2024年规范化全职劳动协议范例

2024年规范化全职劳动协议范例版A版本合同目录一览1.劳动合同当事人1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期限3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3安全卫生7.保险福利7.1社会保险7.2补充保险7.3福利待遇8.劳动合同的变更8.1变更事由8.2变更程序9.劳动合同的解除和终止9.1解除事由9.2解除程序9.3终止事由9.4终止程序10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.竞业限制12.1限制范围12.2限制期限12.3补偿办法13.争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的生效与解除14.3合同的修正14.4附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同当事人1.1甲方（用人单位）1.1.1名称：____________1.1.2地址：____________1.1.3法定代表人：____________1.2乙方（劳动者）1.2.1姓名：____________1.2.2性别：____________1.2.3身份证号码：____________1.2.4地址：____________第二条劳动合同期限2.1固定期限2.1.1劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限2.2.1劳动合同自双方签订之日起，无固定期限。2.3试用期限2.3.1劳动合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容3.1工作岗位3.1.1乙方同意在甲方从事____________工作。3.2工作职责3.2.1.1完成甲方分配的工作任务；3.2.1.2遵守甲方的规章制度；3.2.1.3维护甲方的合法权益。3.3工作条件3.3.1乙方的工作地点为：____________。3.3.2乙方的工作时间为：____________。第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的月基本工资为人民币____________元。4.2绩效奖金4.2.1乙方的绩效奖金按照甲方的考核结果发放。4.3福利待遇4.3.1乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间与方式4.4.1乙方工资每月支付一次，支付时间为次月____________日前。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方的工作时间为每天____________小时，每周____________天。5.2休息休假5.2.1乙方按国家规定享有休息休假权利。5.3加班加点5.3.1乙方加班加点按照国家和甲方的规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2劳动条件6.2.1乙方的工作环境应符合国家规定的安全、卫生、通风、采光等条件。6.3安全卫生6.3.1甲方应依照国家规定，对乙方进行定期的安全卫生教育，确保乙方的人身安全。第八条劳动合同的变更8.1变更事由8.1.1劳动合同的变更是指在合同有效期内，由于客观情况发生变化，需要对劳动合同的内容进行修改。8.1.2劳动合同变更的事由包括：8.1.2.1甲方经营范围、名称、住所或者法定代表人发生变更；8.1.2.2乙方工作内容、工作地点、工作时间发生变更；8.1.2.3其他经双方协商一致的变更事由。8.2变更程序8.2.1劳动合同变更应由甲方提出，并书面通知乙方。8.2.2乙方收到甲方书面通知后，如有异议，应在接到通知之日起____________日内向甲方提出书面意见。8.2.3甲方、乙方就劳动合同变更内容达成一致后，应签订书面变更协议，作为本合同的附件。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除事由9.1.1劳动合同的解除是指在合同有效期内，因特定原因导致合同提前终止的情形。9.1.2劳动合同解除的事由包括：9.1.2.1乙方自愿提出解除劳动合同；9.1.2.2甲方因客观原因需要解除劳动合同；9.1.2.3双方协商一致解除劳动合同；9.1.2.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方有权解除劳动合同；9.1.2.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；9.1.2.6其他依法可以解除劳动合同的情形。9.2解除程序9.2.1.1甲方提出解除劳动合同的意愿；9.2.1.2双方就解除劳动合同的事由、经济补偿等事项进行协商；9.2.1.3双方签订解除劳动合同的书面协议；9.2.1.4甲方按照约定支付乙方经济补偿；9.2.1.5双方办理工作交接手续。9.3终止事由9.3.1劳动合同的终止是指劳动合同因法定原因到期自然终止的情形。9.3.2劳动合同终止的事由包括：9.3.2.1劳动合同期满；9.3.2.2乙方达到法定退休年龄；9.3.2.3乙方死亡或者被宣告失踪；9.3.2.4其他依法应当终止劳动合同的情形。9.4终止程序9.4.1.1甲方通知乙方劳动合同终止的事由；9.4.1.2双方办理工作交接手续；9.4.1.3甲方按照约定支付乙方经济补偿；9.4.1.4双方签订劳动合同终止协议。第十条经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.1.1劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家和甲方的规定支付乙方经济补偿。10.1.2经济补偿的计算方式和标准按照甲方的规定执行。10.2赔偿责任10.2.1甲方违反国家规定和劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2乙方违反国家规定和劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第十一条保密协议11.1保密内容11.1.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限11.2.1保密信息的保密期限自乙方知悉之日起算，至保密信息公开之日止。11.3违约责任11.3.1乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条竞业限制12.1限制范围12.1.1竞业限制适用于乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内。12.1.2竞业限制的行业范围为与甲方业务相同或相似的行业。12第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：岗位职责描述附件四：劳动保护设施和用品清单附件五：绩效考核办法附件六：工资条附件七：社会保险缴纳证明附件八：补充保险条款附件九：福利待遇规定附件十：劳动合同变更协议附件十一：解除劳动合同协议附件十二：经济补偿计算公式附件十三：保密协议附件十四：竞业限制协议附件一：甲方营业执照复印件本附件应提交甲方营业执照的复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：乙方身份证复印件本附件应提交乙方身份证的复印件，作为乙方身份的有效证明。附件三：岗位职责描述本附件详细描述乙方在甲方的工作岗位、工作内容以及工作职责。附件四：劳动保护设施和用品清单本附件列明甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量和规格。附件五：绩效考核办法本附件详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的使用等。附件六：工资条本附件用于记录乙方的工资组成、工资支付时间及支付方式等信息。附件七：社会保险缴纳证明本附件证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等。附件八：补充保险条款本附件列明甲方为乙方提供的补充保险的种类、保险范围、保险费用等。附件九：福利待遇规定本附件详细说明甲方向乙方提供的福利待遇，包括节假日慰问、健康体检、培训学习等。附件十：劳动合同变更协议本附件用于记录劳动合同变更的事由、变更内容和变更后的劳动合同文本。附件十一：解除劳动合同协议本附件用于记录劳动合同解除的事由、解除程序和解除后的相关事宜。附件十二：经济补偿计算公式本附件列明经济补偿的计算方式和计算公式，以便于甲方计算和支付乙方经济补偿。附件十三：保密协议本附件规定乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任。附件十四：竞业限制协议本附件规定乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内对竞业限制的范围、期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.乙方违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成经济损失；4.乙方违反保密协议或竞业限制协议；5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；6.甲方未提供乙方符合劳动条件的工作环境；7.甲方未为乙方缴纳社会保险；8.甲方未按照约定提供福利待遇；9.甲方违反合同约定的其他事项。责任认定：1.乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；2.甲方违约，应承担违约责任，支付乙方经济补偿，并承担乙方因此造成的损失；3.违约责任的认定和计算，按照合同约定和法律规定执行。示例说明：若乙方未提供合同约定的劳动，甲方可以依据合同约定扣除乙方工资，并要求乙方履行合同义务。若乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。若乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了一定的期限，届满后合同自然终止。3.无固定期限：指劳动合同没有约定具体期限，双方可以随时解除合同，但解除合同需要符合约定或法定条