员工正式期合同范例

员工正式期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

邮政编码：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期限届满，如双方同意续签劳动合同，应在本合同到期前__________日内书面通知对方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

2.工作地点：____________________

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：____________________

2.休息休假：按照国家有关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方如有加班，加班工资按照国家有关规定计算。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：__________天

（2）婚丧假：__________天

（3）产假：__________天

（4）哺乳假：__________天

（5）其他福利待遇：____________________

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得在离职后从事与甲方业务竞争的行为。

七、劳动合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件；

（4）乙方有其他法定解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方其他资格证书复印件

5.甲方规章制度

6.甲方其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

邮政编码：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同目的及第三方介入意义

1.本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利、义务和责任，确保乙方在甲方处工作的合法权益得到保障。

2.第三方作为劳务派遣公司，其介入旨在优化甲方的人力资源配置，降低用工成本，提高人力资源管理效率。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期限届满，如双方同意续签劳动合同，应在本合同到期前__________日内书面通知对方。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

2.工作地点：____________________

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：____________________

2.休息休假：按照国家有关法律法规执行。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，由第三方按月支付给乙方。

2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方如有加班，加班工资按照国家有关规定计算。

六、社会保险和福利待遇

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：__________天

（2）婚丧假：__________天

（3）产假：__________天

（4）哺乳假：__________天

（5）其他福利待遇：____________________

七、第三方责任

1.第三方负责乙方在甲方工作期间的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇发放等工作。

2.第三方应确保乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益。

3.第三方应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规。

八、甲方权益及利益条款

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点。

3.甲方有权要求第三方对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方离职后，应遵守以下限制条款：

（1）不得在离职后从事与甲方业务竞争的行为；

（2）不得泄露甲方的商业秘密；

（3）不得以任何形式损害甲方的利益。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、合同生效及其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三方介入的意义和目的在于优化甲方的人力资源配置，降低用工成本，提高人力资源管理效率。甲方为主导的目的和意义在于确保自身权益，通过合同明确甲乙双方及第三方的权利、义务和责任，维护甲方的合法权益。同时，甲方通过增加自身的权利条款和利益条款，以及乙方的违约及限制条款，确保甲方在合同履行过程中的主导地位。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

邮政编码：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同目的及乙方权益保障

1.本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利、义务和责任，确保乙方在甲方工作期间的合法权益得到充分保障。

2.第三方作为劳务派遣公司，其介入旨在为乙方提供稳定的劳动关系，保障其工作环境和工作条件。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期限届满，如双方同意续签劳动合同，应在本合同到期前__________日内书面通知对方。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

2.工作地点：____________________

3.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和符合劳动保护规定的劳动条件。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：____________________

2.休息休假：乙方有权按照国家有关法律法规享受法定休息日、节假日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，由第三方按月支付给乙方。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定和法律规定支付劳动报酬。

3.乙方加班工资按照国家有关规定计算。

六、社会保险和福利待遇

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权要求甲方为其缴纳住房公积金。

3.乙方有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等。

七、第三方责任

1.第三方负责乙方在甲方工作期间的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇发放等工作。

2.第三方应确保乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益。

3.第三方应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规。

八、甲方责任及义务

1.甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、材料等。

2.甲方应保障乙方的工作时间和休息休假权利。

3.甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

九、乙方权利条款

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和符合劳动保护规定的劳动条件。

2.乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并按时足额发放。

3.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有权享受甲方提供的福利待遇。

十、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未提供安全的工作环境和符合劳动保护规定的劳动条件；

（2）未按时足额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险和住房公积金；

（4）其他严重违约行为。

2.甲方离职后，应遵守以下限制条款：

（1）不得泄露乙方在甲方工作期间的个人隐私和商业秘密；

（2）不得以任何形式损害乙方的合法权益。

十一、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商