高中绩效工资实施方案月常规考核

第第页高中绩效工资实施方案月常规考核徒丹高中绩效工资实施方案月常规考核1、常规要求包含政治表现、师德修养、工作（服务）态度、履行职责、出勤情况等，凡考核实现要求每月发放嘉奖津贴400元。2、下列情况按规定予以扣发嘉奖津贴：⑴按月累计事假一天扣发80元，病假一天扣发40元，扣完为止。⑵上班迟到、早退一次扣发20元⑶责任事故一次扣200元；旷职一天或重点责任事故扣400元。⑷集体学习或集体活动无故缺席一次扣发50元，无故迟到、早退一次扣发20元，事、病假一次扣30元。⑸抽查劳动纪律，一次无故不在岗扣200元；（当天因公出差，请事、病假者不重复计算）；抽查备课笔记或作业批改一次不合要求扣100元；期中、期末检查听课少于规定标准一次扣20元；上班时间打游戏、炒股（基金）、网购、闲谈等与工作无关的上网，一次扣50元；课堂教学期间接听移动电话一次或发短信扣50元。监考不认真、阅读报杂志、打瞌睡、迟到、打移动电话、发短信、试卷未收清或提前收卷等，发现一次扣50元，旷监考一次扣100元（扣检查时当月津贴）。⑹按规定要交的工作计划、期中自查、期末小结及各类报表（含缴费）等，一次不交或不合要求扣50元，迟交一天扣20元。（扣检查时当月津贴）。⑺有体罚、变相体罚现象的，一次扣200元（扣发现时当月津贴）。⑻有无教案上课扣100元；上课迟到和提前下课（包含眼保健操）等现象的，一次扣50元（扣发现时当月津贴）。⑼由于老师未坚守岗位等原因造成学生发生意外事故或不良事件扣400元。⑽未经教务处同意擅自调课，每次扣30，擅自停课扣200元。⑾晚自习下班缺一次扣30元，双休日活动、节假日不听从学校布置的每课时扣15元。（晚自习、双休日应在当月内完成相应工作量，特殊情况由学校研究决议）⑿体育老师早磨练、课间操每缺一次扣50元。⒀新老师礼拜天晚坐班迟到、早退每次扣10元，病事假扣20元。⒁图书室、阅览室无故不开放一次扣100元，不定时开放一次扣50元；试验室管理人员不能按要求开出试验一次扣50元。⒂擅自向学生硬性派售各种报刊、资料、教辅用品或其它商品，发现一次扣400元。⒃不听从学校布置参加各类培训学习活动的，一次扣100元；业务学习无故缺席一次扣50元；外出培训、学习不按要求完成学习任务或不能及时按要求进行沟通的，一次扣20元。⒄学校要求的各项计划、总结、论文不能定时上交的，一次扣50元，迟交一天扣20元。⒅按学校要求乐观参加教学研究活动，缺一次扣50元，无故迟到、早退，一次扣20元，事、病假一次扣30元。⒆按学校要求完成每周的听课、评课任务，差一次扣20元。⒇按学校要求完成公开课、汇报课、示范课，差一节扣50元。（21）同班级平行班级在学科竞赛、学情分析、期中、期末考试中平均分、优秀率居第一各奖50元。3、后勤人员服务态度不好、服务不详细且产生确定影响的，一次扣100200元。后勤人员应完成相关部门调配的任务，不完成一扣100元，完成情况不好一次扣50元。4、学校中层以上领导工作不到位或服务不到位的，查出一次，扣100元，如造成确定影响的扣20400元。5、师德师风差，其不良言行给学校带来极坏影响，扣除当月全部嘉奖津贴。6、因公外出、在职进修和按政策规定的婚、丧、产假等不扣发月常规津贴。篇2:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案一、总则第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特订立本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一订立。第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成绩奖、其他嘉奖七部分构成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、嘉奖性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。第八条：岗位嘉奖、“教育教学成绩奖”一年发放一次。第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据实在情况发放。学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。（一）出勤奖部分第十条：出勤奖依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超出一个月，病假累计超出两个月的没有出勤奖。（二）考核奖部分第十一条：考核奖紧要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。（三）工作量奖部分第十七条：满岗工作量指依照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。