2024年度事业单位人员固定任期协议

2024年度事业单位人员固定任期协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（人员）2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期结束日期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责4.劳动报酬4.1乙方的月工资待遇4.2乙方享受的奖金、补贴等福利5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假制度6.社会保险和福利待遇6.1乙方应参加的社会保险6.2乙方享受的福利待遇7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序8.违约责任8.1甲方违约的责任8.2乙方违约的责任9.争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2争议解决的程序10.合同的生效、续签和解除10.1合同的生效条件10.2合同的续签条件10.3合同的解除条件11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2双方认为需要约定的其他事项12.合同的修改和补充12.1合同的修改条件12.2合同的补充内容13.合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（事业单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，以公益为目的的事业单位。1.2乙方（人员）是指与甲方签订本合同，在甲方从事全日制工作的员工。第二条合同期限2.1任期起始日期为2024年1月1日。2.2任期结束日期为2024年12月31日。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为（具体岗位名称），在甲方从事（工作内容描述）。3.2乙方的岗位职责包括（具体岗位职责描述）。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资待遇为人民币（金额），按月支付。4.2乙方享受的奖金、补贴等福利包括（具体奖金、补贴等福利名称和标准）。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排按照甲方的规定执行。5.2乙方的休息休假制度按照国家法律法规和甲方的规定执行，乙方享有带薪年休假、法定节假日休息等福利。第六条社会保险和福利待遇6.1乙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方享受的福利待遇包括（具体福利待遇名称和内容）。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序：（1）乙方因工作需要在甲方内部调整工作岗位的，经双方协商一致，可以变更合同。（2）乙方因个人原因需要解除或终止合同的，应提前（提前通知期限）书面通知甲方。（3）甲方因单位性质、经营状况发生变化，需要变更、解除或终止合同的，应提前（提前通知期限）书面通知乙方，并依法支付经济补偿。7.2合同解除的条件和程序：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。（2）乙方因病或其他原因不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，乙方仍不能胜任的，甲方有权解除合同。（3）甲方因国家法律法规、政策变化或其他不可抗力原因需要解除合同的，应提前（提前通知期限）书面通知乙方。7.3合同终止的条件和程序：（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。（3）乙方因离职、辞职等原因与甲方解除劳动合同的，合同终止。第八条违约责任8.1甲方违约的责任：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行合同，并可要求甲方支付违约金。（2）甲方违反合同约定解除或终止合同的，甲方应按照乙方的工作年限支付赔偿金，向乙方支付经济补偿。8.2乙方违约的责任：（1）乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）乙方提前解除或终止合同的，如无特殊情况，乙方应向甲方支付违约金。第九条争议解决9.1双方发生争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序：（1）双方应在争议发生之日起三十日内将争议提交给甲方指定的争议解决机构。（2）争议解决机构应自收到争议之日起六十日内作出裁决。第十条合同的生效、续签和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的续签条件：合同期满前，如双方均无异议，可以续签。10.3合同的解除条件：（1）双方协商一致解除合同的。（2）因不可抗力原因导致合同无法履行的。（3）依法解除合同的其他情形。第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务：（2）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。11.2双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方同意在甲方规定的保密期内，对甲方的商业秘密保密。（2）乙方同意在合同期间内，不得以任何形式损害甲方的利益。第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改条件：合同履行期间，如因客观情况发生变化，需要修改合同的，经双方协商一致，可以对合同进行修改。12.2合同的补充内容：如双方在合同履行期间达成新的协议，可以作为合同的补充。第十三条合同的解除和终止13.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同的。（2）因不可抗力原因导致合同无法履行的。（3）依法解除合同的其他情形。13.2合同终止的条件：（1）合同期满，双方未续签的。（2）乙方达到法定退休年龄的。（3）乙方因离职、辞职等原因与甲方解除劳动合同的。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（签字/盖章）14.2乙方签字盖章：（签字/盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、劳动纪律、请假制度、绩效考核等。乙方应认真遵守甲方的规章制度，违反规定的，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款、停职等处理。附件二：乙方岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作权限等。乙方应严格按照岗位职责要求开展工作，如有变动，应提前向甲方报告。附件三：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的月工资待遇、奖金、补贴等福利的具体金额和发放标准。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，如未支付或支付不足，乙方有权要求甲方支付违约金。附件四：社会保险及福利待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应参加的社会保险及福利待遇的具体项目和标准。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应得的福利待遇。附件五：合同续签申请表详细要求和说明：本附件用于甲乙双方在合同期满前申请续签。申请续签时，乙方应提交此申请表，并附上甲方要求的其他相关材料。附件六：合同解除/终止申请表详细要求和说明：本附件用于甲乙双方在合同履行期间申请解除或终止合同。申请解除或终止合同时，乙方应提交此申请表，并附上甲方要求的其他相关材料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件的，甲方应支付违约金，并向乙方支付经济补偿。示例：甲方未提供乙方合同约定的工作场所和办公设备。（2）未按时足额支付劳动报酬的，甲方应支付违约金，并向乙方支付经济补偿。示例：甲方延迟支付乙方工资，延迟时间超过合同约定的支付期限。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动的，乙方应支付违约金。示例：乙方未按岗位职责要求开展工作，导致工作进度延误。（2）严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方违反甲方工作时间规定，经常迟到早退。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法