2024年人力资源派遣协议范本

2024年标准人力资源派遣协议范本版A版本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位与职责1.2派遣期限1.3派遣人员的招聘与选拔2.派遣人员的工资福利2.1工资标准2.2奖金与提成2.3社会保险与公积金2.4休假制度3.派遣单位的责任与义务3.1提供合格派遣人员3.2培训与指导3.3派遣人员的管理与监督3.4保障派遣人员的合法权益4.接受派遣单位的责任与义务4.1提供合适的工作环境4.2按时支付工资与福利4.3培训与指导派遣人员4.4保障派遣人员的合法权益5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序5.3合同终止的条件与程序6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2接受派遣单位的违约责任6.3双方的其他违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改程序8.3合同的解除条件与程序9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权保护9.3信息安全10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.双方的信息披露11.1双方提供的信息11.2信息的真实性、准确性与完整性12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效条件13.附件13.1派遣人员名单13.2工资福利明细表13.3培训计划14.签署页14.1派遣单位签署页14.2接受派遣单位签署页第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1派遣岗位与职责派遣单位应根据接受派遣单位的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。派遣人员的岗位职责、工作内容和工作要求等，由接受派遣单位确定，并告知派遣单位。派遣人员应严格遵守接受派遣单位的规章制度，接受接受派遣单位的管理和监督。1.2派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达接受派遣单位之日起计算。派遣期满后，如双方同意续签，应签订新的派遣协议。1.3派遣人员的招聘与选拔派遣单位应保证派遣人员的质量和数量，按照接受派遣单位的要求，进行招聘、选拔和培训。派遣人员应具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任相关工作。第二条派遣人员的工资福利2.1工资标准派遣人员的工资标准由派遣单位根据市场行情和接受派遣单位的要求确定。派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。2.2奖金与提成派遣人员根据工作业绩和表现，有资格获得相应的奖金和提成。奖金和提成的具体标准和发放方式，由派遣单位和接受派遣单位协商确定。2.3社会保险与公积金派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例，按照国家和地方政策规定执行。2.4休假制度派遣人员享有国家法定的休假制度。如派遣人员因工作需要不能享受休假，应按照派遣单位和接受派遣单位的相关规定执行。第三条派遣单位的责任与义务3.1提供合格派遣人员派遣单位应保证提供的派遣人员具备相应的学历、技能和工作经验，能够胜任相关工作。如派遣人员不符合要求，派遣单位应负责及时更换。3.2培训与指导派遣单位应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。如派遣人员在工作中遇到问题，派遣单位应给予及时协助和解决。3.3派遣人员的管理与监督派遣单位应对派遣人员进行有效管理和监督，确保其遵守法律法规和接受派遣单位的规章制度。如派遣人员在工作中出现违法行为或严重违反规章制度，派遣单位应承担相应责任。3.4保障派遣人员的合法权益派遣单位应依法保障派遣人员的合法权益，如工资、福利、休假等。如派遣人员的合法权益受到侵害，派遣单位应负责维护。第四条接受派遣单位的责任与义务4.1提供合适的工作环境接受派遣单位应提供符合安全、卫生、环保等要求的工作环境，保障派遣人员的生命安全和身体健康。4.2按时支付工资与福利接受派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、福利等，如因特殊情况不能按时支付，应提前告知派遣单位，并尽快解决。4.3培训与指导派遣人员接受派遣单位应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。如派遣人员在工作中遇到问题，接受派遣单位应给予及时协助和解决。4.4保障派遣人员的合法权益接受派遣单位应依法保障派遣人员的合法权益，如工资、福利、休假等。如派遣人员的合法权益受到侵害，接受派遣单位应承担相应责任。第五条合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序合同变更包括但不限于派遣人员的工作岗位、派遣期限、工资福利等内容的变更。派遣单位与接受派遣单位应协商一致，签订书面变更协议，并按照本合同的签署程序生效。5.2合同解除的条件与程序合同解除包括但不限于派遣人员因故不能继续履行合同、双方协商一致解除合同等情形。派遣单位与接受派遣单位应协商一致，签订书面解除协议，并按照本合同的签署程序生效。5.3合同终止的条件与程序合同终止包括但不限于派遣期限届满、双方协商一致终止合同等情形。合同终止前，派遣单位与接受派遣单位应按照本合同的约定办理相关手续。第六条违约责任6.1派遣单位的违约责任如派遣单位违反本合同的约定，导致派遣人员的工作受到影响，派遣单位应承担相应的违约责任。如派遣单位未能按照约定提供合格派遣人员，接受派遣单位有权要求派遣单位及时更换或解除合同。6.2接受派遣单位的违约责任如接受派遣单位违反本合同的约定，导致派遣人员的工作受到影响，接受派遣单位应承担相应的违约责任。如接受派遣单位未能按照约定支付工资与福利，派遣单位有权要求接受派遣单位及时支付或解除合同。6.3双方的其他违约责任除本合同另有约定外，双方如违反合同约定，应承担第八条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2调解解决如双方同意，可以通过第三方调解机构进行调解。调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3仲裁解决如双方在合同中约定仲裁条款，争议可提交约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。7.4法律途径如上述方式无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得在合同履行过程中侵犯对方的知识产权。如发生侵权行为，侵权方应承担相应的法律责任。9.3信息安全双方应采取必要措施，确保在合同履行过程中涉及的个人隐私、企业秘密等信息的安全。如发生信息泄露等安全事件，责任方应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式本合同争议的解决方式，按照本合同第八条的约定执行。第十一条双方的信息披露11.1双方提供的信息双方应向对方提供真实、准确、完整的与合同履行相关的信息。11.2信息的真实性、准确性与完整性双方保证向对方提供的信息真实、准确、完整，如因信息不真实、不准确或不完整导致合同履行过程中出现问题的，责任方应承担相应的法律责任。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。12.2生效条件本合同自签署之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。第十三条附件13.1派遣人员名单13.2工资福利明细表13.3培训计划第十四条签署页14.1派遣单位签署页14.2接受派遣单位签署页第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单附件说明：详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、工作经验、派遣岗位等信息。2.工资福利明细表附件说明：详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利等各项待遇。3.培训计划附件说明：列出派遣人员到岗后的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定示例：派遣单位未能按照约定提供合格派遣人员，接受派遣单位有权要求派遣单位及时更换或解除合同。2.接受派遣单位违约行为及责任认定示例：接受派遣单位未能按照约定支付工资与福利，派遣单位有权要求接受派遣单位及时支付或解除合同。3.双方其他违约行为及责任认定示例：双方未能按照约定履行合同义务，导致派遣人员工作受到影响，违约方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员法律名词解释：指由派遣单位派遣至接受派遣单位工作的人员。2.派遣单位法律名词解释：指根据本合同约定，向接受派遣单位提供派遣人员的单位。3.接受派遣单位法律名词解释：指根据本合同约定，接收派遣人员工作的单位。4.社会保险法律名词解释：指国家规定的由派遣单位为派遣人员缴纳的养