HR解除劳动关系的方式与方法

HR解除劳动关系的方式与方法合规解除劳动关系解除类型协商解除单方解除员工解除企业解除劳动合同解除类型单方解除劳动者解除（辞职）30天书面预告辞职（第37条）即辞即别不辞而别无条件一

般预

告解雇

许可性条件（38条）

许可性条件（38条）许可性条件（40条）禁止性条件（42条）补偿不补偿（关注辞职原因）许可性条件（39条）不补偿补偿协议解除（第36条）

无条件单位提出有补偿，员工提出无补偿预告辞退用

人

即时解雇单

位解除（辞退）裁员许可性条件（41条）试用期内辞职（37条）3天通知劳动合同解除解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付协商解除王某入职制造企业，双方自入时签订书面劳动合同，但未缴纳社会保险，工作至第2年时王

某因病享受医疗期3个月，医疗期满后王某病情尚未完全恢复，但也能返回单位工作，此时， 王某因病情虽然能上班，但出勤时间不正常，为此公司想与其解除劳动关系，次月1日王某向 该企业提出离职，双方约定本月月底为离职日期。王某或企业分别可以采用哪种方式？王某与企业最终劳动关系终结的方式是哪种？案例用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同注意点：1、提前通知:适用本条解除劳动合同时，任何一方无需提前通知，只要双方达成解除的合意，即可解除劳动合同。

2、解除理由:适用本条解除劳动合同时，不考虑解除的理由，只要双方达成解除的合意双方劳动合同即可解除。解除合意解除意向合意达成，解除权行使（双方均同意解除）任何一方有权拒绝，合意未达成优先提出方确认是否需要支付经济补偿金：用人单位单位首先提出——需支付N劳动者首先提出——无需支付协商解除务必签订协议，而非解除合同通知书。协议签订注意事项：1、务必签订书面协议。2、协议需约定一揽子事宜，如“双方权利义务均已结清，别无任何争议事项”兜底。3、明确解除时间。4、约定放弃向用人单位关联公司的权力主张。5、避免特殊情况反悔，比如协议要说明不存在三期、精神病等情形。6、保管好原件。如果协商不成，暂时冷处理。更换谈判主体，研究员工信息，探究员工需求，发现员工违纪情形，创造客观情况发生变化的事实留证据。人资学习社《协商解除劳动合同协议书》（赔钱）

e（注惹：用于赔钱的校板）�甲方（用人单位）．乙方（罗动者）甲、乙双方签订了书面劳动合同．经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除军宜签订如下协议，以资共同遵守．c一

一、

经乙方提出，

双方协商

致，

双方劳动合同千

年

月

日

点分秒解除，劳动权利义务关系即行终结。此后发生的风险均与单位无关．C—二、

甲方千

年

月

日前向乙方

次性支付人民币

兀(¥一)。该费用为甲乙双方解除劳动合同的次性对价补偿。至此，甲方已定额支付乙方所有工资、石险金差额补贴、未休年休假待遇、加珩工资等）

，：：：：支付方式为转账和部分现金。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。双方之间因劳动关系产生的权利义务全部结混所有款项均已收到。乙方保证今后不向甲方或有关机关主张任何权利（包括但不限千猛笆二金等），否则导致甲方承担相应经济责任的，该经济责任（包括但不限千补缴金额、罚款滞纳金、律师费等）均由乙方承担，甲方有权向乙方追偿。并要求乙方按照—年座篮款圭汤报价利率(LPR)的4倍的标准支付资金占用损失。社保补贴返还争议由甲方所在地法院管信。C三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。C四、甲乙双方在此确认：解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清．乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。且双方之间也无其他任何债权编债务关系。e五、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当按照甲方《离职笸理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不滔，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任．七六、甲方按照当地人力资源和社会保陓局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿．｀七、乙方同意，在与甲方存续劳动关系期间的任何时间所获待或知悉的甲方或其关联公司商业秘密．未经甲方军先书面批准，不得披霾、谈论或透露给任何个人、

