2024年上市公司股权激励计划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上市公司股权激励计划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1上市公司1.2激励对象1.3股权激励计划第二条：股权激励计划的类型2.1股票期权激励计划2.2限制性股票激励计划第三条：股权激励计划的规模3.1股票期权总数3.2限制性股票总数第四条：股权激励计划的授予条件4.1激励对象的业绩指标4.2激励对象的在职时间4.3激励对象的合规行为第五条：股权激励计划的授予时间5.1授予股票期权的具体时间5.2授予限制性股票的具体时间第六条：股权激励计划的行权条件6.1股票期权的行权条件6.2限制性股票的解锁条件第七条：股权激励计划的行权方式7.1股票期权的行权方式7.2限制性股票的解锁方式第八条：股权激励计划的等待期8.1股票期权的等待期8.2限制性股票的等待期第九条：股权激励计划的调整9.1股票期权的调整9.2限制性股票的调整第十条：股权激励计划的终止和解除10.1股票期权的终止和解除条件10.2限制性股票的终止和解除条件第十一条：股权激励计划的会计处理11.1股票期权的会计处理11.2限制性股票的会计处理第十二条：股权激励计划的信息披露12.1上市公司应披露的信息12.2激励对象应披露的信息第十三条：股权激励计划的争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的时效第十四条：股权激励计划的附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的修订条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的类型2.1股票期权激励计划：甲方给予乙方在未来一定期限内，按照约定价格购买甲方股票的权利。2.2限制性股票激励计划：甲方按照约定条件，向乙方授予一定数量的限制性股票，且乙方在满足约定条件后，方可解锁并自由交易。第三条：股权激励计划的规模3.1股票期权总数：本计划涉及的股票期权总数为万股。3.2限制性股票总数：本计划涉及的限制性股票总数为万股。第四条：股权激励计划的授予条件4.1激励对象的业绩指标：乙方需满足本计划约定的业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。4.2激励对象的在职时间：乙方需在本计划规定的在职时间内持续任职，否则将无法享受本计划权益。第五条：股权激励计划的授予时间5.1授予股票期权的具体时间：本计划股票期权的授予时间分为多个批次，具体时间按照甲乙双方协商确定。5.2授予限制性股票的具体时间：本计划限制性股票的授予时间分为多个批次，具体时间按照甲乙双方协商确定。第六条：股权激励计划的行权条件6.1股票期权的行权条件：乙方需满足本计划约定的业绩指标和在职时间要求，方可行使其持有的股票期权。6.2限制性股票的解锁条件：乙方需满足本计划约定的业绩指标和在职时间要求，方可解锁并自由交易其持有的限制性股票。第八条：股权激励计划的等待期8.1股票期权的等待期：自股票期权授予之日起，设为个月。在此期间，乙方享有股票期权，但不得行权。8.2限制性股票的等待期：自限制性股票授予之日起，设为个月。在此期间，乙方持有的限制性股票不得解锁并自由交易。第九条：股权激励计划的调整9.1股票期权的调整：在等待期内，如甲方发生送股、资本公积金转增股本、配股等导致股本总额发生变化的情况，股票期权的数量和行权价格做相应调整。9.2限制性股票的调整：在等待期内，如甲方发生送股、资本公积金转增股本、配股等导致股本总额发生变化的情况，限制性股票的数量做相应调整。第十条：股权激励计划的终止和解除10.1股票期权的终止和解除条件：在等待期内，如乙方发生严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规、或同意甲方解除劳动合同等情形，甲方有权终止和解除股票期权。10.2限制性股票的终止和解除条件：在等待期内，如乙方发生严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规、或同意甲方解除劳动合同等情形，甲方有权终止和解除限制性股票。第十一条：股权激励计划的会计处理11.1股票期权的会计处理：按照《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，对股票期权进行会计处理。11.2限制性股票的会计处理：按照《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，对限制性股票进行会计处理。第十二条：股权激励计划的信息披露12.1上市公司应披露的信息：甲方应按照中国证监会、证券交易所的规定，及时披露股权激励计划的实施情况、调整情况等信息。12.2激励对象应披露的信息：乙方在获得股票期权或限制性股票时，应如实向甲方报告，并在规定时间内披露相关信息。第十三条：股权激励计划的争议解决13.1争议解决的方式：甲乙双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。13.2争议解决的时效：甲乙双方在争议发生之日起个月内未能解决的，视为双方均同意解除本计划。第十四条：股权激励计划的附则14.1合同的生效条件：本计划自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止条件：本计划在履行过程中，如出现法律、法规、政策变化等原因导致无法继续实施的，双方同意终止本计划。14.3合同的修订条件：本计划在履行过程中，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行修订。