2024年上海常用劳务派遣协议范本

2024年上海常用劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体资格2.1派遣单位2.2接受单位3.派遣人员的招聘与录用3.1招聘3.2录用4.派遣人员的管理与培训4.1管理4.2培训5.派遣人员的工资与福利5.1工资5.2福利6.派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理7.合同的变更与解除7.1变更7.2解除8.合同的终止与违约责任8.1终止8.2违约责任9.争议解决方式9.1方式10.合同的有效期与起始日期10.1有效期10.2起始日期11.双方的权利与义务11.1派遣单位权利与义务11.2接受单位权利与义务12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同的签署与生效13.1签署13.2生效14.其他约定14.1其他内容14.2约定方式第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣人员的招聘、录用、管理、培训、工资、福利、劳动争议处理等方面的事宜。第二条双方主体资格2.1派遣单位甲方是一家依法成立并合法经营的劳务派遣公司，具备劳务派遣业务资质，能够独立承担民事责任。2.2接受单位乙方是一家依法成立并合法经营的企业，具备接收派遣人员的资质和条件，需要甲方提供派遣人员为其提供相应的服务。第三条派遣人员的招聘与录用3.1招聘甲方负责根据乙方的需求，进行派遣人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2录用甲方根据招聘结果，确定录用人员，并与之签订劳动合同，作为甲方的员工派遣到乙方工作。第四条派遣人员的管理与培训4.1管理甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作绩效评估等，确保派遣人员能够满足乙方的需求。4.2培训甲方负责对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资派遣人员的工资由甲方支付，根据派遣人员的工作岗位、工作年限和乙方所在地的工资标准确定。5.2福利派遣人员享有的福利，如社会保险、住房公积金等，由甲方负责购买和缴纳。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理对于派遣人员在乙方工作期间发生的劳动争议，甲方负责协调解决。如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条合同的变更与解除7.1变更本协议的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除本协议的解除，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，甲方应按照约定，及时办理派遣人员的离职手续。第八条合同的终止与违约责任8.1终止（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违反协议，严重违约，对方有权解除；（4）法律、法规规定的其他情形。8.2违约责任一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的具体数额，双方可以协商确定。第九条争议解决方式9.1方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的有效期与起始日期10.1有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。10.2起始日期本协议的起始日期为____年__月__日。第十一条双方的权利与义务11.1派遣单位权利与义务（1）按照约定向接受单位提供符合要求的派遣人员；（2）负责派遣人员的工资、福利、社会保险、培训等；（3）督促派遣人员遵守乙方的规章制度，确保派遣人员顺利完成工作任务；（4）协助解决派遣人员在工作过程中与乙方发生的争议。11.2接受单位权利与义务（1）按照约定向派遣单位支付派遣人员工资、社会保险、福利等费用；（2）提供必要的工作条件，保障派遣人员顺利开展工作；（3）对派遣人员进行必要的业务培训和指导；（4）按照约定向甲方支付违约金，如有。第十二条保密条款12.1保密内容双方在签订本协议过程中及履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。12.2保密期限保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十三条合同的签署与生效13.1签署本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1其他内容本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2约定方式双方可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的方式，就本协议的内容进行约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出甲方派遣至乙方工作的所有人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件2：劳动合同甲方与派遣人员签订的劳动合同副本，用于证明甲方与派遣人员之间的劳动关系。附件3：派遣协议明细表详细列出派遣人员的工资、福利、社会保险等费用明细。附件4：培训资料包括甲方对派遣人员进行的职业技能和职业道德培训的相关资料。附件5：考勤记录记录派遣人员在工作期间的考勤情况，包括出勤、请假、加班等。附件6：工作绩效评估报告定期对派遣人员的工作绩效进行评估，并形成报告。附件7：劳动争议处理相关文件包括派遣人员在乙方工作期间发生的劳动争议的相关文件，如仲裁申请书、诉讼状等。附件8：保密协议双方签订的保密协议，用于规定双方在履行本协议过程中应遵守的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按照约定向乙方提供符合要求的派遣人员，乙方有权要求甲方在约定时间内补充符合要求的人员，或者解除协议，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未能按照约定提供足够数量的派遣人员，导致乙方生产线停工，乙方因此遭受损失，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方未能按照约定支付派遣人员的工资、社会保险、福利等费用，乙方有权要求甲方在约定时间内支付相关费用，或者解除协议，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未能按照约定支付派遣人员的工资，导致派遣人员罢工，乙方因此遭受损失，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未能按照约定向甲方支付派遣人员工资、社会保险、福利等费用，甲方有权要求乙方在约定时间内支付相关费用，或者解除协议，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未能按照约定向甲方支付派遣人员工资，导致甲方无法向派遣人员支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：派遣单位是指依法成立并合法经营的劳务派遣公司，具备劳务派遣业务资质，能够独立承担民事责任。3.接受单位：接受单位是指依法成立并合法经营的企业，具备接收派遣人员的资质和条件，需要派遣单位提供派遣人员为其提供相应的服务。4.派遣人员：派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位工作的人员。5.劳动合同：劳动合同是派遣人员与派遣单位之间确