1、满岗工作量聘任奖：依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包含教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量标准核定表：语文、数学、英语政治、历史、地理、物理、化学、生物体育、音乐、美术信息、通用技术综合实践、地方课程校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周说明：（1）上表已体现学科间的差别，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承当学校交给的其它常常性工作任务：担负班主任，教研组长，备课组长；承当社团活动、引导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承当学校正式委托的负责传、帮、带年轻老师的任务。（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时1.21.110.83、不满工作量聘任奖发放方法：周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算4、超课时酬报计算方法：经校长室同意，超课时酬报为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬报=20元职称系数（四）加班嘉奖部分第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。（3）、平常加班实现68小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求布置三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。6、课外活动工作量：课外活动包含社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。7、老师因病事假需学校布置课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一布置的自习课管理：15元/节。8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。9、学校统一布置的竞赛辅导、培优补差：20元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。（五）岗位嘉奖部分第十九条：岗位嘉奖1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。3、教研组长100/月，备课组长100/月。4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处订立出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行订立。（六）教育教学效果嘉奖部分第二十条：教育教学效果嘉奖包含教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成绩嘉奖、老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖。第二十一条：教育教学集体荣誉奖。由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。级别国家级省级市级区级金额10000元8000元5000元2000元第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的老师进行嘉奖。实在嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。第二十三条：老师各类教学成绩嘉奖：为鼓舞老师个人专业发展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。1、课题研究成绩教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）级别立项结题国家级800元2000元省级500元1000元市级200元500元2、老师教学业务竞赛、评比奖。此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的老师竞赛。级别一等奖二等奖三等奖国家级300020001000省级1000800700市级500300200区级150100503、论文评比教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书级别一等奖二等奖三等奖国家级200元150元120元省级120元100元80元市级80元60元50元4、论文、文章发表在专业报刊公开发表自身专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇嘉奖100元。每人每年获奖金额不超出500元。说明：（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项嘉奖；由二人以上著述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成绩名录。5、教辅资料编写（1）参加由正规出书社出书的教辅用书编写工作，每人次嘉奖500元。（2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采用的，每次嘉奖100元。