员工停薪留职协议书范本

合同编号：__________员工停薪留职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于乙方因个人原因需要暂停工作，但愿意保留与甲方的劳动关系，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、协议期限1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。2.如双方在协议期满后仍未恢复劳动关系，本协议自动终止。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、奖金等。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的劳动关系，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训、学习等活动。4.甲方在停薪留职期间，应保障乙方的合法权益，包括但不限于保留乙方的职位、档案、保险等。三、协议解除和终止1.在协议有效期内，如乙方要求提前解除或终止本协议，应提前____天书面通知甲方。2.在协议有效期内，如甲方要求提前解除或终止本协议，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.本协议期满后，双方未续签或未达成新的协议，本协议自动终止。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方员工姓名等基本信息填写准确无误。2.明确协议期限，确保双方对协议的开始和结束时间有共同的理解。3.详细描述停薪留职期间乙方和甲方的权利与义务，包括但不限于工资、福利、职位保留等。4.约定协议解除和终止的条件及通知期限，保障双方的权益。5.明确争议解决方式，选择合适的争议解决机构。6.确保协议中的其他约定符合实际情况，如有需要可另行签订补充协议。解决办法：1.若协议内容有争议，应进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.如果协商无果，任何一方均可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，双方应遵循法律法规，尊重对方合法权益。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇佣员工并提供劳动条件、支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。3.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，不再享有工资待遇。4.劳动关系：指用人单位与员工之间产生的权利义务关系。5.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，依法支付给员工的解除或终止劳动关系补偿金。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方在劳动关系中产生的纠纷。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：场合描述：乙方因怀孕需要停薪留职，甲方需对她进行特别关照。补充条款：甲方应在乙方停薪留职期间，提供必要的医疗和生活关照，确保乙方身心健康。甲方不得因乙方怀孕等原因降低其职位或解除劳动合同。2.家庭困难停薪留职：场合描述：乙方因家庭困难（如照顾重病家人）需要停薪留职。补充条款：甲方应体谅乙方的家庭困难，允许其在一定期限内停薪留职。在乙方家庭困难解决后，甲方应允许乙方恢复工作，并尽可能安排与其之前的职位相同或相当的工作。3.出国留学停薪留职：场合描述：乙方因出国留学需要停薪留职。补充条款：甲方应支持乙方的出国留学计划，停薪留职期间保留乙方的职位。乙方完成学业后，甲方应允许其回国恢复工作，并协助其办理相关手续。4.企业重组停薪留职：场合描述：甲方因企业重组需要，暂时无法为乙方提供工作岗位。补充条款：甲方应在停薪留职期间，向乙方说明企业重组的情况，并尽可能提供其他帮助，如职业培训、推荐工作等。在企业重组