2024年年薪制劳动协议

2024年标准版年薪制劳动协议版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同术语定义2.工作内容2.1乙方的职位与职责2.2乙方的日常工作地点与时间2.3乙方的工作目标和绩效评估3.薪资待遇3.1乙方的年薪构成3.2薪资支付时间与方式3.3奖金与提成3.4薪资调整机制4.福利保障4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪年假4.4健康体检4.5其他福利5.合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续约条款6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约6.3违约赔偿金额及方式7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的后果8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2甲方单方面解除合同的情形8.3合同终止后的权益处理9.争议解决9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的变更和补充11.3合同的复印件与正本12.附件12.1乙方个人简历12.2甲方营业执照复印件12.3其他相关文件13.签署页13.1甲方（雇主）签字13.2乙方（雇员）签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.3合同术语定义：（1）年薪：指甲方按照本合同约定，向乙方支付的年度固定薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。（2）基本工资：指甲方根据乙方的职位、工作年限和甲方薪酬体系规定，向乙方支付的年度固定工资。（3）绩效奖金：指甲方根据乙方年度工作绩效考核结果，支付给乙方的奖金。（4）社会保险：指国家法律、法规规定的，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（5）住房公积金：指国家法律、法规规定的，由甲方为乙方缴纳的住房公积金。第二条工作内容2.1乙方的职位与职责：乙方担任【填写乙方职位】职务，其主要职责为【填写乙方主要职责】。2.2乙方的日常工作地点与时间：乙方的工作地点为【填写乙方工作地点】，工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。2.3乙方的工作目标和绩效评估：甲方应根据乙方的职位和职责，制定合理的工作目标。甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方获得绩效奖金的依据。第三条薪资待遇3.1乙方的年薪构成：乙方的年薪由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和构成按照甲方薪酬体系规定执行。3.2薪资支付时间与方式：甲方每月【填写支付日期】日前，将乙方的基本工资支付到乙方指定的银行账户。绩效奖金在年度绩效考核结束后【填写时间】内支付。3.3奖金与提成：乙方根据甲方规定的奖金和提成政策，有权获得相应的奖金和提成。3.4薪资调整机制：甲方应根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素，定期对乙方的薪资进行调整。调整方案由甲方制定，乙方同意后执行。第四条福利保障4.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按照规定享受社会保险待遇。4.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照规定享受住房公积金待遇。4.3带薪年假：乙方有权享受国家规定的带薪年假。具体请假流程和待遇按照甲方规定执行。4.4健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。4.5其他福利：甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利，包括但不限于培训、补贴等。第五条合同期限5.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。5.2合同结束日期：本合同期限为【填写合同期限】年，自【填写开始日期】至【填写结束日期】。5.3合同续约条款：合同到期前【填写提前通知时间】，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的劳动合同。第六条违约责任6.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。6.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。6.3违约赔偿金额及方式：违约金的计算方式为【填写计算方式】，赔偿金额为【填写赔偿金额】。违约金支付方式为【填写支付方式】。第八条劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形：（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因提前解除合同，需提前【填写提前通知时间】书面通知甲方。（3）甲方因乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，解除合同。8.2甲方单方面解除合同的情形：（1）乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，可以随时解除合同。（2）乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方可以随时解除合同。（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除合同。（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。8.3合同终止后的权益处理：（1）合同终止后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇至合同终止之日。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。（3）合同终止后，乙方应退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解组织调解：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，按照上述争议解决方式进行解决。第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。11.2合同的变更和补充：合同的变更、补充应采用书面形式，经双方签字确认后生效。11.3合同的复印件与正本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1乙方个人简历：乙方应提供真实、完整的个人简历。12.2甲方营业执照复印件：甲方应提供有效的营业执照复印件。12.3其他相关文件：双方认为需要附加的文件。第十三条签署页13.1甲方（雇主）签字：13.2乙方（雇员）签字：13.3见证人签字：第十四条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、家庭地址、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件二：甲方营业执照复印件详细要求：甲方应提供有效的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件三：其他相关文件详细要求：包括双方认为需要附加的文件，如乙方学历证明、资格证书、甲方招聘广告、职位描述等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时支付薪资、未提供约定的福利等。3.双方未按照本合同约定协商解除合同或续约。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，按照合同约定或双方协商确定的金额支付违约金。2.赔偿损失：根据违约行为给对方造成的实际损失，包括但不限于经济损失、精神损失等，进行赔偿。3.解除合同：违约行为严重违反本合同的，对方有权解除合同，并按照合同约定或双方协商确定的方式处理后续事项。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：3.年薪：指甲方按照本合同约定，向乙方支付的年度固定薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。4.基本工资：指甲方根据乙方的职位、工作年限和甲方薪酬体系规定，向乙方支付的年度固定工资。5.绩效奖金：指甲方根据乙方年度工作绩效考核结果，支付给乙方的奖金。6.社会保