第二十四条：老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖：为鼓舞老师引导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。实在嘉奖方法参照《z开发区高级中学教科研成绩嘉奖方法》。6、学生学科竞赛（1）参加教育行政主管部门或其下属专业部门组织的学生学科竞赛、科技创新等活动获奖，引导老师每人次嘉奖如下：级别一等奖二等奖三等奖国家级2000元1000元500元省级500元400元300元市级200元100元50元注：进入国家级奥赛班，每人次嘉奖10000元。（2）组织学生参加其他竞赛获奖，无论级别、获奖人数，引导老师每次嘉奖100元。（七）其他嘉奖部分第二十五条：其他嘉奖用于嘉奖一些在学校重点活动、招生工作等成绩突出而形成的嘉奖，依据学校实在情况发放。第二十六条：本方案提交教代会讨论，通过后执行。第二十七条：未尽事宜和紧要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。第二十八条：本方案从20**年1月1日开始执行。附件：1、《z开发区高级中学出勤考核条例》2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》5、《z开发区高级中学教科研成绩嘉奖方法》。z开发区高级中学篇3:灌云一中教职工绩效考核实施方案云灌一中教职工绩效考核实施方案为了进一步深化教育教学改革，适应教育人事制度改革的形势，正确评价教职工思想素养和工作业绩，调动和发挥广阔教职工工作乐观性和创造性，促进专业发展、提高老师素养、优化老师队伍、强化岗位责任。依据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作引导看法》（苏教人[20**]24号）和《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作引导看法（试行）》（连教政[20**]80号）和局有关精神，结合我校实际，订立我校绩效工资考核实施方案。一、引导思想以***理论和“****”紧要思想为引导，深入贯彻落实****，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育教学的科学发展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和老师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，促进老师全面发展，促进素养教育全面实施，促进我校教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵奉并服从以下原则：①敬重规律，以人为本。②以德为先，重视实绩。③优绩优酬，多劳多得。④依法治校、公开公正。⑤激励先进，促进发展。三、考核对象凡享受绩效工资的我校在编在岗人员以及借用到我校人员（其中借用到我校人员由我校反馈考核结果到原单位兑现绩效工资、我校借出人员由借用单位考核回我校兑现绩效工资，校长由教育局考核）。四、考核内容老师绩效考核的紧要内容是：依据《教育法》《义务教育法》《老师法》等法律规定及省规范办学行为的有关要求，对师德表现、老师听从工作布置，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况，进行全面考核。紧要包含职业态度、职业本领、履行职责、工作实绩等四个方面内容。（一）职业态度（5分）紧要考核老师思想素养（指政治思想、教育教学思想等）、师德素养（指为人师表、爱岗敬业、关爱学生等）。凡有下列情况之一者，该项不得分。①老师参加有偿家教；②无正当理由不听从工作布置、不履行教育教学职责；③藐视、羞辱、体罚和变相体罚学生，影响较大的；④非法表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；⑤当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；⑥给学校工作造成重点负面影响的；⑦上班时间打游戏或做与岗位无关的活动的；⑧其它违反《中学校老师职业道德规范》的行为。考核方法：（1项由教务处负责，2．3项由班级组负责）1.学生民意测评（占2分）：结合立体评教，任教班级学生随机50人对任课老师按满意、较满意、一般、较差进行测评，按下列公式计算得分：[（满意人数*1+较满意人数*0.75+一般人数*0.6+较差*0）/50]*2.2.老师互评（占2分）：由该老师所在班级老师按满意、较满意、一般、较差进行测评，按下列公式计算得分：[（满意人数*1+较满意人数*0.75+一般人数*0.6+较差*0）/测评人数]*2.3.班级主任评价（占1分）：由班级主任依据管理实践评定，分别予以1分、0.75分、0.6分、0分。（二）职业本领（25分）（由班级组负责，综合各分项情况考核，教务处审核确认）1.教案：积15分。①严格执行“三案六环节”备课模式且课时足、环节订立符合学科自身特点、详案、本组两人以上要有二次备课得15分；②课时足，但内容简单，网上下载痕迹严重，无二次备课的积10分；③课时不足，扣分=（所缺课时数/核定应备课时数）*15④无“三案”的或拒查的积0分；⑤未作“三案”要求的科目依据教案时数、质量量分。