2024年常用借调协议协议模板大全

2024年常用借调协议协议模板大全版A版本合同目录一览1.借调协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.借调双方的责任与义务2.1借调方的责任与义务2.2借调接收方的责任与义务3.借调人员的管理与使用3.1借调人员的管理3.2借调人员的使用4.借调期限与终止4.1借调期限4.2借调终止5.借调人员的工资、福利与保险5.1工资5.2福利5.3保险6.借调人员的培训与发展6.1培训6.2发展7.借调过程中的沟通与协调7.1沟通7.2协调8.借调双方的保密义务8.1保密义务8.2保密信息的范围9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1其他约定内容13.附件13.1附件列表14.签署页14.1借调方签署页14.2借调接收方签署页第一部分：合同如下：第一条借调协议的定义与范围1.1定义本借调协议是指甲方（借调方）将乙方（借调人员）借调给乙方（借调接收方）使用，借调期限内，乙方（借调接收方）负责管理和使用乙方（借调人员），并支付工资、福利和保险等费用的一种协议。1.2范围本借调协议适用于甲方（借调方）与乙方（借调接收方）之间因业务需要进行的借调行为，包括但不限于人员借调、技术支持、管理咨询等。第二条借调双方的责任与义务2.1借调方的责任与义务甲方（借调方）应确保乙方（借调人员）具备必要的技能和素质，能够胜任在乙方（借调接收方）的工作。甲方（借调方）在借调期间应承担乙方（借调人员）的工资、福利和保险等费用。2.2借调接收方的责任与义务乙方（借调接收方）应合理使用乙方（借调人员），提供必要的工作条件和环境。乙方（借调接收方）应按时支付给甲方（借调方）乙方（借调人员）的工资、福利和保险等费用。第三条借调人员的管理与使用3.1借调人员的管理乙方（借调接收方）应对乙方（借调人员）进行合理的管理，包括工作分配、工作指导和工作监督等。乙方（借调接收方）应制定相应的工作规章制度，乙方（借调人员）应遵守该规章制度。3.2借调人员的使用乙方（借调接收方）应根据实际工作需要，合理使用乙方（借调人员），并提供必要的工作培训和支持。乙方（借调接收方）不得将乙方（借调人员）安排在违反法律法规或者违反乙方（借调人员）合法权益的工作岗位上。第四条借调期限与终止4.1借调期限本借调协议的借调期限为____年，自双方签署之日起计算。借调期限届满前，双方如需延长借调期限，应签订书面延期协议。4.2借调终止（1）借调期限届满，双方未达成延期协议的；（2）借调人员因故不能继续在乙方（借调接收方）工作的；（3）双方协商一致终止借调协议的；（4）法律、法规规定的其他情形。第五条借调人员的工资、福利与保险5.1工资乙方（借调接收方）应按照不低于乙方（借调人员）在甲方（借调方）的原工资标准，支付给甲方（借调方）乙方（借调人员）的工资。5.2福利乙方（借调接收方）应提供与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。5.3保险乙方（借调接收方）应依法为乙方（借调人员）缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条借调人员的培训与发展6.1培训乙方（借调接收方）应提供必要的培训机会和资源，帮助乙方（借调人员）提升工作技能和业务水平。6.2发展乙方（借调接收方）应为乙方（借调人员）的职业发展提供支持和帮助，包括但不限于晋升机会、岗位调整等。第八条借调双方的保密义务8.1保密义务双方应对在借调过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用该等保密信息。8.2保密信息的范围保密信息包括但不局限于甲方（借调方）的商业计划、客户名单、技术资料、经营策略等，以及乙方（借调接收方）的商业秘密、技术秘密、经营策略等。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任双方应严格履行本借调协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行本借调协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方（借调方）所在地的人民法院提起诉讼。第十条适用法律与争议解决10.1适用法律本借调协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本借调协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方（借调方）所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1生效条件本借调协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更本借调协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除本借调协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第十二条其他约定12.1其他约定内容双方在本借调协议之外的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本借调协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件列表本借调协议附件包括但不限于：（1）借调人员名单及简历；（2）借调岗位职责及绩效考核标准；（3）借调期间的工作计划和目标；（4）借调人员的工资、福利和保险等费用明细；（5）其他与借调相关的文件。第十四条签署页14.1借调方签署页借调方（甲方）：（盖章）代表（签名）：日期：____年____月____日14.2借调接收方签署页借调接收方（乙方）：（盖章）代表（签名）：日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员名单及简历详细列出借调人员的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历、职位等信息，以便双方了解借调人员的基本情况。附件二：借调岗位职责及绩效考核标准明确借调人员在借调接收方的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作权限等。同时，设定合理的绩效考核标准，用于评估借调人员的工作表现。附件三：借调期间的工作计划和目标制定借调期间的工作计划和目标，明确借调人员需要在借调期间完成的任务和项目，以便双方共同管理和监督。附件四：借调人员的工资、福利和保险等费用明细详细列出借调人员的工资构成、福利待遇、保险费用等，包括工资支付周期、支付方式等信息。附件五：其他与借调相关的文件包括但不限于借调人员的培训计划、职业发展规划、工作交接文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.借调方未按时支付借调人员工资、福利和保险等费用；2.借调接收方未按照约定提供工作条件和管理；3.借调人员未按照约定完成工作任务或违反乙方（借调接收方）的规章制度；4.借调方或借调接收方泄露借调人员的个人信息或商业秘密；5.借调方或借调接收方违反法律法规或本合同的约定。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，认定违约责任的大小；2.违约方应承担相应的违约金、赔偿金等违约责任；3.违约方应承担因违约导致对方损失的赔偿责任。示例说明：如果借调方未按时支付借调人员工资，借调接收方可以要求借调方支付逾期支付的工资及逾期支付的违约金。如果借调人员未按照约定完成工作任务，借调接收方可以要求借调方或借调人员承担未能完成任务导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指将人员借调给其他单位的甲方。2.借调接收方：指接收借调人员的乙方。3.借调人员：指从借调方借调到借调接收方工作的人员。4.工资：指借调人员根据借调协议获得的报酬。5.福利：指借调人员享受的除工资以外的待遇，如年终奖、节假日福利等。6.保险：指依法为借调人员缴纳的社会