。8.2.2：工作技能：乙方应熟练掌握岗位职责所需的工作技能。8.2.3：工作成果：乙方应达到甲方设定的工作指标。第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除条件如下：9.1.1：乙方主动提出解除劳动合同的。9.1.2：甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的。9.1.3：合同到期，双方未续签的。9.1.4：依法应当解除劳动合同的其他情形。9.2：合同终止条件如下：9.2.1：合同到期，双方同意终止合同的。9.2.2：乙方达到法定退休年龄的。9.2.3：乙方因健康原因不能继续工作的。9.2.4：依法应当终止劳动合同的其他情形。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任如下：10.1.1：未按时足额支付乙方工资的。10.1.2：未按约定提供福利待遇的。10.1.3：违法解除劳动合同的。10.2：乙方违约责任如下：10.2.1：未按约定完成工作任务的。10.2.2：违反保密协议的。10.2.3：严重违反规章制度的。第十一条：争议解决11.1：解决方式如下：11.1.1：双方应通过友好协商解决争议。11.1.2：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2：管辖法院为甲方所在地的人民法院。第十二条：其他约定12.1：甲方权益保障如下：12.1.1：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。12.1.2：甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。12.2：乙方权益保障如下：12.2.1：乙方有权获得公平的待遇和报酬。12.2.2：乙方有权享受法定的休假和福利。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1：合同生效条件为双方签字或者盖章后生效。13.2：合同变更应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。13.3：合同解除应符合第九条的规定，并书面通知对方。第十四条：附则14.1：合同附件包括乙方的简历、身份证复印件、健康证明等。14.2：合同修改及补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1：本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方介入是指第三方根据法律规定、合同约定或甲乙双方的授权，参与本合同的执行过程，对甲乙双方的权利义务进行监督、评估、审计或监管。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入的条件如下：2.1.1：法律明确规定需要第三方介入的。2.1.2：合同约定需要第三方介入的。2.1.3：甲乙方协商一致，认为需要第三方介入的。2.2：第三方介入的程序如下：2.2.1：甲乙方应与第三方协商一致，明确介入的方式、内容和期限。2.2.2：甲乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。2.2.3：第三方介入前，甲乙方应向第三方提供必要的信息和资料。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利如下：3.1.1：根据合同约定或甲乙双方的授权，对甲乙双方的权利义务进行监督、评估、审计或监管。3.1.2：要求甲乙方提供必要的信息和资料，以便第三方更好地履行其职责。3.1.3：在履行职务过程中，不受甲乙方的不当干预。3.2：第三方的义务如下：3.2.1：按照约定或授权，认真履行监督、评估、审计或监管职责。3.2.2：保守甲乙方的商业秘密和个人信息。3.2.3：不得利用职务之便，谋取不正当利益。第四条：第三方责任限额4.1：第三方应对其履行职务过程中的行为负责，因其过错给甲乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2：除法律明确规定或合同约定外，第三方不对甲乙方的其他损失承担责任。4.3：第三方在履行职务过程中，如发现甲乙方的违法行为，应依法予以制止，并报告相关机构。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。5.2：第三方对甲乙方的权利义务的介入，不免除甲乙方履行合同的责任。5.3：第三方在履行职务过程中，对甲乙方的权利义务的认定，不影响甲乙方之间的争议解决。第六条：第三方退出6.1：第三方因合同约定或授权的原因，不再需要介入的，可以退出。6.2：甲乙方因第三方未履行好其职责，可以要求第三方退出。6.3：第三方退出后，应将其职责交接给甲乙方或其他合适的第三方。第七条：附加条款及说明7.1：如本合同中有涉及第三方权利义务的条款，甲乙方应与第三方协商一致，进行修改或补充。7.2：甲乙方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行。7.3：本合同的修改或补充，应经甲乙方及第三方协商一致，并以书面形式作出。第八条：争议解决8.1：本合同各方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2：协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更和解除9.1：本合同自甲乙方签字或盖章后生效。9.2：本合同的变更或解除，应经甲乙方协商一致，并以书面形式作出。第十条：附则10.1：本合同附件包括乙方的简历、身份证复印件、健康证明等。10.2：本合同的修改及补充应经甲乙方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历附件2：乙方身份证复印件附件3：乙方健康证明附件4：乙方学历证书复印件附件5：乙方职业资格证书复印件附件6：乙方无犯罪记录证明附件7：乙方银行账户信息附件8：乙方劳动合同附件9：乙方保密协议附件10：乙方培训记录附件11：乙方绩效考核结果附件12：乙方社会保险缴纳证明附件13：乙方福利待遇证明附件14：乙方加班记录附件的详细要求和说明：1.乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.乙方身份证复印件应清晰可见，包含姓名、性别、出生日期、身份证号码等。3.乙方健康证明应由医疗机构出具，证明乙方身体健康，能够胜任工作。4.乙方学历证书复印件应与原件相符，证明乙方的教育背景。5.乙方职业资格证书复印件应与原件相符，证明乙方的专业技能。6.乙方无犯罪记录证明应由公安机关出具，证明乙方无犯罪记录。7.乙方银行账户信息应包含账户名称、账号、开户行等。8.乙方劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。9.乙方保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。10.乙方培训记录应详细记录乙方参加的培训内容、时间、地点等。11.乙方绩效考核结果应包括考核周期、考核指标、考核结果等。12.乙方社会保险缴纳证明应由社保机构出具，证明乙方已缴纳社会保险。13.乙方福利待遇证明应包含乙方享有的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。14.乙方加班记录应详细记录乙方加班的时间、原因、审批情况等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定完成工作任务。2.乙方违反保密协议。3.乙方严重违反规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定提供福利待遇。6.甲方违法解除劳动合同。7.甲方未履行合同约定的监督、管理职责。违约责任认定标准：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方严重违反规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方延迟支付工资的利息，并承担相应的法律责任。5.甲方未按约定提供福利待遇，甲方应补发乙方相应的福利待遇，并承担相应的法律责任。6.甲方违法解除劳动合同，甲方应支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金，并承担相应的法律责任。7.甲方未履行合同约定的监督、管理职责，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失了1000元。甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿1000元的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年园区的管理机构，具有园区大门值班人员聘用权的法律主体。2.乙方：指被甲方聘用担任园区大门值班人员的人员，具有完全民事行为能力的自然人。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.试用期：指乙方在合同期限内的