企业人力资源薪酬合同

企业人力资源薪酬合同合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________有限公司

乙方（以下简称“服务方”）：__________人力资源服务有限公司

鉴于委托方为一家依法成立、具备独立法人资格的企业，专注于__________行业，为实现企业发展战略，优化人力资源管理，提高员工薪酬福利水平；

鉴于服务方为一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的薪酬福利设计与管理经验，能够为委托方提供专业、高效的人力资源薪酬服务；

双方为实现合作共赢，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，就委托方企业人力资源薪酬服务事宜，达成以下合同：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在委托方企业人力资源薪酬服务过程中的权利、义务和责任，确保服务方为委托方提供优质、高效的人力资源薪酬服务，实现委托方企业发展战略。

二、签订背景

1.委托方为实现企业战略目标，提高员工工作积极性，吸引和留住人才，需对现有的人力资源薪酬体系进行优化和调整；

2.服务方具备丰富的人力资源薪酬服务经验，能够为委托方提供专业、个性化的薪酬设计方案及实施指导；

3.双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，达成合作意向，签订本合同。

本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，共同推进委托方企业人力资源薪酬管理工作的顺利进行。

主要条款：

三、服务内容

1.服务方负责为委托方提供企业人力资源薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬核算、薪酬福利优化等一站式服务。

2.服务方根据委托方的企业特点、行业状况及员工需求，制定具有竞争力的薪酬设计方案，并协助委托方进行实施。

3.服务方为委托方提供专业的薪酬管理咨询与指导，协助解决薪酬管理过程中出现的问题。

四、质量标准

1.服务方应保证所提供的薪酬设计方案符合国家法律法规、行业标准和委托方的要求。

2.服务方应确保薪酬数据的准确性、可靠性和及时性，为委托方提供专业、高效的服务。

3.服务方应持续关注薪酬管理领域的新动态、新政策，为委托方提供前瞻性的薪酬管理建议。

五、价格支付

1.委托方根据服务方提供的薪酬服务内容、质量及双方协商确定的价格支付服务费用。

2.服务费用包括固定服务费和浮动服务费。固定服务费为__________元/月，浮动服务费根据薪酬管理效果和服务满意度等因素确定。

3.委托方应按照本合同约定的付款时间和方式，向服务方支付服务费用。

六、保密条款

1.双方在签订本合同及履行合同过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

3.若一方违反保密义务，导致对方遭受损失，应承担相应的违约责任。

七、违约责任

1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。若一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因其违约给对方造成的损失。

2.若服务方未按约定时间、质量标准提供服务，委托方有权要求服务方整改或解除合同，并要求退还已支付的服务费用。

3.若委托方未按约定支付服务费用，服务方有权暂停或终止服务，并要求委托方支付逾期付款的违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交合同签订地人民法院诉讼解决。

九、其他

1.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，双方如无异议，可续签。

本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿履行合同约定的权利和义务。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.权利：

a)按照合同约定，获得服务方提供的专业人力资源薪酬服务；

b)对服务方的服务进行监督、评价，并提出合理意见和建议；

c)在合同约定的范围内，要求服务方提供与薪酬管理相关的咨询和解答。

2.义务：

a)提供企业相关资料，包括但不限于企业基本信息、员工薪酬数据等，以便服务方制定合适的薪酬设计方案；

b)按照合同约定及时支付服务费用；

c)配合服务方进行薪酬管理工作的实施，提供必要的工作条件和资源；

d)遵守合同约定的保密条款，保护服务方的商业秘密和技术秘密。

二、服务方的权利与义务

1.权利：

a)按照合同约定，获得委托方支付的服务费用；

b)在合同约定的范围内，要求委托方提供与薪酬管理相关的企业信息和数据；

c)对委托方提出的意见和建议进行回复，并根据实际情况调整服务内容和方法。

2.义务：

a)为委托方提供专业、高效的人力资源薪酬服务，确保服务质量符合约定标准；

b)及时向委托方报告薪酬管理工作的进展情况，并与委托方保持良好的沟通；

c)对委托方提供的信息和数据进行保密，不得泄露给第三方；

d)遵循国家法律法规、行业标准和职业道德，诚实守信地提供服务。

三、合作方式

1.委托方与服务方建立长期、稳定的合作关系，共同推进薪酬管理工作的实施；

2.双方通过定期会议、报告、电话、邮件等方式，保持密切沟通，确保薪酬管理工作顺利进行；

3.服务方应主动了解委托方的需求和期望，根据企业发展和市场状况，为委托方提供有针对性的薪酬管理建议；

4.委托方在收到服务方的薪酬设计方案和建议后，应及时反馈意见，双方共同讨论、调整方案；

5.双方在合同执行过程中，如遇到问题，应积极寻求解决方案，共同应对，确保合同目标的实现。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前，如双方均无异议，且未违反本合同约定，本合同自动续签，续签期限及条件由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

1.合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自动终止；

2.双方一致同意提前终止本合同的；

3.一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行的；

4.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致的；

5.根据法律法规规定，合同应当终止的其他情形。

三、合同的变更和解除

1.双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效；

2.一方有权根据实际需要，提出合同解除。提出解除合同的一方，应提前____日书面通知对方，并说明解除原因；

3.双方在合同解除后，应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决；

3.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规；

2.双方同意，本合同签订地人民法院为合同争议的管辖法院。

六、合同效力

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力，双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。

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甲方（委托方）：__________有限公司

乙方（服务方）：__________人力资源服务有限公司

兹确认，双方于本合同上签字盖章，以昭信守。

甲方（委托方）签字：________