档案学教师招聘合同样本

档案学教师招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同。具体内容如下：第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事档案学教学工作，负责教授档案学及相关课程，完成甲方规定的教学任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，积极参与学校的各项活动。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受双休日及法定节假日。2.乙方应按照甲方规定的教学计划执行，如有特殊情况，甲方应提前与乙方沟通。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。第五条培训和考核1.甲方应提供乙方必要的教学培训，提高乙方的教学水平。2.甲方应定期对乙方进行教学考核，乙方应积极配合，如实反映自己的工作情况。第六条保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密及国家机密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方教学计划6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.年终奖及其他福利待遇的具体标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供合适的教学场所、教学设备、教材等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方解除合同、限制乙方人身自由等。5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于安排乙方从事危险性高的教学活动、不顾乙方安全提出过分工作要求等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位应支付的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即报警，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方有权拒绝执行，并