2024年劳动法新规定下的员工离职管理

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法新规定下的员工离职管理本合同目录一览1.离职申请1.1离职申请流程1.2离职申请提交要求1.3离职申请审批流程2.离职通知2.1离职通知期限2.2离职通知提交要求2.3离职通知发布流程3.离职待遇3.1离职待遇规定3.2离职待遇计算方法3.3离职待遇支付时间及方式4.离职证明4.1离职证明领取流程4.2离职证明内容要求4.3离职证明遗失补办流程5.保密协议5.1保密协议内容5.2保密协议期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1竞业限制适用范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.劳动合同解除7.1解除劳动合同的情形7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同后的待遇8.经济补偿8.1经济补偿计算方法8.2经济补偿支付时间及方式8.3经济补偿的扣除事项9.社会保险及公积金9.1社会保险转移及续交9.2公积金转移及提取9.3社会保险及公积金的缴纳义务10.争议解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动仲裁申请流程10.3诉讼程序及时效11.离职后的权利与义务11.1离职后的权益保障11.2离职后的义务履行11.3离职后的法律责任12.离职管理记录12.1离职管理档案建立12.2离职管理记录的保存期限12.3离职管理记录的查阅与复制13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止情形14.违反合同的责任14.1违反合同的责任承担14.2违约金的计算及支付方式14.3合同违约的救济途径第一部分：合同如下：第一条离职申请1.1离职申请流程员工如需离职，应提前向所在部门负责人递交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。1.2离职申请提交要求离职申请应采用书面形式，并由申请人签字确认。申请书中应包含个人基本信息、离职日期、离职原因等内容。1.3离职申请审批流程部门负责人收到离职申请后，应在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。如审批通过，部门负责人应将离职申请转交人力资源部门。第二条离职通知2.1离职通知期限员工如经批准离职，应提前通知公司，通知期限为离职前15天。2.2离职通知提交要求离职通知应采用书面形式，并由申请人签字确认。通知书中应包含离职日期、联系方式等信息。2.3离职通知发布流程员工应在离职通知书中约定的时间内，向公司提交相关离职手续，包括工作交接、离职证明等。公司应在离职手续办理完毕后，向员工出具离职证明。第三条离职待遇3.1离职待遇规定员工离职时，根据在公司的工作年限和离职原因，可享受相应的离职待遇。具体待遇标准为公司规章制度规定。3.2离职待遇计算方法离职待遇根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算。计算方法为公司规章制度规定。3.3离职待遇支付时间及方式公司应在员工离职手续办理完毕后，按照相关规定支付离职待遇。支付方式为公司规章制度规定。第四条离职证明4.1离职证明领取流程员工在离职手续办理完毕后，向人力资源部门领取离职证明。4.2离职证明内容要求离职证明应包含员工基本信息、离职日期、离职原因等内容。4.3离职证明遗失补办流程如离职证明遗失，员工需向人力资源部门提出补办申请，并提供相关证明材料。人力资源部门在核实后，予以补办。第五条保密协议5.1保密协议内容员工在离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。5.2保密协议期限保密协议的期限为公司规章制度规定，或双方协商确定。5.3违反保密协议的后果如员工违反保密协议，需承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式为公司规章制度规定。第六条竞业限制6.1竞业限制适用范围员工在离职后，如从事与公司业务相同或相似的工作，应受到竞业限制。6.2竞业限制期限竞业限制的期限为公司规章制度规定，或双方协商确定。6.3竞业限制补偿公司应在竞业限制期限内，按照相关规定向员工支付竞业限制补偿。具体补偿金额和方式为公司规章制度规定。第八条社会保险及公积金8.1社会保险转移及续交员工在离职后，如需转移社会保险关系，应向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。公司应在规定时间内，将社会保险关系转移至新单位，或办理续交手续。8.2公积金转移及提取员工在离职后，如需转移公积金关系，应向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。公司应在规定时间内，将公积金转移至新单位，或办理提取手续。8.3社会保险及公积金的缴纳义务员工在离职后，仍需按照相关规定，履行社会保险及公积金的缴纳义务。如未按时缴纳，需承担相应法律责任。第九条争议解决9.1劳动争议的解决途径如员工在离职过程中，与公司发生劳动争议，双方可协商解决，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。9.2劳动仲裁申请流程员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，应提交书面仲裁申请、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，按规定程序进行审理。9.3诉讼程序及时效如劳动仲裁未能解决争议，或双方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序应遵循民事诉讼法规定，诉讼时效为一年。第十条离职后的权利与义务10.1离职后的权益保障员工离职后，仍享有法律法规规定的劳动者权益。如遇到困难，可向劳动保障部门寻求帮助。10.2离职后的义务履行员工离职后，应按照合同约定，履行相关义务。如未履行，需承担相应法律责任。10.3离职后的法律责任员工离职后，如违反合同约定，造成公司损失，应承担赔偿责任。如涉及违法行为，需承担相应法律责任。第十一条离职管理记录11.1离职管理档案建立公司应建立离职管理档案，记录员工的离职信息，包括离职原因、离职时间、离职手续等。11.2离职管理记录的保存期限离职管理记录应按照公司规定，保存相应期限。如无特殊规定，至少保存三年。11.3离职管理记录的查阅与复制员工有权查阅、复制自己的离职管理记录。查阅复制时，应向人力资源部门提出申请，并出示有效证件。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序如合同内容需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同终止情形（1）双方协商一致解除合同；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因故去世；（4）法律、法规规定的其他情形。