2024年不能胜任工作解除劳动合同协议范本

2024年不能胜任工作解除劳动合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、双方确认1.甲乙双方于_______年_______月_______日签订劳动合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方在甲方从事_______工作，因个人原因，经甲方考核，乙方不能胜任该岗位工作。二、解除劳动合同1.甲乙双方经充分协商，一致同意自本协议签订之日起解除双方签订的劳动合同。2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。三、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算基数按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，具体金额为人民币_______元。3.经济补偿金将于本协议签订之日起_______日内支付给乙方。四、双方权利义务1.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以配合。2.乙方在离职后，应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权，否则甲方有权追究乙方的法律责任。3.甲方承诺不为乙方离职后的就业设置障碍。五、争议解决1.本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签订日期：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件1：劳动合同附件2：乙方不能胜任工作的相关证明材料附件3：经济补偿金支付凭证注意事项：1.确认劳动合同的期限和签订日期，确保解除合同符合法律规定。2.明确乙方不能胜任工作的具体表现和证明材料，以免产生争议。3.确认经济补偿的计算基数和支付时间，保证双方的权益。4.双方在解除合同后应遵守的相关义务，如保密、不设障碍等。5.确认争议解决的途径和管辖法院。解决办法：1.甲乙双方应充分沟通，确保协议内容真实、合法、公平。2.在签订协议前，双方可寻求专业法律人士的意见。3.协议中应详细列明双方的权利和义务，以及违约责任。4.确保协议中有明确的争议解决机制。法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿金。不能胜任工作：指劳动者因个人原因，无法按照劳动合同约定完成工作任务，达不到用人单位的工作要求。社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其在原单位参加的社会保险关系转移到新单位或社会保险经办机构。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：指人们在科学、技术、文学、艺术等领域的创造性成果依法享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。特殊应用场合与补充条款：1.员工健康问题场合：如果员工因为健康原因不能胜任工作。补充条款：考虑到乙方的健康状况，甲方将提供必要的医疗支持，并在乙方康复后优先考虑重新安排合适的工作。2.企业重组或裁员场合：企业因重组或裁员导致员工不能胜任现有工作。补充条款：若因甲方企业重组或裁员导致乙方不能胜任工作，甲方将额外提供一个月的工资作为慰问金。3.员工培训与调岗场合：员工经过培训后仍不能胜任工作。补充条款：甲方已为乙方提供相应的培训机会，但乙方仍未能达到岗位要求。甲方同意在解除合同后，为乙方提供职业指导服务。附件列表：1.劳动合同原件：这是最基本的，证明双方之前签订的劳动合同。2.不能胜任工作的评估报告：详细说明乙方不能胜任工作的评估过程和结果。3.医疗证明：如果是因为健康原因，需要提供相关的医疗证明。4.培训记录：如果进行了培训，需要提供培训的记录和结果。附件列表的自然语言描述：原来的劳动合同：我们需要你提供你跟公司签的那份劳动合同，证明咱们之前是有工作关系的。工作评估报告：这份报告会详细说明为什么你不能继续做现在的工作，是一