2024年在职保留岗位休薪协议

2024年版在职保留岗位休薪协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.休薪条件2.1休薪原因2.2休薪期限2.3休薪待遇3.岗位保留3.1岗位性质3.2岗位保留期限3.3岗位职责4.薪资及福利4.1休薪期间薪资待遇4.2岗位保留期间薪资待遇4.3福利待遇5.合同解除和终止5.1双方解除协议的条件5.2单方解除协议的条件5.3合同终止后的处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3诉讼地点8.法律适用8.1适用法律8.2法律解释9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的修改和补充9.3合同的生效10.双方签字10.1甲方签字10.2乙方签字11.附件11.1岗位说明11.2薪资福利政策12.合同生效日期13.合同编号14.备查文件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为在职保留岗位休薪协议，适用于甲方（员工）与乙方（用人单位）之间关于甲方休薪期间岗位保留及待遇的约定。1.2协议双方甲方（员工）：【员工姓名】乙方（用人单位）：【用人单位名称】1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.休薪条件2.1休薪原因甲方因【具体原因】需要休薪，包括但不限于身体健康原因、家庭原因等。2.2休薪期限甲方休薪期限自【起始日期】至【终止日期】。2.3休薪待遇甲方在休薪期间享有【详细待遇】，包括但不限于医疗保险、养老保险等福利待遇。3.岗位保留3.1岗位性质甲方休薪期间，乙方保留甲方原有岗位，岗位性质不变。3.2岗位保留期限甲方休薪期间，乙方保留甲方岗位的期限自【起始日期】至【终止日期】。3.3岗位职责甲方在休薪期间需承担【具体职责】，确保岗位工作的顺利进行。4.薪资及福利4.1休薪期间薪资待遇甲方在休薪期间，乙方按照【具体比例】支付甲方薪资。4.2岗位保留期间薪资待遇甲方在岗位保留期间，乙方按照【具体比例】支付甲方薪资。4.3福利待遇甲方在休薪期间及岗位保留期间，享有【具体福利待遇】，包括但不限于年假、节假日福利等。5.合同解除和终止5.1双方解除协议的条件双方协商一致，可以提前解除本协议。5.2单方解除协议的条件乙方可因【具体原因】单方解除本协议，包括但不限于甲方严重违反公司规章制度、甲方主动辞职等。5.3合同终止后的处理本协议终止后，甲方需按照乙方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。6.保密条款6.1保密内容甲方在休薪期间及岗位保留期间，需保守乙方的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限甲方需对本协议涉及的保密内容保密，保密期限自本协议生效之日起计算，至【终止日期】。6.3违约责任甲方如违反保密义务，需承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择【仲裁】或【诉讼】方式解决。7.2争议解决机构如选择仲裁，争议应提交至【仲裁委员会】；如选择诉讼，应向【人民法院】提起诉讼。7.3诉讼地点如发生诉讼，应在本协议约定的甲方住所地或乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.法律适用8.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。8.2法律解释本协议未尽事宜，按照中华人民共和国法律规定执行。本协议的、条款序号及内容的解释，按照协议全文的文义和目的进行解释。9.其他条款9.1通知与送达甲乙双方应当通过书面形式通知对方关于本协议的任何变更、解除或者终止。通知可以通过邮寄、电子邮件或者其他双方同意的方式进行，自通知发出之日起视为送达。9.2合同的修改和补充本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。9.3合同的生效本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议的生效不代表甲方继续享有在职员工的全部权利和福利，具体以本协议约定为准。10.双方签字10.1甲方签字甲方（员工）：【员工签字】日期：【签字日期】10.2乙方签字乙方（用人单位）：【用人单位签字】日期：【签字日期】11.附件11.1岗位说明【附件内容】11.2薪资福利政策【附件内容】12.合同生效日期本协议自【起始日期】起生效。13.合同编号本协议的编号为：【合同编号】14.备查文件本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有副本，副本同样有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明详细描述甲方的岗位性质、工作职责、工作内容等，包括甲方在休薪期间及岗位保留期间需遵守的规章制度。附件二：薪资福利政策详细列出甲方在休薪期间及岗位保留期间的薪资待遇、福利待遇以及计算方式和标准。附件三：保密协议详细列出甲方的保密义务、保密内容、保密期限以及违约责任。附件四：健康证明甲方在休薪期间如需提供健康证明的，应在此附件中说明具体要求和提供的时间节点。附件五：工作交接清单详细列出甲方在休薪结束返回岗位时需要完成的工作交接事项和期限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按照约定支付甲方薪资及福利待遇。4.乙方未按照约定提供岗位或解除岗位保留。责任认定：1.甲方泄露乙方秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金。2.甲方未按时返回岗位或完成工作交接的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按时支付甲方薪资及福利待遇的，应承担违约责任，并支付相应的经济补偿。4.乙方未按照约定提供岗位或解除岗位保留的，应承担违约责任，并支付相应的经济补偿。示例说明：如甲方泄露了乙方的商业秘密，导致乙方遭受经济损失，甲方需承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方的实际损失确定。说明三：法律名词及解释：1.保密义务：指甲方在休薪期间及岗位保留期间对乙方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。2.违约金：指一方未履行协议约定，导致另一方遭受损失时，应支付给对方的经济赔偿。3.经济补偿：指因一方违约导致合同解除或终止，应支付给对方的经济补偿。4.休薪：指甲方在协议约定的期间内，不履行工作职责，但保留岗位及待遇的一种安排。5.岗位保留：指乙方在本协议有效期内，保留甲方原有的岗位，确保甲方在休薪结束返回岗位时能够继续履行职务。本合同中，甲方有保密义务，需对乙方的商业秘密、技术秘密