小吃店用工合同拟定模板

小吃店用工合同拟定模板合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条合同目的1.1甲乙双方根据相关法律法规，经过友好协商，达成一致，签订本合同，目的是明确乙方在甲方小吃店从事具体工作的相关事项，确保双方的权益。1.2甲方同意聘用乙方，乙方同意按合同规定的岗位职责，履行工作职责。1.3本合同的签署，旨在规范乙方的劳动行为，提高甲方的用工效率，保障甲方小吃店的正常运营。1.4合同自双方签字之日起生效，乙方自签署本合同之日起即为甲方合法员工，享有法律规定的劳动权利与义务。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方的工作岗位：乙方将在甲方的小吃店担任_______________________岗位，具体岗位职责如下：①负责食材的准备与处理；②按照甲方规定的标准操作流程制作食品；③确保食品安全，严格遵守食品卫生管理规定；④保证营业期间餐品出品速度与质量，确保顾客满意。①严格遵守甲方制定的工作时间；②不得擅自离岗，不得迟到早退；③服从甲方对工作任务的安排与调整；④维护店内的清洁与秩序，保持工作环境整洁。2.3乙方有责任参与甲方组织的技能培训、健康检查等活动。①定期参加食品安全培训，提升职业素养；②按照甲方要求进行身体健康检查，确保从事餐饮服务工作时符合健康标准；③参加甲方安排的各类业务培训，提升专业技能；④提升自己的服务水平与沟通能力，增强顾客满意度。2.4乙方在工作中必须遵守甲方的管理制度，保障店铺运营的正常进行。①严禁未经许可离开工作岗位；②严禁在工作时饮酒、吸烟、打闹等影响工作的行为；③工作中严格按操作流程操作，确保食品制作安全；第三条工资、福利待遇与支付方式3.1甲方同意支付乙方工资，具体金额及支付方式如下：①工资总额为每月_______________________元；②工资按月支付，支付时间为每月的_______________________日前；③甲方通过_______________________（支付方式，如银行转账）支付乙方工资；④若乙方工作表现优秀，甲方可根据实际情况适当调整工资。3.2甲方将为乙方提供如下福利待遇：①乙方每月可享有_______________________天的带薪休假；②甲方为乙方购买社会保险，包括医疗、养老、失业等保险；③乙方在工作期间发生工伤，甲方按规定进行赔偿；④甲方为乙方提供免费工作餐。3.3若乙方在工作期间因工受伤，甲方应根据国家有关劳动法规定给予医疗费用报销，并确保乙方得到充分的休息与恢复。①乙方受伤需立即向甲方报告；②甲方会安排乙方进行及时治疗，并承担医疗费用；③乙方可享受工伤期间的病假工资；④在伤愈后，乙方可申请恢复工作。3.4乙方在完成工作后，需向甲方报备工作情况，确保工作的连贯性与高效性。①每日结束工作后，乙方应向甲方主管汇报当天的工作完成情况；②汇报内容应包括工作进度、任务完成情况及任何异常情况；③乙方应定期检查工作区域，确保无遗漏；第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，将接触到甲方的商业秘密及技术机密，乙方应严格保密。①乙方不得擅自泄露甲方的商业信息，包括但不限于客户名单、进货渠道、价格体系等；②乙方不得未经授权将甲方的工作资料或内部文件带出工作场所；③乙方应遵守甲方的保密规定，并确保所有工作内容不被外泄；④若乙方违反保密义务，应依法承担由此产生的责任。4.2合同终止后，乙方仍应继续履行保密义务，直到甲方明确解除相关保密义务。①在合同终止后，乙方不得再使用或透露任何商业秘密；②乙方应在离职时归还所有甲方的资料与物品；③乙方在离职后若涉及到甲方的竞争性商业活动，仍应保持保密；④若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。4.3双方在本合同执行期间，对涉及的任何商业机密与个人信息都应进行严格保护。①双方应确保不泄露对方的任何商业秘密或个人信息；②双方应采取适当措施，避免信息被第三方窃取；③双方如有相关工作信息的交换，应明确保密责任；④任何一方违反保密义务，需赔偿对方因此产生的损失。第五条合同的变更与解除5.1本合同一经签订，双方应严格履行，不得随意变更或解除合同。①双方可根据实际情况协商对合同进行修改；②如一方需要解除合同，应提前30日通知对方；③双方可因不可抗力事件解除合同，如自然灾害、政府政策调整等；④在合同解除后，乙方应向甲方交还工作中的所有物品。5.2若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方面解除本合同。①乙方未按时完成工作任务；②乙方未遵守甲方的工作纪律和岗位要求；③乙方发生违纪行为，如偷窃、打架等；④甲方有权根据实际情况进行解雇。5.3若甲方未按时支付乙方工资或其他福利待遇，乙方有权解除合同。①甲方未按时支付乙方工资；②甲方未为乙方提供法定福利待遇；③甲方未按照合同承诺提供合理的工作条件；④乙方有权根据法律规定提出解除合同的要求。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。①双方应通过沟通、协商方式解决纠纷；②若双方协商未果，可邀请第三方调解；③双方同意通过调解解决争议，不提起诉讼；④如通过调解无法解决争议，双方可提起诉讼