修订后的合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与股权激励计划实施的其他各方，包括但不限于中介机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1甲乙双方同意，当本合同执行过程中出现需要第三方介入的情况时，第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，参与股权激励计划的实施。2.2第三方介入的方式包括但不限于：提供专业意见、进行审计评估、监督激励计划的实施等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，确保股权激励计划的公正、公平和合法。3.2第三方应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响，做出客观、公正的判断和处理。3.3第三方应对其在股权激励计划实施过程中获取的信息保密，不得泄露给任何无关方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方在履行其职责过程中，如因过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方在履行其职责过程中，如因故意行为导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方对甲乙双方的赔偿责任总额不超过其在本合同中所获得的服务费用。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间的法律关系不受本合同的约束。5.2第三方在股权激励计划实施过程中的行为，由第三方自行承担法律责任，与甲乙双方无关。第六条：第三方介入的变更和终止6.1当甲乙双方同意变更第三方时，应签订书面变更协议，并报相关监管机构备案。6.2当甲乙双方同意终止第三方介入时，应签订书面终止协议，并报相关监管机构备案。第七条：第三方介入的争议解决7.1如甲乙双方与第三方在股权激励计划实施过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。7.2如第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交第三方所在地的人民法院诉讼解决。第八条：第三方介入的额外条款和说明8.1本合同的第三方介入部分，如有未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，签订书面补充协议，作为本合同的附件。8.2本合同的第三方介入部分，如有与相关法律法规冲突之处，应以法律法规为准。本合同的第三方介入修正部分一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：股票期权授予协议附件三：限制性股票授予协议附件四：业绩指标及其评估标准附件五：股权激励计划的实施时间表附件六：第三方服务协议附件七：股权激励计划的调整方案附件八：股权激励计划的终止和解除条件附件九：股权激励计划的会计处理办法附件十：信息披露的具体要求附件的详细要求和说明：附件一：股权激励计划的具体方案本附件应详细说明股权激励计划的类型、规模、授予条件、等待期、行权条件、调整机制、终止和解除条件等具体内容。附件二：股票期权授予协议本附件应明确股票期权的授予条件、数量、行权价格、等待期、行权方式、违约责任等条款。附件三：限制性股票授予协议本附件应明确限制性股票的授予条件、数量、解锁条件、等待期、解锁方式、违约责任等条款。附件四：业绩指标及其评估标准本附件应详细列出股权激励计划中所涉及的业绩指标，并说明这些指标的评估标准和评估方法。附件五：股权激励计划的实施时间表本附件应明确股权激励计划的授予时间、等待期、行权时间等时间表。附件六：第三方服务协议本附件应明确第三方的服务内容、服务费用、责任限额、保密义务等条款。附件七：股权激励计划的调整方案本附件应详细说明股权激励计划在不同情况下的调整机制和调整方法。附件八：股权激励计划的终止和解除条件本附件应详细列出股权激励计划终止和解除的条件，并说明相应的程序。附件九：股权激励计划的会计处理办法本附件应明确股权激励计划会计处理的依据、方法和程序。附件十：信息披露的具体要求本附件应详细说明甲乙双方在股权激励计划实施过程中的信息披露义务和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务。2.甲乙双方提供的信息不真实、不完整或不及时。3.甲乙双方未按照合同约定履行信息披露义务。4.甲乙双方未按照合同约定履行股权激励计划的实施义务。5.第三方未按照合同约定履行其职责。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲乙双方应承担违约责任。2.违约行为导致合同目的不能实现，甲乙双方可协商解除合同。3.违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。4.第三方未履行其职责，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定提供真实、完整的信息，导致股权激励计划无法正常实施，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.上市公司：指在中国境内证券交易所上市的公司，具有独立法人资格。2.激励对象：指根据股权激励计划，符合授予条件的员工。3.股票期权：指上市公司授予激励对象的在未来一定期限内，按照约定价格购买上市公司股票的权利。4.限制性股票：指上市公司按照约定条件，向激励对象授予一定数量的限制性股票，且激励对象在满足约定条件后，方可解锁并自由交易。5.等待期：指股权激励计划中，激励对象获得股票期权或限制性股票后，需满足一定期限才能行权或解锁的时间。6.行权：指激励对象按照合同约定，行使购买上市公司股票的权利。7.解锁：指激励对象按照合同约定，解除限制性股票的交易限制。8.第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方