人力资源招聘服务合同

人力资源招聘服务合同合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为招聘合适的人才，需乙方提供人力资源招聘服务；双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源招聘服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的招聘需求，为其寻找合适的人才，包括但不限于人才筛选、电话邀约、面试安排等。1.2乙方应保证所推荐人才的质量，确保其具备甲方所需的技能和素质。1.3乙方在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保甲方的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方在合同有效期内未能达成合作，可续签本合同。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方人民币____元作为人力资源招聘服务费。3.2甲方支付服务费后，乙方开始进行招聘工作。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方授权代表身份证复印件4.招聘需求说明书5.候选人简历6.面试评价表7.Offerletter8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。2.乙方推荐的人才不符合甲方需求，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或市场信息，视为违约。4.甲方未按约定时间支付服务费，视为违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源招聘服务合同：甲方委托乙方提供人才招聘服务的合同。2.招聘需求：甲方明确向乙方提出的招聘职位、人数、任职要求和薪资待遇等。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：技术信息中的不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的部分。5.违约金：一方违约时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：加强与乙方的沟通，明确招聘要求和时间节点，定期跟踪招聘进度。2.推荐人才质量不高：乙方应加强对候选人的筛选和评估，提高推荐质量。3.泄露商业秘密：双方签订保密协议，加强对招聘过程中获取的信息的管理和保密。4.支付服务费争议：提前明确服务费支付时间及方式，保持双方权益的平衡。5.合同纠纷：双方积极沟通协商，友好解决争议，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需招聘员工。2.甲方为初创公司，急需招聘