成都市短期劳动合同样式

合同编号：__________成都市短期劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本短期劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为短期，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____日。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____元），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。3.乙方工资的支付方式为_______（现金、转账等）。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣。第六条劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，注意自身安全。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动。第八条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第九条解除和终止合同的条件1.在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或姓名，确保合同的当事人身份正确。3.合同期限：根据实际情况填写合同的开始和结束日期，确保合同期限的准确性。4.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清导致争议。5.工作时间：明确乙方的每周工作时间和休息日，遵守国家规定的劳动时间。6.劳动报酬：明确乙方的工资数额和支付方式，确保工资的合法性和透明性。7.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。8.劳动保护：提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。9.培训：甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提升乙方的工作能力。10.保密协议：要求乙方保守甲方的商业秘密和技术秘密，避免泄露造成损失。11.解除和终止合同的条件：明确双方解除和终止合同的条件，遵循国家法律法规的规定。12.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的工作场所从事工作的时间。4.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等经济收入。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，防止劳动者受到伤害。7.培训：是指用人单位为提升劳动者的工作技能和知识水平而进行的教育和训练。8.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密，不得泄露给第三方的协议。9.解除合同：是指双方提前终止劳动合同的法律效力。10.终止合同：是指劳动合同因合同期限届满或者其他法定原因而不再具有法律效力。11.争议解决：是指双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的长度和试用期间的工资待遇条款。2.派遣员工：如果乙方是派遣员工，合同中应明确派遣单位的责任和义务，以及派遣期限和召回条件。3.兼职员工：对于兼职员工，合同中应明确工作时间和工资计算方式，以及兼职期间的福利保障。4.高管人员：对于高管人员，合同中应增加股权激励、绩效考核等特殊条款。5.技术人才：对于技术人才，合同中应明确技术成果的归属和奖励机制。6.培训期间：如果乙方需要接受长期培训，合同中应明确培训期间的工作安排和工资待遇。7.保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容和违约责任。8.特殊情况解除合同：