2024年劳务派遣临时用工协议

合同编号：__________劳务派遣临时用工协议甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方派遣临时用工事宜达成如下协议：一、协议期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。2.如双方同意续签，应于协议到期前____个月协商一致，并签订新的协议。二、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方需求，派遣____名临时用工人员到乙方从事____岗位的工作。2.甲方应确保派遣人员具备满足乙方岗位要求的相关技能和经验。3.乙方有权根据实际工作需要，对派遣人员进行调整，甲方应予以配合。三、劳动报酬1.派遣人员的工资、福利及社会保险等费用由甲方承担。2.甲方应按月支付派遣人员的工资，确保其按时领取。3.乙方应按月向甲方支付约定的管理费用。具体金额、支付方式等详见附件。四、工作时间和休息休假1.派遣人员的工作时间应遵守乙方的规定，如需延长工作时间，应征得派遣人员的同意，并按法律规定支付加班费。2.派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规章制度执行。五、培训和考核1.甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训。2.乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并提出改进意见。甲方应予以关注并协助改进。六、解除和终止协议1.协议期内，如乙方因业务需求减少或其他原因，需提前解除或终止协议的，应提前____天通知甲方。2.协议期内，如甲方因派遣人员不符合岗位要求等原因，需提前解除或终止协议的，应提前____天通知乙方。3.协议期满，双方未续签的，协议自行终止。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的具体金额、支付方式等详见附件。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保派遣人员的合法权益。（2）甲乙双方在签订协议时，应确保协议内容清晰、明确，避免含糊不清的条款。（3）甲乙双方应按时履行协议约定的各项义务，确保派遣人员的工作顺利进行。（4）甲乙双方应密切关注派遣人员的工作表现，及时沟通、协商，共同解决工作中出现的问题。（5）甲乙双方在解除或终止协议时，应遵循法律法规的规定，提前通知对方，并支付相应的违约金。2.解决办法：（1）如双方在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.临时用工：指在短期或不定期限内，用人单位因业务需要临时雇佣的劳动者。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.管辖权：指法院对某一特定案件行使审判权的权限。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。6.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。7.劳动合同法：专门规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。特殊应用场合：1.乙方因项目临时增加人手，与甲方签订为期3个月的劳务派遣临时用工协议。2.甲方因员工病假，需要临时填补岗位，与乙方签订为期2个月的劳务派遣临时用工协议。3.乙方因业务高峰期，需要增加客服人员，与甲方签订为期4个月的劳务派遣临时用工协议。4.甲方因员工离职，需要临时补充人手，与乙方签订为期6个月的劳务派遣临时用工协议。5.乙方因市场活动需要临时用工，与甲方签订为期1个月的劳务派遣临时用工协议。合同补充条款：1.甲方应在协议生效后5个工作日内，向乙方提供派遣人员的详细信息，包括姓名、身份证号码、学历、专业技能等。2.乙方应在协议生效后10个工作日内，向甲方支付约定的管理费用。3.甲方应确保派遣人员具备乙方所需的工作经验和技能，如派遣人员不符合要求，乙方有权要求甲方更换。4.乙方应合理安排派遣人员的工作内容和作息时间，确保其身心健康。5.甲方应承担派遣人员在乙方的交通、住宿等费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。附件列表：1.派遣人员名单及简历2.管理费用支付明细3.派遣人员培训计划4.派遣人员考核标准5.违约金支付标准6.甲方和乙方之间的沟通联系方