精神病院护工招聘协议书

精神病院护工招聘协议书合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家精神病院，乙方愿意应聘甲方护工职位，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方的护工，负责照顾、看护和精神病患者的日常生活，确保患者安全，维护医院秩序。1.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和操作规程，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应尊重患者的人格和隐私，不得泄露患者的个人信息。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方应按照甲方规定的工作班次上班，如有特殊情况需要调班，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（币种：人民币，下同），甲方按月支付。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准计算。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第四条劳动保护4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。4.2乙方应按照甲方要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。4.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和患者信息。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要裁减人员，有权提前一个月通知乙方解除本合同。6.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.劳动保护用品清单8.保密协议9.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或患者信息。2.乙方迟到、早退、矿工，未按甲方规定的工作时间提供服务。3.乙方不正确佩戴和使用劳动保护用品，造成安全事故。4.乙方在工作中故意损害甲方利益，如收受贿赂、滥用职权等。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件。三、法律名词及解释：1.护工：指在精神病院从事患者日常生活照顾、看护等工作的人员。2.保密协议：指双方签订的约定乙方在任职期间及离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和患者信息的协议。3.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全与健康所采取的法律保护措施。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后泄露甲方秘密：与乙方签订保密协议，明确违约责任，一旦发现泄露行为，立即追究乙方法律责任。2.乙方工作态度消极：加强员工培训，提高乙方工作积极性；设立奖惩机制，激励乙方积极工作。3.甲方未按时支付工资：严格按照国家劳动法律法规支付工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷。4.劳动条件不达标：根据国家劳动保护规定，改善劳动条件，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：1.精神病院招聘护工2.护工提供患者日常生活照顾、看护服务3.