试用期员工管理及解除风险解析_第1页
试用期员工管理及解除风险解析_第2页
试用期员工管理及解除风险解析_第3页
试用期员工管理及解除风险解析_第4页
试用期员工管理及解除风险解析_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试用期员工管理及解除风险解析劳动合同期限(N)试用期期限1年>N>=3个月最多不超过1个月3年>N>=1年最多不超过2个月N>=3年最多不超过6个月01

试用期期限n

一年固定期限的劳动合同，试用期最长能约定几个月？n

三年固定期限的劳动合同，试用期最长能约定几个月？n

三个月以下期限的劳动合同？n

以完成一定工作任务为期限的劳动合同？n

离职后重新入职的员工？n

升职、调岗、续约时的员工？n非全日制劳动合同人员？？在未超过法定试用期期限内，是否可以协商延长试用期？违法约定试用期法律后果《劳动合同法》第八十三条：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已Q：

违法

约定试用期的法律后果？l

劳动合同期限为两年，试用期为六个月l

试用期工资为4800元/月，转正工资为6000元/月。Ø

五个月后，劳动者可获得的赔偿有：

经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金。

截图扫码添加小助手或搜索+V：oneo11902

试用期工资某甲被A公司录用，签订三年劳动合同，工资为6000元/月，但是试用期6个月，工资是3000元/月，A公司的行为违法吗？不得低于本单位相同岗位最低档工资80%《劳动合同法实施条例》第十五条第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转正后工资80%

试用期工资

最低工资水平分享直播领取课件/，截图扫码添加小助手或搜索+V：oneo11903

试用期解除《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。？试用期员工不符合岗位考核要求，可以直接解除劳动合同么？试用期解除方式有

证据

证明不符合录用条件解除行为应在

试用期内“不符合录用条件”解除

企业有合理的录用条件，且员工

认可

试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的

四要件

解除通知要在试用期内

送达员工分享直播领取课件/，截图扫码添加小助手或搜索+V：oneo119《录用条件确认函》n

道德品质条件n

入职手续条件n

身体条件n

遵守规章制度条件n

兼职条件n

档案、社会保险情况n

工作能力条件n

绩效考核条件

？试用期

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论