实体或组织。甲乙双方在劳动合同解除之前签容的《保密协议》《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影晌，甲乙双方仍应严格依约履行．e八、乙方充分理解并不可撤销的承诺，乙方不得以任何方式对甲方进行坻毁、诽谤、恶意中伤，或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不待再提起任何异议翩（包括但不限千劳动争议仲裁、监察投诉举报、民军诉讼等）

。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并要求乙方以待到甲方支付的款项总额为基数按年利率24％的标准支付资金占用损失，同时支付甲方违约金壹万元。C九、乙方在此确认，本协议第二条约定的次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限千樊团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基千借调关系、劳动关系等可能获佴的全部补偿，乙方与甲方的关联企业在无任何争议。｀乙方确认，在法律或其他层面都不对以前的或现在的任何管理人员、董军、股东或其他雇员（以下合称为”被免除责任人”)就劳动关系、劳动关系的解除以及与此有关的军项提出任何权利主张。＊十、乙方自愿保守本协议的相关秘密。否则乙方将向甲方支付违约金壹万元。C十—、本协议内容系双方更实意忠表示，双方已全文阅读并理解无误，双方明白违反本协议所涉及的后果，双方对此协议处理的结果致同意。乙方确认：签订该协议时本人身体健康、精神正常，无重大疾病、三期或工伤等情况．协议签订后，乙方无权请求撤销。C十二本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议要式叁份，甲方持两份，乙方已领取其中一份。C收条今收到公司支付我人民币一元，我与公司之间因劳动关系产生的所有权利义务，公司巳全部结清。收款方式：口现金口转账至户名张三，账号为：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊收款人：年月日劳动合同解除类型单方解除劳动者解除（辞职）30天书面预告辞职（第37条）即辞即别不辞而别无条件一

般预

告解雇

许可性条件（38条）

许可性条件（38条）许可性条件（40条）禁止性条件（42条）补偿不补偿（关注辞职原因）许可性条件（39条）不补偿补偿协议解除（第36条）

无条件单位提出有补偿，员工提出无补偿预告辞退用

人

即时解雇单

位解除（辞退）裁员许可性条件（41条）试用期内辞职（37条）3天通知劳动合同解除解除和终止条件期限经济补偿金员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内的提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需要支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需要支付未缴纳社会保险费随时通知需要支付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需要支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同随时通知需要支付法律法规规定的其他情况随时通知需要支付无需通知立即解除暴力等手段强迫劳动立即无须通知需要支付违规违章强令冒险作业立即无须通知需要支付员工提出解除合同——提前30天、提前3天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同“通知”的效力不需要征得用人单位的同意属于形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力“通知”效力的条件试用期：提前三日非试用期：提前三十日“通知”的方式试用期：无要求非试用期：书面劳动者提前30日通知后，用人单位能否要求与劳动者提前解除劳动关系？劳动者提前30日通知后，用人单位能否要求与劳动者提前解除劳动关系？目前大部分裁判观点支持提前解除立法目的——约束劳动者法律为劳动者单方解除权设置三十日的预告期，意在约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序用工自主权行使劳动者与用人单位的劳动合同是否必须履行至三十日的预告解除期满则完全取决于用人单位的选择，属于用人单位的用工自主权若劳动者想提前与用人单位解除劳动关系，如何处理？具体情形按规定提前30日通知了，但劳动者想提前办理离职手续，如何处理？未按规定提前30日通知，提出时就想办理离职手续，如何处理？未按规定提前通知，亦未告知，即闪退/离、不辞而别，如何处理？同意不同意

