员工考勤制度模板

员工考勤制度模板一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度模板。此制度旨在明确员工考勤相关规定，保障员工权益，促进公司持续发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

5.员工因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，并按公司规定进行调休或支付加班费。

6.特殊岗位或特殊时期，工作时间可根据公司实际情况进行调整，具体规定由公司人力资源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

c.员工应在此时间段内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并填写外出申请单。

b.外出归来后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签。

c.未按规定报告及补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

a.员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

b.由直接上级核实情况后，可在考勤系统中进行补签，补签次数每月不得超过两次。

c.补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和更新考勤制度，监督全体员工的考勤情况。

b.各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

c.员工本人需对个人考勤记录负责，如有异常，应及时向直接上级报告。

d.各级主管应加强对员工的考勤管理，对违反考勤规定的行为及时进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当日尽早通知直接上级。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。

d.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急联络。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b.请假2-3天的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

c.请假超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

d.特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.请假期间如发生特殊情况（如病情加重、家庭紧急事务等），需及时通知直接上级并按请假程序办理相应手续。

c.未按时销假的，按旷工处理。

d.销假后，员工需在规定时间内补齐请假期间的工作内容，确保不影响工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

c.假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定执行。

d.各类假期的申请流程由人力资源部制定，并在公司内部公告。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断书，按公司规定享受病假。

b.事假：员工因私事需要请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

c.婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假，并提供结婚证书复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，并提供相关证明。

e.产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

a.员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

b.年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c.员工申请年假，应提前规划并提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，享受产假期间工资待遇。

b.男员工可享受陪产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

c.产假、陪产假期间，员工的社会保险等福利待遇保持不变。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整。

b.公众假期期间，员工按照公司规定享受假期，如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

c.人力资源部负责每年公布公众假期安排，并在假期前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

c.迟到处理：迟到累计时间在15分钟以内，不计入迟到次数；超过15分钟，按迟到次数记录，并按公司规定进行处理。

d.旷工处理：每旷工一天，按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工次数和严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或未按时销假而缺勤，视为旷工。

b.员工不得伪造考勤记录，一经发现，按严重违纪处理，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

c.对于未请假或伪造记录的行为，公司将进行核实并根据实际情况给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除工资按公司规定执行。

b.旷工累计达到一定次数，公司将根据规定对员工进行警告、降职、降薪或辞退处理。

c.对于严重违反公司规定，造成恶劣影响的员工，公司将直接解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，需在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

b.未按时签到且未报告的，视为旷工，按照旷工规定处理。

c.补签次数超过规定次数的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

b.各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，对异常情况及时了解、核实并处理。