劳动合同纠纷解决办法

劳动合同纠纷解决办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能出现纠纷，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、调解机制1.双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。2.如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、调解和仲裁程序1.调解：（1）双方应在发生纠纷后15日内向调解委员会提出调解申请。（2）调解委员会应在收到申请后的30日内作出调解决定。（3）调解书经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。2.仲裁：（1）仲裁申请：任何一方应在发生纠纷后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（2）仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后的5日内决定是否受理。（3）仲裁庭组成：仲裁委员会应在受理申请后的15日内组成仲裁庭。（4）仲裁裁决：仲裁庭应在组成后的45日内作出裁决。（5）仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。三、诉讼程序1.任何一方对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.人民法院应在收到诉讼请求后的60日内作出判决。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。2.双方在解决纠纷过程中，应保持克制，尽量避免损害对方的名誉、权益等。3.双方应承担因纠纷解决产生的相关费用，具体费用按照法律法规的规定和双方协商的结果执行。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解委员会调解协议3.劳动争议仲裁委员会仲裁申请文件4.人民法院诉讼文件5.双方签字盖章的调解书或仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬3.甲方未按照劳动合同约定履行其他义务4.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务5.乙方未按照劳动合同约定遵守甲方规章制度6.双方在其他事项上违反劳动合同的约定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。3.调解委员会：由劳动者、用人单位代表和有关方面代表组成的，处理劳动争议的机构。4.劳动争议仲裁委员会：依法独立行使仲裁权，处理劳动争议的机构。5.仲裁：通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种解决方式。6.诉讼：当事人依法向人民法院提起的解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.纠纷发生时，双方应及时沟通，积极寻求友好协商解决。2.若协商不成，应及时向调解委员会申请调解，调解书具有法律效力。3.调解不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书具有法律效力。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.在解决纠纷过程中，双方应保持克制，尽量避免损害对方权益。6.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。五、所有应用场景：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件时，乙方可以依据本合同向甲方提出抗议或向相关部门投诉。2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬时，乙方可以依据本合同向甲方提出索赔。3.甲方未按照劳动合同约定履行其他义务时，乙方可以依据本合同向甲方提出抗议或向相关部门投诉。4.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务时，甲方可以依据本合同向乙