损失赔偿解除方式严重违纪损失赔偿即使员工主动提出辞职，但是如因以下原因，企业仍要进行赔偿。辞职信（模板）本人张三（身份证号：

）自

年司，因个人事业发展原因，自愿辞职，离职时间为月

日加入******公年

月

日。落款：

张三（按手印）日期：2023年11月20日具体情形（山东）劳动者自行缴纳（单位未缴）社会保险解除+返还+N劳动者承诺自愿放弃用人单位为其缴纳社会保险费又反悔解除+补缴建立账户且险种齐全，但缴费基数未足额差额主张解除+补缴/强征未建立社会保险账户建立账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形解除+补缴+N解除+补缴+N单独发/返还用人单位发放社会保险补贴未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同案例分析：多年前未缴社保，以此为由提出解除，可以要求经济补偿吗？《民法典》对合同解除权期限也有相应的规定，其第五百六十四条第二款规定：“法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”大白话：社保无期限规定，该补缴的应当补缴经济补偿金以一年为期限，过了期限则不再有权追偿。劳动者提前通知或者双方协商解除后，劳动者能否反悔（发现怀孕等），主张恢复劳动关系？协商解除或提前通知解除，在解除日之前因病或非因工负伤进入医疗期的，劳动关系解除日是否延长？协商解除或提前通知解除，在解除日之前发生工伤，劳动关系解除日是否需要延长？员工不辞而别怎么办？实战演练提前通知解除与协商解除的区别提前通知解除形成权无需单位作出是否同意的意思 表示，解除的意思一经送达对 方即发生法律效力建议书面答复协商解除要约与承诺协商解除是劳动者或用人单位 一方提出要约，经对方同意要 约的内容后作出承诺，即达到 解除劳动合同的目的应当书面答复解除方式不同劳动者提前通知或者双方协商解除后，劳动者能否反悔（发现怀孕等），主张恢复劳动关系？反悔限制提前通知：可以在通知送达用人单位前撤回未发生法律效力前协商解除：解除意向（要约）送达用人单位前撤回用人单位作出回复（承诺）前撤销撤销：重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等发生法律效力后无效：违反法律、行政法规强制性规定，违背公序良俗等劳动者以反悔为由继续在原岗位工作，用人单位未明确拒绝的，应履行何种程序？新合意达成：双方以实际行动重新达成新的合意，并建立劳动关系。（用人单位继续提供劳动条件，未对劳动者的的行为表示反对或拒绝的）劳动者提前通知解除后，又因病或因工负伤的，如何确定劳动关系解除之日？等待期至离职日期医疗期至医疗期结束停工留薪期满劳动能力鉴定工伤1、第一时间用微信、短信或录音电话，询问员工未上班的原因。如果员工自认个人原因不再来公司，接下来请保留好该证据，同时向员工发送,EMS面单备注：张三《自愿解除劳动合同确认书》，保留整个送达过程。(录制视频)2、如果员工不予理睬，请立即发送书面《限期返岗通知

书》，然后按照违纪解除。此操作是最安全的操作方式。3、以前已经不辞而别的员工，千万不要去管他，随着时间的

推移，风险也就慢慢的化解了。4、建议以后对新进员工明确约定：不辞而别的员工，视为因个人原因自愿与公司解除劳动合同。如果管理规范的公司，可以按照严重违规违纪解除。员工不辞而别怎么办？解除和终止条件期限经济补偿金单位解除的情形随时通知解除劳动合同（过失性解除劳动同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需要支付部门管理者录用了不符合条件的员工，要辞退员工，若无充分证据，引起起劳动仲裁给企业造成的损失，企业有权追偿。试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，试用期内解除合同需要有充分证据和理由。具体做法：第一，按照规定约定试用期。第二，在招聘和入职时中，明示录取的条件，对岗位的要求，签字确认。第三，当试用期期间，员工出现不符合录用条件情形的，留下相关证据。第四，解除流程合法—需通知工会、需向员工送达。要在试用期内解除，注意时间，试用期内。试用期内不符合录用条件示例严重违反用人单位规章制度解除劳动合同“严重程度”+“事先约定（规章制度）”构成要件明示严重情形合法有效

规章制度内容有效程序有效公平合理可执行性民主议定公示告知规章制度制定的有效性010203程序意见征集职工代表大会或全体职工协商确定工会或职工代表

共议单决公示或告知知悉《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示方法优点缺点举证方式网站或电子邮件快捷、节省成本增加企业举证成本申请公正+公司网站或规章制度学习确认书或已阅读确认表公告栏张贴无需召集员工开会学习，

