河南省教师考勤管理制度

河南省教师考勤管理制度一、目的

为加强河南省教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学质量，确保学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规和政策，结合我省实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于河南省内各级各类学校（含幼儿园）在编在岗教师及管理人员。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家规定执行，实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由学校根据实际情况自行安排。

2.学校可根据教育教学工作需要，对教师进行排课、辅导、教研、值班等安排，确保教育教学秩序和教学质量。

3.教师应当按时到岗，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。

4.学校应当合理安排教师工作和休息，保障教师享有国家规定的休假权利。

5.学校可根据实际情况，对教师进行加班安排，并按照国家有关规定给予相应的加班补贴。加班需提前通知教师，并征得教师同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。

（2）签到记录将作为教师出勤情况的重要依据，教师需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）教师每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为工作日的8:30前，下午下班签到时间为工作日的17:30后。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，教师需提前向学校考勤管理人员说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）教师因公外出未能按时签到，需在返回学校后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）教师需提供外出公干的书面材料或其他有效证明，经学校考勤管理人员核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）教师如忘记签到，应在发现后1个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明。

（2）经学校考勤管理人员核实，确属忘记签到的，可给予一次补签机会，补签记录视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤制度的实施和监督。

（2）考勤管理人员需认真负责，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）学校各相关部门应协助考勤管理部门做好教师考勤工作，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

（4）教师应积极配合学校考勤管理部门工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假申请须在请假前提交，特殊情况需在请假当天及时补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，7天以内）需经所在部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）长期请假（7天以上）需经学校校长审批，并报学校考勤管理部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需按时返回工作岗位，并在返回当日向学校考勤管理部门销假。

（2）销假时，教师需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

（3）如请假期间发生特殊情况，教师应及时与学校考勤管理部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）教师请假期间，所在部门负责人应安排好相关工作，确保教育教学工作的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交相关材料，经审批同意后方可休假。

（3）各类假期的申请流程包括：填写假期申请表、提供相关证明材料、部门负责人审批、学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，按照学校规定享受事假待遇。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假待遇，需提前提交结婚证复印件等证明材料。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，需提供相关证明材料。

（5）产假：女性教师生育可享受国家规定的产假待遇，需提前提交相关证明材料。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家规定执行，根据教师工龄和学校实际情况予以安排。

（2）教师申请年假，需提前向学校考勤管理部门提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）年假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育享受产假，根据国家规定，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性教师可享受15天的陪产假，用于照顾生育的妻子。

（3）产假、陪产假期间，教师工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校应按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，教师按照学校安排放假，享受国家规定的假期待遇。

（3）学校可根据实际情况，对公众假期进行调整，确保教育教学工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：教师未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）迟到处理：教师迟到，需向所在部门负责人说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：教师旷工，学校将根据旷工天数和情节严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教师未请假缺勤，一经发现，将按照旷工处理，并根据情况给予纪律处分。

（2）教师伪造考勤记录，一经查实，将视为严重违反劳动纪律，给予记过及以上处分，并视情节轻重追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教师旷工，将按照国家相关规定和学校制度扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定天数（如累计旷工5天以上），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在发现后的1个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供有效证明。

（2）未签到且未提供合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保教师按时到岗，