2024长沙地区专属劳动协议条款集锦

2024长沙地区专属劳动协议条款集锦版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利与义务2.2工作时间与休息休假2.3劳动报酬2.4社会保险与福利待遇3.劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更3.2劳动合同的解除3.3劳动合同的终止4.经济补偿和赔偿4.1经济补偿的计算和支付4.2赔偿的条件和计算5.保密协议5.1保密信息的范围和期限5.2违反保密协议的责任6.竞业限制6.1竞业限制的范围和期限6.2违反竞业限制协议的责任7.知识产权归属与保护7.1知识产权的归属7.2知识产权的保护8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁的程序和时效9.法律责任与争议处理9.1违反合同的法律责任9.2争议的处理程序10.合同的解除和终止10.1解除和终止的条件10.2解除和终止的程序11.合同的效力、修改和解除11.1合同的效力11.2合同的修改11.3合同的解除12.附则12.1合同的生效日期12.2合同的终止日期12.3合同的适用法律13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款14.附件14.1相关法律法规14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件（一）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；（二）劳动者与用人单位之间建立了劳动关系；（三）用人单位依法制定劳动合同文本，明确双方的权利和义务；（四）双方当事人签字或者盖章；（五）法律、法规规定的其他条件。1.2劳动合同的生效（一）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；（二）劳动合同的订立程序合法；（三）双方当事人具备完全民事行为能力；（四）双方当事人意思表示真实、自愿；（五）法律、法规规定的其他要求。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利与义务（一）按时获得劳动报酬；（二）休息休假；（三）获得劳动安全卫生保护；（四）接受职业技能培训；（五）享有社会保险和福利；（六）享有法律法规规定的其他权利。（一）依法制定和执行劳动纪律、规章制度；（二）依法安排劳动者的工作岗位和任务；（三）依法支付劳动者的工资、奖金、津贴；（四）依法享有劳动者履行劳动合同期间的工作成果；（五）法律、法规规定的其他权利。2.2工作时间与休息休假（一）每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；（二）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；（三）国家法定节假日、休息日不计入工作时间；（四）女职工哺乳期、怀孕期、产假期间，用人单位应当根据国家规定予以保护；（五）法律、法规规定的其他休息休假事项。2.3劳动报酬（一）工资水平应当符合国家规定的最低工资标准；（二）工资支付周期不得超过一个月；（三）工资应当以货币形式支付，不得拖欠；（四）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇；（五）法律、法规规定的其他劳动报酬事项。2.4社会保险与福利待遇（一）医疗保险待遇；（二）养老保险待遇；（三）失业保险待遇；（四）工伤保险待遇；（五）生育保险待遇；（六）法律、法规规定的其他福利待遇。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更有下列情形之一的，用人单位可以根据实际情况，经与劳动者协商一致，变更劳动合同：（一）劳动者的工作岗位或者工作任务发生变化；（二）劳动者的工资报酬发生变化；（三）劳动者的工作地点发生变化；（四）法律、法规规定的其他情形。3.2劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（六）法律、法规规定的其他情形。用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。3.3劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭第八条经济补偿和赔偿4.1经济补偿的计算和支付（一）劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）劳动者在用人单位连续工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（五）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资百分之六十的数额支付。4.2赔偿的条件和计算（一）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（二）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，赔偿金额根据损失的大小确定；（三）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，赔偿金额最高不超过劳动者一个月的工资。第九条保密协议5.1保密信息的范围和期限用人单位与劳动者订立的保密协议，应当明确保密信息的范围、项目和期限。保密信息的范围包括：（一）用人单位的经营计划、商业秘密、技术秘密、生产工艺、配方、客户名单、销售策略等；（二）用人单位的内部文件、资料、报表、信函、电子邮件、通讯记录等；（三）用人单位的知识产权、科研成果、技术资料、科研成果、技术成果等；（四）法律、法规规定的其他保密信息。保密协议的期限，自劳动者离职之日起计算，最长不得超过二年。5.2违反保密协议的责任（一）退还用人单位提供的培训费用；（二）赔偿用人单位因泄露保密信息造成的直接经济损失；（三）承担用人单位要求的其他违约责任。第十条竞业限制6.1竞业限制的范围和期限用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，应当明确竞业限制的范围和期限。竞业限制的范围包括：（一）劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位相同的职业；（二）劳动者不得在用人单位的客户、供应商、合作伙伴等有关联关系的单位从事与用人单位相同的职业；（三）劳动者不得利用用人单位的资源、信息等优势从事与用人单位相同的职业。竞业限制的期限，自劳动者离职之日起计算，最长不得超过二年。6.2违反竞业限制协议的责任（一）退还用人单位提供的培训费用；（二）赔偿用人单位因违反竞业限制协议造成的直接经济损失；（三）承担用人单位要求的其他违约责任。第十一条知识产权归属与保护7.1知识产权的归属（一）劳动者在劳动合同期间创作的职务作品，属于用人单位；（二）劳动者在劳动合同期间开发的职务发明创造，属于用人单位；（三）劳动者在劳动合同期间取得的职务商标、专利权，属于用人单位。7.2知识产权的保护用人单位应当依法保护劳动者的知识产权。劳动者在劳动合同期间创作的非职务作品，依法享有著作权；劳动者在劳动合同期间的非职务发明创造，依法享有专利权。第十二条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人应当选择协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁的程序和时效（一）申请人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据；（二）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理；（三）劳动第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括双方的权利与义务、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、解除和终止等条款。2.附件二：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了保密信息的范围、项目和期限，以及违反保密协议的责任。3.附件三：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件规定了竞业限制的范围和期限，以及违反竞业限制协议的责任。4.附件四：《知识产权归属与保护协议》详细要求和说明：本附件明确了知识产权的归属和保护措施，包括职务作品、职务发明创造的归属和保护。5.附件五：《劳动争议解决办法》详细要求和说明：本附件规定了劳动争议的解决方式、劳动仲裁的程序和时效等。6.附件六：《经济补偿和赔偿计算标准》详细要求和说明：本附件明确了经济补偿的计算和支付标准，以及赔偿的条件和计算。7.附件七：《培训协议》详细要求和说明：本附件规定了用人单位为劳动者提供的培训内容、培训期限、培训费用等。8.附件八：《工资支付证明》详细要求和说明：本附件用于证明用人单位按时足额支付劳动者工资的证据。9.附件九：《社会保险缴纳证明》详细要求和说明：本附件用于证明用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证据。10.附件十：《福利待遇证明》详细要求和说明：本附件用于证明用人单位提供给劳动者的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的规定，包括但不限于：未按照约定提供劳动；未按照约定完成工作任务；违反保密协议或竞业限制协议；损害用人单位的合法权益。责任认定：劳动者违反劳动合同的规定，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。示例说明：如果劳动者未按照约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并有权解除劳动合同。2.用人单位违反劳动合同的规定，包括但不限于：未按照约定支付劳动报酬；未按照约定提供社会保险和福利待遇；未按照约定提供劳动条件；违法解除或终止劳动合同。责任认定：用人单位违反劳动合同的规定，应当承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。示例说明：如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资，并有权要求用人单位支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务关系的书面协议。2.保密信息：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的信息。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定