第十三条违反合同的责任13.1违反合同的责任承担如一方违反合同约定，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.2违约金的计算及支付方式违约金的计算及支付方式为公司规章制度规定，或双方协商确定。13.3合同违约的救济途径如一方违约，另一方可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，寻求救济。第十四条其他约定14.1如本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，予以明确。14.2本合同一式两份，双方各执一份。双方签字（或盖章）后，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按国家法律法规规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的第三方，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构、金融机构等，在员工离职过程中可能涉及的除甲乙方之外的各方。1.2第三方责任第三方在员工离职过程中的责任，应按照相关法律法规、合同约定和双方协商的结果确定。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形如员工离职过程中涉及到第三方介入，包括但不限于劳动仲裁、诉讼、社会保障转移等，甲乙双方应予以配合。2.2第三方介入的程序甲乙双方在第三方介入过程中，应按照相关法律法规和程序进行操作，确保离职过程的合法性、合规性。第三条第三方义务与责任3.1第三方义务第三方在介入员工离职过程中，应履行协助、调解、审核等职责，确保甲乙双方的合法权益得到保障。3.2第三方责任第三方在履行义务过程中，如发生过错导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。3.3第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额。如无明确约定，第三方责任限额应按照行业标准、法律法规规定确定。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系界定第三方在员工离职过程中的地位为协助方，不改变甲乙双方之间的劳动关系。4.2第三方介入不影响甲乙双方的权利义务无论是否第三方介入，甲乙双方的权利义务均不受影响。第三方介入仅作为协助解决争议、提供服务的角色。第五条第三方介入后的额外条款5.1额外条款的签订甲乙双方在与第三方签订合同时，应增加额外条款，明确第三方的责任、义务以及责任限额等。5.2额外条款的告知义务甲乙双方应将额外条款的内容告知员工，确保员工了解第三方介入的相关规定。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决途径如第三方介入后仍出现争议，甲乙双方可协商解决，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。6.2第三方介入后的争议解决时效第三方介入后的争议解决时效，按照相关法律法规规定执行。如无特殊规定，诉讼时效为一年。第七条第三方退出7.1第三方退出的情形如第三方在员工离职过程中，完成协助、调解等职责，或甲乙双方达成一致意见，第三方可退出。7.2第三方退出的程序第三方退出时，应向甲乙双方提交退出声明，并办理相关手续。甲乙双方应予以确认。第八条第三方介入的记录保存8.1第三方介入的记录保存甲乙双方应将第三方介入的相关记录保存相应期限，以备查阅。8.2记录保存的期限记录保存期限按照公司规定，或双方协商确定。如无特殊规定，至少保存三年。第九条第三方介入对甲乙双方的影响9.1第三方介入不影响甲乙双方的关系第三方介入仅针对特定事项，不影响甲乙双方之间的劳动关系和权利义务。9.2第三方介入不免除甲乙双方的义务无论是否第三方介入，甲乙双方均应履行本合同约定的义务。第十条第三方介入的费用10.1第三方介入费用的承担如第三方介入产生费用，甲乙双方可按照约定承担。如无明确约定，费用承担方式应遵循法律法规规定。10.2费用支付的时间及方式费用支付时间及方式，甲乙双方应与第三方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表格附件二：离职通知书附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：社会保险及公积金转移申请表附件六：劳动仲裁申请表格附件七：诉讼诉状模板附件八：离职证明模板附件九：第三方服务协议附件十：额外条款模板附件一：离职申请表格详细要求：离职申请表格应包含申请人基本信息、离职原因、离职日期等栏目。申请人需填写完整信息，并签字确认。附件二：离职通知书详细要求：离职通知书应包含离职员工基本信息、离职日期、离职原因等。通知书需由部门负责人签字，并加盖部门公章。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。协议需由双方签字，并加盖公司公章。附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、补偿金额等。协议需由双方签字，并加盖公司公章。附件五：社会保险及公积金转移申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、原单位信息、新单位信息等。申请人需填写完整信息，并签字确认。附件六：劳动仲裁申请表格详细要求：仲裁申请表格应包含申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求等内容。申请人需填写完整信息，并签字确认。附件七：诉讼诉状模板详细要求：诉状模板应包含原告信息、被告信息、诉讼请求等内容。原告需按照模板填写完整信息，并签字确认。附件八：离职证明模板详细要求：离职证明模板应包含员工基本信息、离职日期、离职原因等内容。离职证明需由人力资源部门出具，并加盖公司公章。附件九：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确双方权利义务、服务内容、费用承担等内容。协议需由双方签字，并加盖公司公章。附件十：额外条款模板详细要求：额外条款模板应包含第三方责任、责任限额、争议解决等内容。甲乙双方可根据实际情况，对模板进行修改和完善。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未提前通知公司离职，或通知期限不符合合同规定。2.员工在离职过程中，泄露公司商业秘密、客户信息等。3.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。4.公司未按时支付离职待遇，或未按照合同规定支付。5.公司未按照约定提供社会保险及公积金转移服务。责任认定：1.员工违约行为导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.员工泄露公司商