二零二五年度南雄劳动合同法培训合同

二零二五年度南雄劳动合同法培训合同甲方（培训方）：甲方名称：南雄市人力资源和社会保障局甲方地址：南雄市路号甲方联系方式：075188888888法定代表人（如有）：乙方（受训方）：乙方名称：南雄市公司乙方地址：南雄市路号乙方联系方式：075177777777法定代表人（如有）：一、培训内容1.培训课程培训内容主要包括劳动合同法的基本原理、适用范围、签订流程、解除与终止条件、劳动争议处理等方面的知识。2.培训方式培训将采用集中授课、案例分析、互动交流等多种形式进行。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间为2025年全年，具体培训日期由甲方根据乙方需求和工作安排确定。2.培训地点培训地点设在甲方指定的培训场所，具体地址另行通知。三、培训人数与费用1.培训人数乙方需派送5名员工参加培训，每名员工需缴纳培训费人民币2000元。2.培训费用培训费用总计为人民币10000元（大写：壹万元整），乙方应在培训开始前一次性支付。四、培训考核与证书1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方员工进行考核，考核合格者将获得甲方颁发的劳动合同法培训证书。2.证书发放考核合格证书将在培训结束后一个月内发放至乙方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方培训情况进行监督和评估，如发现培训不符合要求，有权要求乙方重新培训。有权根据培训效果和需求调整培训内容和方式，但应提前通知乙方。义务：负责组织并实施培训课程，确保培训质量。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训服务。如因甲方原因导致培训无法正常进行，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定参加培训，并遵守培训纪律。积极参与培训活动，完成培训任务。六、检验与验收1.检验方式甲方在培训结束后对乙方员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）提交考核结果，考核合格者视为培训合格。2.验收标准验收标准以本合同约定的培训内容和考核要求为准。如考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行补考，补考合格后方可视为培训合格。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在甲方按照合同要求完成培训课程后，乙方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在培训结束后且乙方员工考核合格后的______个工作日内（具体时长），乙方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照未提供服务金额的______%向乙方支付违约金。如甲方提供的培训服务不符合合同要求，应负责重新提供符合要求的培训服务，并按照合同总价的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。如乙方未按时报送考核结果，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方培训计划、讲师信息以及其他机密信息（包括但不限于培训时间、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：