节省印刷费用，节省空间，公示成本低且容易操作增加企业举证成本，较难举证，需企业和员工双方共同认可证

据拍照或录像+已公示已阅读确认表签字员工手册员工签收，企业易举证；便于员工随时学习印刷成本高，修订更改时易浪费签字确认（员工手册签收备案表）培训员工签到，易举证需要培训的时间成本签字确认，有条件的也可对培训过程进行拍照或录像劳动合同附件降低企业的举证责任，有效预防劳动争议的发生劳动合同的附件的制定耗费一定人力、物力，条款必须表述清晰、明确签字确认（劳动合同签备案表）规章制度传阅快捷、节省成本不便于员工随时查阅和学习规章制度传阅表签字微信、QQ电子档送达告知快捷、节省成本增加企业举证成本《规章制度》已接收与学习确认书签字规章制度公示的几种方法医疗期满劳动关系医疗终结/期满未返岗工作能从事原工作返岗工作不能从事原工作，另行安排工作并按新岗位待遇执行不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

劳动能力鉴定一至四级五至十级/无等级

解除劳动关系，办理退休退职医疗期内医疗终结，不得解除，执行病假工资

期满可以解除劳动关系

期满未解除劳动关系，工资待遇由公司决定医疗期满，劳动合同到期终止医疗期满劳动关系处理流程用人单位应当在单方解除前尽到及时通知、提示等法定义务，履行正规合法的程序。用人单位可参照适用以下程序：返岗通知书医疗期期满前后，用人单位应向职工送达医疗期期满返岗通知书，告知其医疗期期满之日、返岗复工之日等事宜；如职工以需继续病休等原因拒绝返岗或未返岗的，用人单位有权视为其不能从事原工作岗位调岗通知书劳动能力鉴定基于上述情况，用人单位有权合理调整或变更该职工的工作岗位，向其送达调岗通知书并要求其在一定期限内返岗复工，如职工仍以需继续病休等原因拒绝返岗或未返岗的，用人单位有权视为其不能从事另行安排的工作职工存在非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期期满后，不能从事原解除劳动合同工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位需及时通知该职工进行劳动能力鉴定，如职工拒绝，单位应当记录在案基于上述情况，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定与该职工单方解除劳动合同，并向其送达解除劳动合同通知书医疗期满“双不”解除解除+N/N+1提前30日书面通知额外支付一个月工资OR返岗通知书医疗期满不能从事原工作不能返岗工作，医院出 具的诊断证明继续建议 员工休息治疗员工丧失了对岗位较为 重要的从业条件员工完全丧失劳动能力员工因健康原因向企业 主动提出调整岗位的调岗通知书不能从事另行安排工作按照该劳动者上一个月的工资标准确定“双不胜任工作”解除第一次：不胜任第二次：不胜任培训调岗OR解除+N/N+1提前30日书面通知额外支付一个月工资OR“不能胜任工作”，是指不能按要求完成 劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗 位人员的工作量。用人单位不得故意提高 定额标准，使劳动者无法完成。明示——绩效考核结果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同？明确约定期间待遇1、有证据证明双方约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量不能胜任的解除条件2、有证据证明劳动者不能达到上述约定的工作任务或工作量3、有证据证明对劳动者进行了培训或调岗4、有证据证明劳动者仍然不能达到上述约定的工作任务或工作量《岗位说明书》《绩效评估办法》《绩效考评评价表》《绩效考评评价表》《不能胜任工作调岗通知书》《不能胜任工作培训通知书》不能胜任工作解除必备的11步骤：1、采用民主程序确定劳动定额（工作量）或者入职签署《岗位职责确认书》，确定同岗位劳动者的标准、态度、团队能力、客户的评价等标准；2、对员工劳动过程进行全面考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量做到公开公正，以证明劳动者初次不能胜任工作，同时对员工下达《不能胜任工作整改通知书》；3、对于考核不合格的员工，人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见，填写《不能胜任工作调岗通知书》或对员工进行在岗或脱岗培训，下达《不能胜任工作培训通知书》，保留培训签到记录本