2024年商场导购职位协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年商场导购职位协议本合同目录一览第一条合同主体与岗位1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3职位1.4岗位职责第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金第五条双方权益与义务5.1甲方权益与义务5.2乙方权益与义务第六条培训与发展6.1甲方培训计划6.2乙方培训要求第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条其他约定12.1劳动合同的附件12.2双方的其他约定第十三条合同的签订与生效13.1合同签订13.2合同生效第十四条合同的修订与补充14.1合同修订14.2合同补充第一部分：合同如下：第一条合同主体与岗位1.1甲方（雇主）：指商场，营业执照号：，地址：，联系人：，联系电话：。1.2乙方（雇员）：姓名：，性别：，身份证号码：，联系电话：，通讯地址：。1.3职位：乙方应聘的职位为商场导购。1.4岗位职责：乙方作为商场导购，主要负责商品的销售、顾客服务、货品陈列等工作。第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方每周工作时间共计40小时，具体工作时间按照甲方规定的工作时间执行。3.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方安排年假、病假、事假等休假。第四条劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币元整（税前），甲方每月日前向乙方支付工资。4.2奖金与提成：乙方根据销售额和甲方制定的提成政策获得提成。具体提成比例和计算方式见甲方制定的提成政策。4.3社会保险与公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条双方权益与义务5.1甲方权益与义务（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及提成。（3）为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方的工作表现和公司规定给予相应的晋升和加薪。（4）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。5.2乙方权益与义务（1）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。（2）按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。（4）爱护甲方的财物，不得损坏或浪费甲方的财物。（5）尊重甲方的工作安排和管理，如有意见和建议，应向甲方提出书面申请。第六条培训与发展6.1甲方培训计划：甲方将为乙方提供入职培训和在职培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。6.2乙方培训要求：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第七条保密与知识产权7.1保密义务：乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品等，属于甲方的财产。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲乙双方协商一致解除本合同。（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同。（3）乙方因失职、营私舞弊、严重失职给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同。（4）乙方在工作期间涉嫌犯罪，甲方有权单方面解除本合同。（5）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能适应工作，甲方有权单方面解除本合同。8.2合同终止条件（1）本合同约定的合同期限届满，且甲乙双方未续签。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方完全丧失劳动能力。（4）乙方死亡。8.3经济补偿（1）甲乙双方协商一致解除或终止本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（2）乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊、严重失职给甲方造成重大损害，甲方不支付经济补偿。（3）甲方依法解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按国家法律法规和甲方规定执行。第九条违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及提成，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件和工作环境，甲方应承担乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任（1）乙方未按照本合同约定履行工作职责，乙方应支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同纠纷的诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。第十二条其他约定12.1劳动合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、提成政策等。12.2双方的其他约定：甲乙双方还可以约定其他与本合同有关的事项。第十三条合同的签订与生效13.1合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的修订与补充14.1合同修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。14.2合同补充：对本合同未涉及的事项，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，包括但不限于中介方、客户、供应商等。第二条第三方介入的条件下2.1第三方介入的条件：当本合同的执行涉及到第三方时，甲乙双方应与第三方进行沟通，并达成一致意见。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：甲乙双方应明确第三方的责任限额，并在合同中进行明确规定。例如，若第三方未能按照约定履行其职责，甲乙双方应协商解决，必要时可向第三方追偿。第四条第三方权益与义务4.1第三方权益：第三方在本合同项下的权益，包括但不限于获得支付、获得服务等。4.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，包括但不限于提供服务、交付货物等。第五条第三方违约责任5.1第三方违约：若第三方未能履行其在合同中的义务，或违反了合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的合同关系，由第三方与甲方另行签订合同进行约定。6.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的合同关系，由第三方与乙方另行签订合同进行约定。第七条第三方介入的协调与管理7.1第三方协调：甲乙双方应积极与第三方进行沟通，协调解决合同执行过程中的问题。7.2第三方管理：甲乙双方应对第三方进行合理的管理，确保合同的顺利执行。第八条第三方变更8.1第三方变更的条件：当第三方需要变更合同时，应与甲乙双方进行协商，并达成一致意见。8.2第三方变更的程序：第三方变更合同，应签署书面文件，并由甲乙双方进行确认。第九条第三方退出9.1第三方退出的条件：当第三方需要退出合同时，应与甲乙双方进行协商，并达成一致意见。9.2第三方退出的程序：第三方退出合同，应签署书面文件，并由甲乙双方进行确认。第十条第三方引起的争议解决10.1争议解决：甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。10.2法律途径：协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方资料保密11.1第三方资料：甲乙双方应对第三方提供的资料进行保密，不得泄露给其他无关方。11.2保密义务：甲乙双方的保密义务在本合同终止后仍然有效。第十二条第三方与合同的终止12.1第三方终止条件：当本合同的执行涉及到第三方时，第三方可以与甲乙双方协商终止合同。12.2第三方终止程序：第三方终止合同，应签署书面文件，并由甲乙双方进行确认。第十三条第三方引起的其他条款修正13.1本合同的其他条款，如违约责任、争议解决等，如涉及到第三方，应根据实际情况进行修正。第十四条第三方介入的生效14.1第三方介入：本合同的第三方介入条款自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细规定了甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件2：提成政策详细要求和说明：本附件详细规定了甲方的提成政策，包括提成比例、计算方式、提成发放时间等。乙方根据实际销售业绩享受提成。附件3：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为商场导购的岗位职责，包括商品销售、顾客服务、货品陈列等工作内容。附件4：培训计划详细要求和说明：本附件详细规定了甲方向乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件5：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定了乙方对甲方商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密义务的履行等。附件6：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在工作中创造的知识产权归属甲方所有，包括发明创造、作品等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及提成。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。3.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.乙方未参加甲方组织的培训。责任认定标准：1.甲方违约行为，甲方应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为，乙方应支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方相当于一个月工资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合同，规定了甲乙双方的权利和义务。2.甲方：指商场，营业执照号：，地址：，联系人：，联系电话：。3.乙方：指乙