建筑行业农民工薪酬支付现状分析

建筑行业农民工薪酬支付现状分析合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（农民工）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法经营的建筑企业，乙方为甲方雇佣的建筑工人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方工资支付事宜达成如下协议：第一条工资标准1.1乙方的工资标准为每小时人民币____元，每天工作____小时，每月工作时间不超过____天。1.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付，法定节假日加班工资不低于工资的300%。第二条工资支付时间及方式2.1甲方每月支付乙方工资一次，支付时间为次月的第一个工作日。2.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，包括工资明细、加班费、奖金等。2.3甲方应通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方提供的银行账户信息如下：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________第三条工资保障3.1甲方保证按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.2甲方应在劳动合同到期前一个月通知乙方是否续签合同，如不续签，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.3如乙方因工受伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定支付乙方工伤医疗费用和伤残待遇。第四条违约责任4.1如甲方违反本合同规定，拖欠、欠付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。4.2如乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为一个月工资。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（农民工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.银行账户信息证明3.劳动合同到期通知4.工伤认定证明5.工资清单6.违约金计算公式证明二、违约行为及认定：1.甲方拖欠、欠付乙方工资，经催告后在合理期限内仍未支付的，构成违约。2.甲方未按本合同约定支付加班费、奖金等，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的，构成违约。3.甲方未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，经乙方催告后在合理期限内仍未改善的，构成违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按本合同约定支付违约金的，构成违约。5.乙方提供虚假银行账户信息，导致甲方无法按时支付工资的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的额外报酬。4.工伤：劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定，按照法律规定或者合同约定应支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖欠工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。2.甲方未支付加班费、奖金等：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付加班费、奖金等。3.甲方未提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金：甲方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。5.乙方提供虚假银行账户信息：甲方可以要求乙方立即提供正确的银行账户信息，并依法追讨工资。五、所有应用场景：1.建筑行业农民工与