混同用工课件

企业混同用工中的连带责任问题工资契约文书（法律关系）劳动关系企业用工模型VS用工成本筹划思路社保工资薪金所得个税优化思路劳动保护用工重组交易模式改变财务列支实现灵活用工灵活用工的“用工方式”用工方式1.准劳动关系用工3.民事关系用工（劳务关系用工）业务外包承包4.合作经营（小微企业）2.

不完全符合确立劳动关系（平台用工-B2C

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B2B2C）实习生退休返聘承包承揽代理居间行纪雇佣全日制（单一/多重）非全日制（单一/多重）劳务派遣用工（B2B2C）关联企业借调（B2B2C）【事实劳动关系的认定】时间交叉业务交叉财务交叉双重用工区别内退、下岗、停薪留职、停产放假人员与新单位按劳动关系处理一套人马，多块牌子劳动权益不能重复享受法释〔2020〕26号2、供职两个及以上主体单位（双重用工、混同用工）房地产A公司总工程师张某工作期间与B、C、D公司交叉往来，但未明确关系；在A公司离职，要求确认与B、C、D公司同时存在劳动关系，并主张工资待遇30万/公司；仲裁驳回张某请求，张某提起诉讼。上海投资集团沈阳A公司张工沈阳B公司沈阳C公司沈阳D公司（签合同，上保险，发工资）案例分析-混同用工轮流订立派遣公司合同，轮流更换用工单位，如何认定劳动关系？认定1：北京汇HY公司、江苏HY公司表象上是劳务派遣合同用工单位，实际上就是用人单位。认定2：因北京HY公司、江苏HY公司均未与丁某签订劳动合同，丁某选择向江苏HY公司主张权益并无不当丁某2015.7—2018.9分别与SP派遣公司和RP派遣公司签订合同分别派至北京HY公司及江苏HY公司

期间工作地点、工作内容均未变化，不符合和临时用工丁某被安排至江苏HY公司之前，江苏HY公司已多次向丁某支付工资先后供职两个及以上主体单位（逆向派遣-混同用工）冯陆英（妻）木材生产(经营地址相同)(业务紧密)固明木门厂（个体户）

应球公司刘显顺（夫）木材销售发工资

指挥管理2013年木门厂的木工卢拥军发生工伤，由刘显顺（老板）送医院治疗，垫付医疗费。卢拥军向劳动部门申请固明木门厂赔偿，发现负责人为冯陆英，未得到赔偿。卢拥军仲裁申请确认与应球公司有劳动关系，未获支持，后提起诉讼（固明木门厂为第三人）。（未上保险，未签合同）未签合同，未上保险，用工关系如何认定？1.1 （混同）用工-案例分析北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）26、有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。司法意见参考：劳动合同转签，工龄及劳动合同次数如何认定？《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释（2020)26号……用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。2、供职两个及以上主体单位（并购企业）灵活用工的“用工方式”用工方式1.准劳动关系用工3.民事关系用工（劳务关系用工）业务外包承包4.合作经营（小微企业）2.

不完全符合确立劳动关系（平台用工-B2C