2024离职流程与义务协议

2024版标准离职流程与义务协议版A版本合同目录一览1.离职流程1.1离职申请1.2离职审批1.3离职通知1.4离职手续办理2.离职义务2.1工作交接2.2离职证明2.3保密协议2.4竞业限制3.薪资福利3.1离职补偿3.2社会保险3.3公积金3.4其他福利4.劳动合同解除4.1双方解除合同4.2单方面解除合同4.3合同到期不续签5.违约责任5.1违反离职流程5.2违反离职义务5.3违反保密协议5.4违反竞业限制6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.法律适用7.1适用法律7.2法律变化8.合同效力8.1合同生效8.2合同终止8.3合同续签9.其他条款9.1通知和送达9.2附件9.3修订历史10.双方签字10.1甲方签字10.2乙方签字11.合同生效日期12.合同编号13.附件列表14.补充条款第一部分：合同如下：1.离职流程1.1离职申请1.1.1员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并提供个人离职原因及时间。1.1.2人力资源部门应在收到离职申请后的3个工作日内进行初步审核。1.2离职审批1.2.1部门经理对员工的离职申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。1.2.2若审批通过，人力资源部门应通知员工离职日期及离职手续办理流程。1.3离职通知1.3.1员工应在离职前向所在部门提交离职通知，告知同事及上级。1.3.2人力资源部门应在离职日期前3个工作日内办理离职手续，并通知员工。1.4离职手续办理1.4.1员工应按照人力资源部门的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.4.2人力资源部门应在离职手续办理完毕后，向员工出具离职证明。2.离职义务2.1工作交接2.1.1员工应将手头的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。2.1.2员工应提供必要的培训，以协助代理人员尽快熟悉工作内容。2.2离职证明2.2.1人力资源部门应在员工离职后3个工作日内提供离职证明。2.2.2离职证明应包含员工基本信息、离职日期、离职原因等内容。2.3保密协议2.3.1员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.3.2员工在离职后，仍应继续履行保密协议的义务。2.4竞业限制2.4.1若员工与公司签订有竞业限制协议，员工在离职后应遵守相关约定。2.4.2竞业限制协议应明确限制期限、地域范围、禁止行为等内容。3.薪资福利3.1离职补偿3.1.1员工根据公司规定，可获得相应的离职补偿。3.1.2离职补偿的计算方式及发放时间，按照公司相关规定执行。3.2社会保险3.2.1员工在离职后，公司将继续履行社会保险缴纳义务，直至员工找到新的工作单位。3.3公积金3.3.1员工在离职后，公司将继续履行公积金缴纳义务，直至员工找到新的工作单位。3.4其他福利3.4.1员工在离职后，不再享有公司提供的其他福利，如医疗、交通补贴等。4.劳动合同解除4.1双方解除合同4.1.1员工与公司协商一致，可解除劳动合同。4.1.2双方应在解除合同前，办理相关手续，包括但不限于离职手续、离职证明等。4.2单方面解除合同4.2.1员工提前30日书面通知公司，可单方面解除劳动合同。4.2.2公司提前30日书面通知员工，可单方面解除劳动合同。4.3合同到期不续签4.3.1若劳动合同到期，公司不再续签，应提前30日通知员工。4.3.2员工有权在合同到期前30日内提出续签申请，公司根据实际情况予以答复。5.违约责任5.1违反离职流程5.1.1员工违反离职流程，公司有权依法追究其责任。5.1.2公司未按照离职流程办理，员工有权要求公司承担相应责任。5.2违反离职义务5.2.1员工违反工作交接、保密协议等离职义务，公司有权要求其承担违约责任。5.2.2公司未履行离职义务，员工有权要求公司承担相应责任。5.3违反保密协议5.3.1员工泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司损失。5.3.2公司未履行保密协议，员工有权要求公司承担相应责任。5.4违反竞业限制5.4.1员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司损失。5.4.2公司未履行8.争议解决8.1协商解决8.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解解决8.2.1调解委员会受理调解申请后，应在30日内完成调解。8.2.2调解不成的，双方可自行选择仲裁或诉讼解决。8.3仲裁解决8.3.1双方同意将争议提交公司所在地的仲裁委员会进行仲裁。8.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.4诉讼解决8.4.1双方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.4.2诉讼期间，除法院另有规定外，双方应继续履行合同义务。9.其他条款9.1通知和送达9.1.1双方通过书面形式相互通知和送达，包括但不限于邮件、短信、电子邮件等。9.1.2通知和送达应在对方指定的地址和联系方式上予以公告，视为送达。9.2附件9.2.1本合同的附件包括但不限于离职流程、保密协议、竞业限制协议等。9.2.2附件与合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。9.3修订历史9.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字确认。9.3.2修订后的合同自签字之日起生效，原合同同时失效。10.双方签字10.1甲方签字10.1.1甲方（公司名称）授权代表签字：____________________10.1.2甲方盖章：____________________10.2乙方签字10.2.1乙方（员工姓名）签字：____________________10.2.2乙方盖章：____________________11.合同生效日期11.1本合同自双方签字之日起生效。11.2本合同的有效期为____年，自生效之日起计算。12.合同编号12.1本合同的编号为：____________________13.附件列表13.1附件1：离职流程13.2附件2：保密协议13.3附件3：竞业限制协议14.补充条款14.1若本合同的任何条款因违反法律法规而无效，不影响其他条款的效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职流程详细要求和说明：离职流程图示离职申请表格离职审批流程图离职手续清单附件2：保密协议详细要求和说明：保密协议保密信息范围和定义保密协议的期限和终止条件违约行为及责任认定附件3：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议竞业限制的行业范围和地域范围竞业限制的期限和终止条件违约行为及责任认定说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照离职流程规定的时间和程序办理离职手续。2.员工在离职后泄露公司商业秘密或违反保密协议。3.员工在离职后违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动。4.公司未按照离职流程规定的时间和程序办理离职手续。5.公司未按照约定提供离职补偿或其他福利。违约责任认定标准：1.员工违约行为导致公司损失的，应承担赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况确定。2.公司违约行为导致员工损失的，应承担赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况确定。3.违约行为涉及刑事责任的，将依法追究刑事责任。示例说明：若员工在离职后泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。若公司未按照离职流程规定的时间和程序办理离职手续，导致员工遭受经济损失，公司应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动合同关系的行为。3.离职流程：指劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，必须遵循的程序和规定。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密的协议。5.竞业限制协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。6.离职补偿：指用人单位在劳动者离职时支付给劳动者的经济补偿。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和互助的长期储蓄。9.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。10