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文档简介

宿舍不歧视他人的保证合同编号：__________甲方（保证人）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被保证人）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方达成如下共识：第一条保证内容甲方作为宿舍管理方，承诺在宿舍管理过程中，遵守国家相关法律法规，尊重每个住宿者的权利，不因种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素对乙方进行任何形式的歧视。第二条保证措施1.甲方将制定并执行一套完善的宿舍管理制度，确保宿舍管理公平、公正、公开。2.甲方将定期对宿舍管理人员进行培训，提高其服务水平和法律意识，防止歧视行为的发生。3.甲方设立投诉举报渠道，对涉及歧视行为的投诉，一经查实，将严肃处理。第三条违约责任如甲方在宿舍管理过程中，发生违反本保证书的行为，甲方愿意承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的一切损失。第四条合同的生效、变更和解除1.本保证书自双方签字盖章之日起生效。2.本保证书一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。3.如双方同意变更或解除本保证书，应书面签署，并经双方确认。第五条其他1.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本保证书的解释权归甲乙双方所有。甲方（保证人）：__________乙方（被保证人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.宿舍管理制度2.宿舍管理人员培训资料3.投诉举报渠道操作指南4.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.歧视行为：包括但不限于因种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素对乙方进行区别对待。2.未执行宿舍管理制度：未按照规定的管理制度进行宿舍管理。3.未进行管理人员培训：管理人员未接受相关培训，导致服务水平和法律意识不足。4.未处理投诉：对涉及歧视行为的投诉未及时处理或未严肃处理。三、法律名词及解释：1.歧视：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国反歧视法》，对特定群体进行不公平对待的行为。2.宿舍管理方：负责宿舍的运营和管理，确保宿舍环境的和谐、安全、舒适。3.宿舍管理人员：负责具体执行宿舍管理制度，为住宿者提供优质服务。4.投诉举报渠道：用于住宿者反映宿舍管理中存在的问题，包括歧视行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.宿舍管理方不遵守承诺：及时与宿舍管理方沟通，要求其履行合同义务；严重时可寻求法律途径。2.宿舍管理人员服务水平和法律意识不足：加强对宿舍管理人员的培训，提高其服务水平和法律意识。3.涉及歧视行为的投诉未处理：充分利用投诉举报渠道，确保投诉得到及时、严肃的处理。4.法律法规更新：定期关注法律法规的更新，及时调整合同内容，确保合同的合法性。五、所有应用场景：1.宿舍招生活动中，确保对所有申请者公平对待。2.宿舍管理过程中，遵守相关法律法规，尊重住宿者的

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