公司股权激励与股票期权计划

公司股权激励与股票期权计划1.背景概述本规章制度旨在规范公司内部股权激励与股票期权计划的实施，既是公司对优秀员工的激励措施，也是为了加强员工的归属感和乐观性，进一步促进公司的长期稳定发展。2.定义2.1公司股权激励：公司作为雇主向员工供应股权作为一种激励措施，使员工成为公司的股东，共享公司发展成绩的权益。2.2股票期权计划：公司通过授予员工购买公司股票的权利，以激励员工为公司长期发展做出贡献，并共享公司成长的红利。3.适用范围本规章制度适用于公司全部正式员工，包含全职员工、兼职员工以及临时聘用的员工。4.股权激励与授予原则4.1股权激励对象：公司股权激励重要对象为优秀的中高级管理人员及核心员工，具体的股权激励对象由公司董事会依据实际情况决议。4.2股权激励比例：股权激励比例将依据员工的工作表现、职位级别等因素进行综合评估，并由董事会确定。4.3股份来源：公司将依照规定的程序，从公司股份份额中划拨出用于股权激励的股份，股份划拨应符合公司法律法规的要求。4.4股权授予条件：股权授予需满足以下条件：员工在公司工作时间不少于肯定年限；实现公司设定的业绩目标；员工在公司任职期间没有违反公司的行为规范和职业道德；其他由董事会和管理层综合考虑的因素。4.5股权激励时间：股权激励将在公司董事会决议授予的时间点进行，并依照公司订立的计划执行。5.股票期权计划的实施5.1股票期权计划对象：公司股票期权计划重要对象为长期为公司发展做出贡献的中高级管理人员及核心员工，具体的股票期权计划对象由公司董事会依据实际情况决议。5.2股票期权计划比例：股票期权计划的授予比例将依据员工的工作表现、职位级别等因素进行综合评估，并由董事会确定。5.3股票期权计划授予条件：股票期权计划授予需满足以下条件：员工在公司工作时间不少于肯定年限；实现公司设定的业绩目标；员工在公司任职期间没有违反公司的行为规范和职业道德；其他由董事会和管理层综合考虑的因素。5.4股票期权计划执行方式：公司通过书面通知方式告知授予股票期权的员工，并供应相关权利行使议定书等相关文件，明确股票期权的行使方式、时间和条件等。6.股权激励与股票期权计划的行使与变现6.1股权激励行使方式：员工依据股权激励方案的商定，可以选择在特定的时机行使股权，具体行使方式由员工在规定的时间内书面通知公司董事会。6.2股票期权行使方式：员工依据股票期权计划的商定，在规定的时间内行使股票期权，具体行使方式由员工在规定的时间内书面通知公司董事会。6.3股权激励变现方式：当员工行使股权后，可以依据公司规定的程序将所持股权变现，包含出售给公司、出售给第三方或通过交易所交易等方式。6.4股票期权变现方式：当员工行使股票期权后，可以依据公司规定的程序将所获股票变现，包含出售给公司、出售给第三方或通过交易所交易等方式。7.监督与追责机制7.1公司董事会将对股权激励与股票期权计划的实施进行监督，确保其符合相关法律法规和公司规定的要求。7.2假如发现员工在股权激励与股票期权计划中存在违规行为，公司将依法追究其法律责任，并有权解除其股权激励与股票期权计划的权益。7.3员工在行使股权和股票期权过程中应遵守公司的相关规定和要求，如发现处理欠妥或违规行为，应立刻向公司相关部门进行举报。8.附则8.1本规章制度的解释权归公司董事会全部，并有权对其进行修订和增补。8.2员工在参加股权激励与股票期权计划前，应认真阅读本规章制度，并在知情、理解和同意的情况下参加。8.3本规章制度自