社保用劳动合同范本2024年

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：_______1.2甲方（用人单位）地址：_______1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：_______1.4乙方（劳动者）姓名：_______1.5乙方（劳动者）身份证号码：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方（劳动者）同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方下属的_______（部门/岗位）工作。三、工作内容3.1乙方（劳动者）应履行_______（工作岗位）工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。3.2乙方（劳动者）应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。四、劳动报酬4.1甲方（用人单位）按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方（劳动者）工资。4.2乙方（劳动者）的工资为_______元/月（人民币），试用期为____个月，试用期间工资为_______元/月。4.3甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。五、社会保险5.1甲方（用人单位）按照国家和地方人民政府的规定，为乙方（劳动者）参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方（用人单位）应当按时足额缴纳社会保险费，乙方（劳动者）应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。5.3乙方（劳动者）在劳动合同期间发生的医疗费用，按照甲方的规定和国家的相关法律法规享受医疗保险待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方（用人单位）应依法为乙方（劳动者）提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行安全生产教育和培训，提高乙方（劳动者）的安全意识和自我保护能力。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2甲方（用人单位）有权根据国家法律法规、企业经营需要和乙方（劳动者）的工作表现，调整乙方（劳动者）的工作岗位和工作内容。（1）在试用期内，乙方（劳动者）不符合甲方招聘条件的；（2）乙方（劳动者）严重违反甲方规章制度的；（3）乙方（劳动者）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方（劳动者）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方（劳动者）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。8.2甲方（用人单位）未按照本劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方（劳动者）有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。10.3本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方（劳动者）的招聘录取，甲方仍需对乙方（劳动者）进行面试、考察等招聘程序。甲方注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、准确、完整，不得有误导乙方的行为。2.甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资和缴纳社会保险费。3.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.乙方应如实提供自己的身份信息，并遵守甲方的规章制度和工作要求。5.乙方在合同期间内应依法参加社会保险，并缴纳应由自己承担的社会保险费。6.双方在履行合同过程中，应遵守法律法规，不得有违法行为。解决办法：1.若甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。2.若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下基本生活需要而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的争议。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。6.人民法院：国家审判机关，对民事、刑事、行政案件进行审理和判决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的考核标准。补充条款：“甲方将在乙方入职后____个月内进行试用期考察，考察期间乙方的工资为____元/月。试用期满后，如甲方认为乙方不符合岗位要求的，甲方有权解除本劳动合同。”2.派遣员工：如果乙方是甲方派遣至其他单位工作的，应在合同中明确派遣单位、派遣期限以及派遣期间的工作要求和待遇。补充条款：“乙方在本劳动合同期限内，甲方有权将乙方派遣至其他单位工作。派遣期间，乙方的工资、福利及工作条件按照派遣单位的规定执行。”3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违约责任。补充条款：“乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。”4.加班工资：如果乙方的工作岗位存在加班