学习考勤管理制度的心得

学习考勤管理制度的心得一、目的

为加强学习考勤管理，规范学习秩序，提高学习效率，保障教学质量，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理的要求和流程，促使全体学员养成良好的学习习惯，树立纪律意识，确保学习目标的顺利实现。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体在册学员，包括全日制、业余制、网络教育等各类学员。

三、工作时间

1.全日制学员：按照学校规定的教学计划执行，一般为周一至周五，上午8:30至下午5:30，具体作息时间以学校通知为准。

2.业余制学员：根据课程安排，一般为周末或工作日晚上。

3.网络教育学员：根据网络教学平台公布的教学计划和时间表进行学习。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在规定的时间内完成每日签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、在线签到等，具体方式由各教学单位根据实际情况确定。签到记录将作为学员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）全日制学员：每日签到两次，分别为上午上课前和下午上课前，具体签到时间为上午8:30前和下午2:30前。

（2）业余制学员：每次上课前签到一次，具体签到时间以课程安排为准。

（3）网络教育学员：按照网络教学平台的规定进行签到，通常为每次课程开始前。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，需提前向所在教学单位提出书面申请，经批准后，可由教学单位指定专人协助完成签到手续。未能提前申请的，需在返回学校后一个工作日内补办相关手续。

4、忘记签到处理

学员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在教学单位报告，并说明原因。教学单位根据实际情况决定是否补签，补签需在当天内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）教学单位：负责制定和实施具体的考勤管理制度，监督学员的考勤情况，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据。

（2）学员：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性，如有异常及时向教学单位报告。

（3）班主任/辅导员：负责对学员的考勤情况进行日常监督，及时处理学员提出的考勤问题，协助教学单位完成考勤数据的汇总和上报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如需请假，必须提前向所在教学单位提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、起始时间、结束时间等详细信息。请假申请需经班主任/辅导员审核，教学单位批准后方可生效。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假别需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）：由班主任/辅导员审批，教学单位备案。

（2）长期请假（超过3天）：由教学单位负责人审批，并报学校教务处备案。

（3）特殊情况请假：如遇特殊情况，需经教学单位负责人审核，报学校教务处或相关部门审批。

3、请假销假要求

学员请假结束后，需在返校后一个工作日内向班主任/辅导员销假，并提交相关证明材料。如因病假返回，需同时提交康复证明或医生的建议书。

未按时销假的，视为旷工或旷课，将按照学校相关规定进行处理。学员在请假期间应保持通讯畅通，以便教学单位在必要时联系学员。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程办理：

（1）提前向班主任/辅导员提交书面申请，填写《假期申请表》。

（2）提供相应假别的证明材料，如医生证明、结婚证、死亡证明等。

（3）经班主任/辅导员审核，教学单位批准，必要时报学校教务处备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假者，需提供医院出具的病假证明，根据病情严重程度，病假天数由教学单位根据实际情况予以批准。

（2）事假：因个人事务需请假者，需说明具体情况，事假天数原则上不超过7天。

（3）婚假：学员结婚可享受不超过3天的婚假，需提供结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世可享受不超过3天的丧假，需提供死亡证明。

（5）产假：女性学员可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

学员每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

女性学员产假按照国家法律规定执行，男性学员可享受陪产假，具体天数根据学校规定和地方政策确定。

5、公众假期安排

学院将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体学员。在公众假期期间，学校不安排正常教学活动，学员可自行安排时间休息。如遇特殊情况需调整公众假期安排，学校将提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定的时间内到达教室或工作场所，视为迟到。迟到学员需向班主任/辅导员说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。

（2）旷工：学员未按时参加工作或学习，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工次数和时长将作为考核学员学习和工作态度的重要依据。

处理措施：

-迟到：根据迟到时长和频率，给予口头警告、书面警告等。

-旷工：根据旷工天数和频率，进行记过、留校察看等处分。

2、未请假或伪造记录处理

学员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

-通报批评；

-记过或留校察看；

-取消评优评先资格；

-严重者，给予开除学籍或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

学员旷工期间，学校有权按照相关规定扣除相应的工资或奖学金。累计旷工达到一定次数或天数的，学校有权解除劳动合同或开除学籍。

-全日制学员：旷工期间不发放奖学金，累计旷工超过规定次数的，给予开除学籍处分。

-业余制学员：旷工期间不发放工资，累计旷工超过规定次数的，解除劳动合同。

4、未签到处理

学员未签到的，需在发现后第一时间向班主任/辅导员报告，并说明原因。未能及时报告的，将按照迟到或旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对学员的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-班主任/辅导员：负责日常考勤工作，及时处理考勤异常情况。

-教学单位：定期检查考勤记录，对考勤管理工