2024年北京雇佣合同指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年北京雇佣合同指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义与解释第二条：雇佣期限2.1起始日期2.2终止日期2.3延长与终止条件第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金4.4带薪年假4.5节假日福利第五条：培训与发展5.1职业技能培训5.2职业发展规划5.3培训费用承担第六条：保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属第七条：劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律7.2行为规范7.3违规处罚第八条：合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条：违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果第十二条：合同的生效、修改与失效12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同失效第十三条：其他约定13.1双方其他约定13.2附件第十四条：合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X公司，注册地址为北京市区路号，统一社会信用代码为，联系电话为X，法定代表人（或负责人）为X。1.2雇员信息雇员名称为：X，身份证号码为，联系电话为X，家庭住址为。1.3定义与解释（1）"合同"指本雇佣合同及其附件；（2）"雇主"指合同一方，即X公司；（3）"雇员"指合同另一方，即X；（4）"雇佣期限"指本合同约定的雇员为雇主提供劳动的时间；（5）"工作地点"指雇主指定的工作场所；（6）"工作时间"指本合同约定的雇员提供劳动的时间；（7）"薪酬"指本合同约定的雇员的报酬，包括基本工资、奖金与提成等；（8）"五险一金"指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第二条：雇佣期限2.1起始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效，起始日期为年月日。2.2终止日期本合同的终止日期为年月日，除非双方另有约定或者按照本合同约定解除或者终止。2.3延长与终止条件（1）本合同期限届满，双方未达成续签协议的，合同自然终止；（2）双方在本合同期限内达成续签协议的，合同终止日期按照双方续签的协议执行；（3）雇员因严重违反劳动纪律或者雇主规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的，雇主可以立即解除本合同；（4）雇员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作的，雇主可以解除本合同；（5）双方协商一致解除或者终止本合同的，本合同即行终止。第三条：工作内容3.1工作职责（1）按照雇主的要求，完成分配的工作任务；（2）遵守雇主的规章制度，服从管理；（3）维护雇主的合法权益，保护雇主资产。3.2工作地点雇员的工作地点为雇主指定的场所，如需变动，应提前通知雇员。3.3工作时间雇员的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，如需加班，应按照雇主的相关规定执行。第四条：薪酬与福利4.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币X元。4.2奖金与提成雇员的奖金与提成根据雇员的绩效、工作成果等因素，按照雇主的相关规定执行。4.3五险一金雇主为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。4.4带薪年假雇员享受带薪年假，具体天数按照国家和地方的相关规定执行。4.5节假日福利雇员在春节、国庆节等节假日期间，按照雇主的规定享受相应的福利。第五条：培训与发展5.1职业技能培训雇主为雇员提供职业技能培训的机会，以提升雇员的业务能力和综合素质。5.2职业发展规划雇主为雇员提供职业发展规划，协助雇员实现个人职业目标。5.3培训费用承担雇主承担职业技能培训的费用，具体费用按照雇主的相关规定执行。第六条：保密与知识产权6.1保密义务雇员在雇佣期限内和解除或者终止合同后，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属雇员在雇佣期限内创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于雇主所有。雇员在未经雇主许可的情况下，不得以任何形式使用或者披露。第八条：合同变更与解除8.1变更条件（1）双方同意，可以在合同期限内对合同的部分内容进行变更；（2）如因国家法律法规变化导致合同内容不符合法律规定的，双方应按照法律规定进行合同变更；（3）如因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可以协商变更或者解除合同。8.2解除条件（1）雇员提前解除合同：雇员提前解除合同的，应提前30日以书面形式通知雇主；（2）雇主解除合同：雇主有正当理由解除合同的，应提前30日以书面形式通知雇员；（3）双方协商解除合同：双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。8.3经济补偿（1）雇员提前解除合同的，雇主不承担经济补偿责任；（2）雇主解除合同的，应根据雇员的工作年限向雇员支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；（3）双方协商解除合同的，经济补偿按照双方协商的结果执行。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决；9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1雇主违约雇主违反合同的，应承担违约责任，赔偿雇员因此受到的损失；10.2雇员违约雇员违反合同的，应承担违约责任，赔偿雇主因此受到的损失。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等；11.2不可抗力后果由于不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方应协商解决。第十二条：合同的生效、修改与失效12.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效；12.