2024中国科学院聘用合同范本

合同编号：__________甲方（聘用单位）：中国科学院地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责为__________。1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和中国科学院的有关规定，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方享有国家法定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受休息休假。4.2乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付办法支付加班费。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动，提高自身业务能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）因乙方原因，甲方不能继续履行合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同。解决办法：甲乙双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。解决办法：一旦发现违约行为，受害方应及时与违约方沟通，要求其纠正违约行为。如沟通无果，可依法向法院提起诉讼。3.合同期内，甲方如有变更名称、地址、法定代表人等事项，应提前通知乙方。如乙方address变更，也应提前通知甲方。解决办法：甲乙双方应及时更新联系方式，确保信息畅通。4.合同期内，乙方如遇患病或非因工负伤，需按照甲方规定的医疗政策享受相应待遇。解决办法：乙方应了解并遵守甲方医疗政策，如有疑问，可咨询甲方人事部门。5.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商签订新的聘用合同。解决办法：甲乙双方应在合同期满前一个月内进行续签协商，确保合同顺利续签。涉及到的法律名词及名词解释：1.中华人民共和国劳动法：是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。2.中国科学院聘用人员管理暂行办法：是中国科学院制定的关于聘用人员管理的相关规定，适用于中国科学院系统内的聘用人员。3.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：是劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。5.带薪休假：是劳动者在合同期内享有的，按照法定标准支付工资的休息时间。6.加班费：是劳动者在法定工作时间之外延长工作时间或者在法定休假日、休息日工作的，按照法定标准支付的额外工资。7.培训：是用人单位为提高劳动者职业技能和业务水平而提供的教育和训练。8.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.知识产权：是指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利。应用场合：1.中国科学院及其下属研究机构与外部人员之间的聘用关系。2.中国科学院及其下属研究机构与内部员工之间的聘用关系。3.作为中国科学院内部管理聘用人员的规范性文件。补充条款：1.试用期限：在本合同签订后的前__________个月内为试用期，试用期内乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除合同。2.保密协议：乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。3.知识产权归属：乙方在合同期内所创作的作品、发明、实用新型和外观设计等，除法律法规规定属于个人外，均归甲方所有。4.社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应通过协商解决，协商