2024企业人力资源固定协议样式

2024版企业人力资源固定协议样式版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式2.5家庭住址3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4工作地点4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排4.4加班规定5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4五险一金5.5带薪年假5.6节假日福利5.7员工关怀6.劳动合同的签订与解除6.1签订劳动合同6.2合同续签6.3合同解除6.4合同终止6.5违约责任7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3权益分配9.培训与发展9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用9.4职业发展通道10.员工行为规范10.1职业道德10.2工作纪律10.3行为准则11.劳动争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.法律法规12.1适用法律法规12.2法律法规变更13.其他约定13.1信息安全13.2社交媒体13.3个人信息保护14.附件14.1劳动合同范本14.2保密协议范本14.3培训与发展计划14.4员工行为规范指南第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为固定期限的劳动合同，由甲方（企业）与乙方（员工）签订。1.2协议双方甲方：_______企业乙方：_______（员工姓名）1.3协议有效期本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条员工基本信息2.1姓名乙方姓名：_______2.2性别乙方性别：_______2.3身份证号码乙方身份证号码：_______2.4联系方式乙方联系电话：_______2.5家庭住址乙方家庭住址：_______第三条工作岗位及职责3.1岗位名称乙方担任的岗位名称：_______3.2岗位职责乙方在甲方担任_______岗位，主要职责包括但不限于：_______。3.3岗位等级乙方的岗位等级为：_______3.4工作地点乙方的工作地点为：_______。第四条工作时间4.1正常工作时间甲乙双方按照国家和地方规定的工作时间执行，乙方每周工作时间不超过____小时。4.2休息日安排乙方享有国家法定的休息日待遇，具体休息日安排按照甲方的规定执行。4.3法定节假日安排乙方享有国家法定的节假日待遇，节假日安排按照甲方的规定执行。4.4加班规定乙方加班按照国家和地方的相关规定执行，加班工资按照约定的标准支付。第五条薪酬福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴乙方根据工作岗位和甲方的规定，可获得相应的津贴补贴。5.4五险一金甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金。5.5带薪年假乙方享有____天的带薪年假，具体休假安排按照甲方的规定执行。5.6节假日福利甲方在节假日期间为乙方提供一定的福利，具体福利标准按照甲方的规定执行。5.7员工关怀甲方为乙方提供一定的员工关怀措施，包括但不限于员工体检、员工活动等。第六条劳动合同的签订与解除6.1签订劳动合同甲乙双方签订本合同时，应依法向甲方所在地劳动行政部门办理劳动合同备案手续。6.2合同续签合同到期前，甲乙双方可协商续签劳动合同。6.3合同解除合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。6.4合同终止合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。6.5违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第七条保密协议7.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或者不再具有保密性。7.3泄露保密信息的处理乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条知识产权归属8.1知识产权定义知识产权是指乙方在履行职务过程中创造的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等。8.2归属原则乙方的知识产权成果归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。8.3权益分配甲方对乙方知识产权成果享有使用权、处置权、许可权等权益，并按照双方约定给予乙方相应的经济补偿。第九条培训与发展9.1培训内容甲方为乙方提供与工作岗位相关的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。9.2培训时间甲方根据业务需要和乙方的工作情况，合理安排培训时间。9.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、交通费、住宿费等。9.4职业发展通道甲方为乙方提供职业发展的机会和通道，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。第十条员工行为规范10.1职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，公正无私，为客户提供优质服务。10.2工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，认真履行职责，不得迟到早退、旷工。10.3行为准则第十一条劳动争议解决11.1协商解决甲乙双方发生劳动争议时，应通过协商解决。11.2调解解决协商无果的，可以向劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律法规12.1适用法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国劳动法律法规。12.2法律法规变更法律法规发生变更，影响本合同的适用时，甲乙双方应按照变更后的法律法规执行。第十三条其他约定13.1信息安全乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。13.2社交媒体乙方在社交媒体上发布的与甲方相关的信息，应经过甲方同意。13.3个人信息保护甲方尊重乙方的个人信息，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。第十四条附件14.1劳动合同范本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保密协议范本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.3培训与发展计划甲方根据乙方的职业发展规划，制定相应的培训与发展计划。14.4员工行为规范指南甲方制定员工行为规范指南，乙方应予以遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本附件内容：本附件为劳动合同的范本，甲乙双方在此附件中签订的劳动合同具有法律效力。附件二：保密协议范本附件内容：本附件为保密协议的范本，规定了乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务和保密期限等。附件三：培训与发展计划附件内容：本附件为乙方的培训与发展计划，详细说明了甲方为乙方提供的培训内容、时间、费用等。附件四：员工行为规范指南附件内容：本附件为甲方的员工行为规范指南，乙方应遵守的行为准则、职业道德和工作纪律等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方在离职后向竞争对手透露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需承担赔偿责任。2.乙方违反职业道德、工作纪律或行为准则，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处罚。示例说明：如果乙方在工作中经常迟到早退，不履行职责，甲方可以根据员工行为规范指南给予相应的处罚。3.甲方未按照约定提供培训、发展机会或未支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方履行合同义务或支付相应的经济补偿。示例说明：如果甲方未按照约定为乙方提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训或支付培训费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。在本合同中的应用：本合同即为双方签订的劳动合同，具有法律效力。2.保密信息：指乙方在履行职务过程中创造的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果。在本合同中的应用：乙方在任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.知识产权：指乙方在履行职务过程中创造的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等。在本合