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行；12.3合同失效本合同在下列情况下失效：（1）合同期限届满，双方未达成续签协议的；（2）双方协商解除或者终止合同的；（3）法律规定合同失效的其他情形。第十三条：其他约定13.1双方其他约定双方在合同履行过程中如有其他约定，应以书面形式附加在合同后面；13.2附件合同附件包括双方提供的相关文件、规章制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署14.1签署日期本合同的签署日期为年月日；14.2签署地点本合同的签署地点为北京市区路号；14.3签署人Employer:XCompanyRepresentative:XEmployee:XWitness:X第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义第三方指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与合同履行或者与合同履行相关的自然人、法人和其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作方等，以及与甲乙方有业务往来的其他主体。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作为合同的介绍方或者协调方，协助甲乙方达成合同目的，并收取佣金或者费用。2.2客户或供应商介入客户或供应商根据合同的约定，向甲乙方提供货物、服务或者接受甲乙方的货物、服务。2.3合作方介入合作方与甲乙方在合同履行过程中，共同完成合同约定的工作内容。第三条：第三方责任的界定3.1第三方责任第三方应按照合同约定履行其义务，如因其违约或者过错导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的责任。3.2第三方权利第三方享有合同约定的权利，包括但不限于获得报酬、获得合同履行所需的信息等。第四条：第三方责任限额4.1责任限额甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方对第三方的责任限额为X元。4.2责任限额的调整责任限额可以根据合同履行情况由甲乙方协商调整，并以书面形式确定。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理流程甲乙方应与第三方协商解决，如协商不成，可以向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方是独立的合同主体，双方之间不存在直接的法律关系。6.2第三方与甲乙方之间的纠纷处理第三方与甲乙方之间的纠纷应由双方协商解决，如协商不成，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的书面确认7.1书面确认甲乙方与第三方之间的合同或者协议，应以书面形式确认，并作为本合同的附件。7.2书面确认的提交甲乙方应将第三方介入的书面确认提交给对方，以便双方明确各自的权利义务。第八条：第三方介入的变更与解除8.1变更与解除条件甲乙方与第三方之间的合同或者协议，可以根据双方协商一致进行变更或者解除。8.2变更与解除的程序变更或者解除应由甲乙方与第三方协商一致，并以书面形式进行。第九条：第三方介入的违约责任9.1第三方违约责任第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此受到的损失。9.2甲乙方的违约责任甲乙方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿第三方因此受到的损失。第十条：第三方介入的争议解决10.1争议解决方式甲乙方与第三方之间的争议应通过协商解决，如协商不成，可以向所在地的人民法院提起诉讼。10.2诉讼管辖诉讼应由第三方所在地的人民法院管辖。第十一条：第三方介入的效力11.1第三方介入的效力甲乙方与第三方之间的合同或者协议，不得影响本合同的履行。11.2第三方介入的变更如甲乙方与第三方之间的合同或者协议发生变更，应及时通知对方，并按照变更后的内容履行义务。第十二条：附件本合同的附件包括甲乙方与第三方之间的合同或者协议、书面确认等文件。附件与本合同具有同等法律效力。第十三条：签署本合同的签署日期为年月日，签署地点为北京市区路号。签署人：Employer:XCompanyRepresentative:XEmployee:XWitness:X第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇佣合同协议书附件二：试用期协议附件三：工作职责说明附件四：薪酬福利方案附件五：培训与发展计划附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：第三方介入协议附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件一：雇佣合同协议书本附件详细说明了雇佣合同的基本条款，包括双方的权利义务、工作内容、薪酬福利、违约责任等。附件二：试用期协议本附件详细说明了试用期的期限、试用期内的权利义务、试用期的薪酬待遇等。附件三：工作职责说明本附件详细列出了雇员的工作职责和任务，以及雇员需要遵守的工作规范和要求。附件四：薪酬福利方案本附件详细说明了薪酬构成、奖金与提成制度、五险一金缴纳标准等。附件五：培训与发展计划本附件详细说明了雇员的培训权益、职业发展规划以及培训费用的承担等。附件六：保密协议本附件明确了雇员对雇主商业秘密和机密的保密义务，以及违反保密义务的法律责任。附件七：知识产权归属确认书本附件明确了雇员在雇佣期间创造的作品、发明等的知识产权归属问题。附件八：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的情形、第三方责任的界定、第三方责任限额等。附件九：合同变更协议本附件明确了合同变更的条件、程序以及变更后的协议内容等。附件十：合同解除协议本附件明确了合同解除的条件、程序以及解除后的经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未能按照合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合合同约定的质量标准；2.雇员未能按照合同约定履行保密义务，泄露了雇主的商业秘密或机密信息；3.雇员未能按照合同约定完成培训和发展计划；4.雇主未能按照合同约定支付薪酬和福利；5.雇主未能按照合同约定提供培训和发展机会；6.第三方未能按照合同约定履行其义务，导致甲乙方损失。违约责任认定标准：1.雇员违约：雇员应根据违约情形，承担相应的违约责任，赔偿雇主因此受到的损失；2.雇主违约：雇主应根据违约情形，承担相应的违约责任，赔偿雇员因此受到的损失；3.第三方违约：第三方应根据违约情形，承担相应的违约责任，赔偿甲乙方因