2．作业：（5分）①作业次数足、批改及时统一等第、作业量适中，巩固案能做到精心选题并印发给学生且及时批改（每次批改的巩固案可充当一次作业）积5分。②作业次数不足、作业量不足、质量不符合要求的积3分。③无作业或作业没有批改，巩固案也没有批改的积0分。④没有要求的科目供应每周实践活动记录，不影响积分。3．听课（5分）：①中层干部每学期听课不少于24节，老师每学期不少于16节，第一年毕业的新老师听课不少于24节，要有听课笔记，听课评价，可跨学科、跨班级听课，学校派出听课活动必需上交听课料子，否则不予认可，做到上述要求的积5分。②显现弄虚作假的积0分。③听课不足：扣分=（缺听课时数/应听课时数）*5分（三）履行职责（50分）1．教学工作量（30分）（由班级组负责，综合各分项情况考核，教务处审核确认）（1）满工作量情况：①语、数、外老师原则上2个班；②政、史、地、生音体美信、校本课程、研究性学习、通用技术、社会实践（16节）；③物、化（12节）；（高中部按新课标及课程权重系数核算：语、数、外老师原则上2个班，毕业班、艺体班按实际课时与双班工作量比较确定，理、化必修12节，选修10节；政史地生信、音体美、校本课程、研究性学习、通用技术、社会实践（14节），其中选修课12节。）（2）所教专业与所学（评）专业不全都的附加权重0.85计算课时，所代学科课时若为半人工作量的，考虑到备课工作量，以61.8%计算工作量，跨学科等按此类推。（3）超工作量的按所超部分加分。工作量加分=（周超课时数/周满课时数）*30分（4）工作量不足扣分=（周不足课时数/周满负荷课时数）*30分（5）工作量量分依据不同职称予以确定权重：中高1.2．中一1.1．其他教学人员1.0，不在教学岗位的教学系列职称不予以权重。毕业班老师工作量附加权重1.2.2．出勤情况（指出勤、病假、事假、旷职等情况）（18分）（1）指纹考勤（8分）（由校长办负责）得分=（实考次数/应考次数）*8分（2）岗位考勤（10分）签退与晚坐班：一学期缺岗累计超出10次的，每超1次扣0.5分（提前签退或未签退、晚自习未定时坐班的视为缺岗）。孕妇及在哺乳期女老师或年龄在女50周岁、男55周岁以上的老师实行弹性坐班，有值班或辅导任务的就要到岗，但最高只能积8分。上课：无故旷课一节的，每缺一节扣5分，私自调课，迟到、早退的，每一次扣1分。（由班级组负责，按不同班级、班级区别对待）例会、政治学习、业务学习、教研活动：每周星期日晚上为政治学习和例会时间，全体教职工都要参加；业务学习培训、教研活动，前勤老师参加。无故缺一次扣1分，迟到早退一次各扣0.5分，请假扣0.2分，参加值班或外出公差不扣分。（由校长办、班级组、教研组负责）不在岗：病假一天扣0.2分，事假一天扣1分，旷工一天扣10分，直到扣完为止，仍连续违反本条的，按后面有关条款执行。（由校长办负责）3．计划总结（2分）（由教务处负责）教学计划和工作总结各1分。（四）教学实绩（20分）1．教学质量（15分）（由班级组负责考核、教务处审核确认）各班级依据期中、期末考试等成绩，结合科类、离差进退步情况（高中部学业水平测试科目按合格率、得“Ａ”数等进行评估），将本班级老师按3：5：2综合评定为优秀、良好、一般三个等次，分别积15分、12分、8分。本班级本学科只有一人任课的或音体美信等非考核学科，依据学生民意测验、教学工作领导小组按3：5：2综合评定为优秀、良好、一般三个等次，分别积13分、10分、7分。2．教研成绩（5分，得满5分为止）（由教科室、教务处、校长办负责）（1）论文：省级或以上获奖或发表加4分。市级获一、二、三等奖分别加3．2．1分；县级获一、二、三等奖分别加2．1．0.5；同一篇论文在不同级别获奖，按最高奖加分，不重复计算。（2）课题：省级或以上加4分，市级加3分，县级加2分。加分课题必需有结题证书，否则不予加分。（3）优质课：在省级评比中获一、二、三等奖，分别加5．4．3分；在市级评比中获一、二、三等奖，分别加4．3．2分；在县级评比中获一、二、三等奖，分别加3．2．1分；校级评比一、二、三等奖分别加2．1．0.5.（4）教学技能竞赛：在省级评比中获一、二、三等奖，分别加5．4．3分；在市级评比中获一、二、三等奖，分别加4．3．2分；在县级评比中获一、二、三等奖，分别加3．2．1分；校级评比一、二、三等奖分别加2．1．0.5.五、加分项目辅导学生在省或以上、市、县获奖的（指学校派出、认可的）按4．3．2加分；对社会有特殊贡献的或获得县级以上政府称赞的加58分；骨干老师在县级以上开公开课的每次加1分；教研组长认真组织本组开展教研活动，有计划总结，有活动记录的加5分，否则酌情扣分；备课组长能带头开展集体备课的，有活动记录并有计划推行“三案”的加6分，否则酌情扣分；体育老师每出一次操加0.1分（要有出操记录，极多据的不加分）。六、其它工作绩效的考核1．管理人员：（由考核小组负责）（1）管理人员工作量界定：学校副校长2/3工作量20分、各处室正副职干部、班级主任1/2工作量15分。（2）考核方法：①每学期进行一次民意测验，满意率在80%以上，得满分。②依据学校阶段性、突击性任务完成情况，校长可适当加分。③每学期交一份计划总结和述职报告，违者扣3分。④在自身分工范围内，发生重点事故扣5分。⑤违规违纪的扣5分。2．教辅人员、后勤人员：（满分80分）（教勤、后勤分别由教务处、总务处负责考核）（1）按规定时间上下班，履行职责，定时参加会