人力资源战略规划与实施培训

人力资源战略规划与实施培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源战略规划与实施培训提供专业服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源战略规划与实施培训的专业咨询服务。1.2乙方应向甲方提供完整的人力资源战略规划方案，包括但不限于人力资源战略目标、人力资源规划、组织架构优化、人力资源管理体系、人力资源政策及制度等方面的内容。1.3乙方应对甲方人员进行实施培训，培训内容包括但不限于人力资源管理知识、技能及实践操作等方面。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内完成人力资源战略规划方案的制定及实施培训工作。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源战略规划与实施培训服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付上述服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（服务提供商）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.实施培训课程安排3.乙方提供的培训资料4.甲方提供的员工信息记录5.双方签订的保密协议6.乙方出具的的服务满意度调查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务，视为违约。2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。5.甲方未按照约定提供必要的合作与配合，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指为企业制定的一套关于人力资源发展的长远规划，包括人力资源政策、组织架构、人力资源管理体系等方面。2.实施培训：指为提升员工工作能力、工作效率及工作满意度而进行的有计划、有组织的教学活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按期完成服务：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，协商延期完成，并与甲方签订补充协议。2.乙方服务质量不达标：甲方应向乙方提出整改要求，乙方应及时整改，直至达到约定质量标准。3.甲方未按期支付服务费：乙方应提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨服务费用。4.甲方泄露乙方商业秘密：甲方应立即采取补救措施，如停止泄露、消除影响等，并向乙方道歉，违约金按约定支付。5.甲方未提供必要配合：乙方应与甲方沟通，说明配合的重要性，争取甲方的支持与配合。五、所有应用场景：1.适用于企业人力资源部门需要进行战略规划与实施培训的情况。2.适用于企业希望提升员工能力，提